
公司找獵頭從外挖人的四大理由,說得好有道理
一些公司聘請(qǐng)獵頭的目的,并不僅僅是為某個(gè)職位尋找合適的外部候選人,也可能是想了解人才市場(chǎng)的儲(chǔ)備,獲取競(jìng)爭(zhēng)情報(bào),提升自家的雇主品牌,甚至是通過獵頭反饋完善公司的核心使命。
雖然聽起來有些令人沮喪,但你要記住,公司之所以聘用獵頭公司,通常不是只為尋找外部人才那么簡(jiǎn)單。以下是聘用獵頭公司的四個(gè)理由:
一、人才基準(zhǔn)調(diào)查。
卓眾獵頭認(rèn)為,即便公司內(nèi)部有前途無量的人選,進(jìn)行外部搜索“可以將內(nèi)部人才與公開市場(chǎng)里的人才進(jìn)行對(duì)比。沒有經(jīng)過對(duì)比,你如何知道公司內(nèi)部擁有最佳人選?”從另一方面來說,這也意味著外部人選不一定能得到這份工作,只是招聘經(jīng)理對(duì)人才市場(chǎng)的情況比較好奇而已。
二、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)。
所謂的被動(dòng)候選人通常正在為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作,他們不需要披露任何專有信息,對(duì)于公司而言也是寶貴的知識(shí)來源。卓眾獵頭表示,與這些被動(dòng)候選人交流可以“讓公司和招聘經(jīng)理對(duì)行業(yè)和市場(chǎng)有更清晰的了解。”
三、提升雇主品牌。
卓眾獵頭說道:“接觸獵頭和外部候選人,通常相當(dāng)于在招待陌生人。向不熟悉公司的人介紹你的公司文化,是一種有益的練習(xí),因?yàn)樗仁拐衅附?jīng)理必須言簡(jiǎn)意賅地傳達(dá)為什么人們可以考慮來這里工作的信息。”
她補(bǔ)充道,當(dāng)外部人員詢問一個(gè)職位如何才算成功時(shí),回答這個(gè)問題可以幫助你確定這個(gè)職位“以往可能被忽視的可計(jì)量要求。”尤其是之前不存在的職位更是如此,比如你的公司重組后創(chuàng)造出的新崗位。
四、完善公司的使命。
卓眾獵頭表示,她的幾位客戶將獵頭公司作為“招聘經(jīng)理和遴選委員會(huì)的職業(yè)發(fā)展工具。時(shí)常完善和確定公司的使命與核心價(jià)值,對(duì)公司很有幫助,可以為管理層的日常決策提供自信”——或者從不同的角度重新審視這些決定。
當(dāng)然,本文并沒有明確你能否得到自己期待已久的升職。要弄清楚這件事,唯一的方法就是與上司坐下來,在不讓對(duì)方為難的情況下,坦誠(chéng)討論一下你的未來。如果你最終并未得到那份心儀的工作,他認(rèn)為你可以做什么(當(dāng)然,前提是你還愿意繼續(xù)留在這里)?你如何融入到重組后的公司?這肯定不是你最后的升職機(jī)會(huì),所以卓眾獵頭建議,盡量將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn),把這件事作為“一次職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。”祝你好運(yùn)。
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