
2011前三季度青島人才供需指數(shù)發(fā)布 建筑、房地產(chǎn)類最缺人
2011年前9個月,青島人才市場上需要土建類專業(yè)人員64665人,但是土建類專業(yè)實際供給的人員只有44102人,缺口高達2萬余人。與之形成鮮 明對比的是,青島人才市場上藝術(shù)類專業(yè)供給110207人,但是需求只有12808人,供給人數(shù)是需求人數(shù)的8倍,嚴重飽和 。25日,青島市人才市場發(fā)布了“2011年前三季度全市人才市場人才供需指數(shù)報告”,調(diào)查了全市各級人才市場的10個行業(yè),38274家企業(yè),14400名求職者的數(shù)據(jù)信息。進入三季度,外資企業(yè)走勢出現(xiàn)拉高跡象,反超民營和私營企業(yè),需求開始升高。
招聘會增加應征者卻少了
單位招人,畢業(yè)生想找份工作,曾經(jīng)一度最好的媒介就是招聘會。不過,今年青島人才市場的招聘會情況并不樂觀 。2011年前三季度,全市人才市場共舉辦各類招聘會603場 ,比去年的504 場多了 99場 ,雖然招聘會的場數(shù)多了,但是無論是參加招聘的單位,還是應聘的人員 ,數(shù)量都少了很多 。
2011年前三季度,進行人才招聘的企業(yè) 為38274家 ,比去年同期減少 3555家 ,同比下降8.5% ;提供崗位367069個,比去年同期減少 37637個,同比下降9.3% 。前三季度的求職人數(shù)為113萬,相比去年同期有較大幅度的減少,降幅為15%,人才市場供需比也隨之減少,由去年同期 3.3:1下降到3.1:1,供求矛盾稍顯緩和。
對此,市人才市場有關(guān)負責人表示,目前,人才市場擁有現(xiàn)場 、報紙、網(wǎng)絡、電視、校園、獵頭、配送、代招、信息張貼等多種人才配置方式,仍應繼續(xù)加大各種方式的力度,讓供求雙方通過更多的方式進行對接,提高對接 率。發(fā)揮“畢業(yè)生就業(yè)信息送高校工作機制”的作用,繼續(xù)實施免費的就業(yè)指導和職業(yè)定向測試,為畢業(yè)生就業(yè)打通一條暢通的求職渠道。同時,當前青島經(jīng)濟社會 各領(lǐng)域?qū)?chuàng)新人才和專業(yè)技術(shù)高層次人才的需求還是很迫切,市場應強化社會中介機構(gòu)在高層次人才配置中的作用,利用形式多樣的對接活動,根據(jù)高層次人才流動 的特點,創(chuàng)新高層次人才配置和引進的方式,激活高層次人才在市場中的流動,為企業(yè)解決高層次人才難題。
九個月有五個月需求低迷
在人才市場的這一報告中,還分析了人才需求總量指數(shù) 、人才供給總量指數(shù)、人才需求行業(yè)板塊指數(shù)及人崗匹配指數(shù)等特點,有了這些指數(shù),普通市民也可以通過簡單的圖表,看出人才市場需求的特點。據(jù)悉,這也是全市人才市場首次發(fā)布人才供需指數(shù)。
根據(jù)前三季度全市人才市場各月人才需求總量指數(shù)走勢圖,人才需求總量平均指數(shù)為8.3,高于8.3的月份,說明企業(yè)用人需求狀況良好,而低于8.3的月份,則說明用人情況比較低迷。
從2011年整體走勢來看,1、6、7、8、9月份處于2011年總量平均指數(shù)線的下方,說明這幾個月份企業(yè)用人需求一般;受春節(jié)影響,1月份處于本期 走勢的最低點,企業(yè)用人需求較為低迷;2、3、4、5月份總量指數(shù)居于平均指數(shù)上方,說明這幾個月份的企業(yè)用人需求狀況良好。
從整體 走勢來看,各月企業(yè)板塊指數(shù)線基本在1.79線以上,說明各類型企業(yè)的人才需求情況均表現(xiàn)良好。民營和私營企業(yè)板塊走勢線基本一直壓住其它各類企業(yè),直到 進入三季度時,外資企業(yè)走勢出現(xiàn)拉高跡象,反超民營和私營企業(yè),需求開始升高,縱觀各月只有國有企業(yè)表現(xiàn)平平,1、4、5、6月份的指數(shù)均處在1.79線 以下 ,企業(yè)板塊指數(shù)線一直在其它各類企業(yè)走勢線的下方徘徊。
據(jù)市人才市場對招聘會的市場調(diào)查和招聘回訪顯示,占整體60%的中小型企業(yè)能吸納職場上85% 的人才,國企和外資企業(yè)從人才市場上吸納的人才只占求職者的一小部分。
