2011年前9個月，青島人才市場上需要土建類專業(yè)人員64665人，但是土建類專業(yè)實際供給的人員只有44102人，缺口高達2萬余人。與之形成鮮 明對比的是，青島人才市場上藝術(shù)類專業(yè)供給110207人，但是需求只有12808人，供給人數(shù)是需求人數(shù)的8倍，嚴重飽和 。25日，青島市人才市場發(fā)布了“2011年前三季度全市人才市場人才供需指數(shù)報告”，調(diào)查了全市各級人才市場的10個行業(yè)，38274家企業(yè)，14400名求職者的數(shù)據(jù)信息。進入三季度，外資企業(yè)走勢出現(xiàn)拉高跡象，反超民營和私營企業(yè)，需求開始升高。

　　招聘會增加應征者卻少了

　 　單位招人，畢業(yè)生想找份工作，曾經(jīng)一度最好的媒介就是招聘會。不過，今年青島人才市場的招聘會情況并不樂觀 。2011年前三季度，全市人才市場共舉辦各類招聘會603場 ，比去年的504 場多了 99場 ，雖然招聘會的場數(shù)多了，但是無論是參加招聘的單位，還是應聘的人員 ，數(shù)量都少了很多 。

　　2011年前三季度，進行人才招聘的企業(yè) 為38274家 ，比去年同期減少 3555家 ，同比下降8.5% ；提供崗位367069個，比去年同期減少 37637個，同比下降9.3% 。前三季度的求職人數(shù)為113萬，相比去年同期有較大幅度的減少，降幅為15%，人才市場供需比也隨之減少，由去年同期 3.3：1下降到3.1：1，供求矛盾稍顯緩和。

　　對此，市人才市場有關(guān)負責人表示，目前，人才市場擁有現(xiàn)場 、報紙、網(wǎng)絡、電視、校園、獵頭、配送、代招、信息張貼等多種人才配置方式，仍應繼續(xù)加大各種方式的力度，讓供求雙方通過更多的方式進行對接，提高對接 率。發(fā)揮“畢業(yè)生就業(yè)信息送高校工作機制”的作用，繼續(xù)實施免費的就業(yè)指導和職業(yè)定向測試，為畢業(yè)生就業(yè)打通一條暢通的求職渠道。同時，當前青島經(jīng)濟社會 各領(lǐng)域?qū)?chuàng)新人才和專業(yè)技術(shù)高層次人才的需求還是很迫切，市場應強化社會中介機構(gòu)在高層次人才配置中的作用，利用形式多樣的對接活動，根據(jù)高層次人才流動 的特點，創(chuàng)新高層次人才配置和引進的方式，激活高層次人才在市場中的流動，為企業(yè)解決高層次人才難題。

　　九個月有五個月需求低迷

　　在人才市場的這一報告中，還分析了人才需求總量指數(shù) 、人才供給總量指數(shù)、人才需求行業(yè)板塊