從各月人才供給總量指數(shù)走勢來看,今年1至9月份人才供給總量呈下降態(tài)勢,自2月份之后,人才供給總量指數(shù)一路下滑,而且除2、3月份外,其它各月供給 總量指數(shù)均在平均指數(shù) 21.92線以下 。影響人才供給總量指數(shù)的直接因素主要有企業(yè)景氣指數(shù)和當年高校畢業(yè)生人數(shù)兩方面。
土建最吃香 ,藝術(shù)人才飽和
市人才市場的這份報告顯示,前三季度,調(diào)查的這10個專業(yè)的人才供應量,與2010年相比有不同程度的減少,土建類、信息與電子類、機械制造與設(shè)計以及企業(yè)管理四個專業(yè)的降幅最為明顯,均達到24% 以上。
報告分析認為,目前,公務員和事業(yè)單位招考、大學生村官、三支一扶等就業(yè)方式逐漸增多 ,此消彼長使得通過市場化配置方式求職的人才相對減少。再加上諸多人才網(wǎng)站的出現(xiàn)和網(wǎng)絡的普遍應用,會對傳統(tǒng)招聘會的求職者進行一定的分流,各個專業(yè)的人 才供給也隨之有不同程度的減少。明年畢業(yè)的美術(shù)生小劉就告訴記者,同學們找工作基本都通過網(wǎng)站,而且真正招藝術(shù)人才的單位,也很少去人才市場。
雖然各專業(yè)的人才供給都有所減少,但不同專業(yè)在就業(yè)市場上的冷熱差異仍然很大。土建專業(yè)供不應求、相對緊缺;食品、機械制造與設(shè)計、化學等專業(yè)的求職者 所具備的技能和知識較為專業(yè),替代性較弱,企業(yè)對這方面的人才需求也較為強勁,供求矛盾相對平穩(wěn)。藝術(shù)、文學 、信息與電子 、經(jīng)濟、企業(yè)管理等崗位人才供給量遠遠高于該類專業(yè)的人才需求量,供求矛盾較為明顯。熱的如土建類專業(yè),市場供給只有44102人,但是需求卻達到 64665人,典型的供不應求。而藝術(shù)類、企業(yè)管理類、經(jīng)濟學等,則出現(xiàn)嚴重的飽和。藝術(shù)類供給110207人,但是需求只有12808人;企業(yè)管理類供 給90217人,需求只有21864人;經(jīng)濟學類供給185274人,需求50679人。
醫(yī)藥衛(wèi)生招人減一半多
根據(jù)市人才市場的統(tǒng)計,2011年前三季度人才專業(yè)需求排行前十位的是:機械制造/設(shè)計、土建類、經(jīng)濟類、信息與電子類、企業(yè)管理、文化、化學 、藝術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生類、食品。
通過對比2010、2011年前三季度人才需求的專業(yè)分布,多數(shù)專業(yè)的人才需求量有不同程度的減少。
其中,醫(yī)藥衛(wèi)生、信息與電子 、食品、土建四個專業(yè)的需求量與去年同期相比降幅較大。
醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)出現(xiàn)了55.4%的最大降幅,2010年的人才需求量為19895人,而2011年只有8873人。
分析認為,當前整個市場對醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)的人才需求主要集中在生物制藥、醫(yī)療器械以及醫(yī)療單位等領(lǐng)域,且對高端人才需求較為明顯,用人單位更多的是通過單位公開招考、人才獵頭等方式招聘人才,使得行業(yè)內(nèi)通過市場化配置招聘人才的企業(yè)數(shù)量減少,人才需求量也相應減少。
此外,從各月行業(yè)板塊指數(shù)走勢圖來看,今年前三季度崗位空缺多集中在建筑、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸、計算機和軟件業(yè)制造業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè),需求較少的行業(yè)為文化、批發(fā)零售業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)。
前三季度行業(yè)板塊指數(shù)為7.34,行業(yè)指數(shù)越大,說明這個行業(yè)越缺人,從行業(yè)板塊指數(shù)走勢圖上可以看出,建筑、房地產(chǎn)的指數(shù)為23,遠高于7.34,說明最缺人,而文化行業(yè)的指數(shù)只有0.2,說明基本不缺人。
卓眾獵頭編輯 來源于半島網(wǎng)-半島都市報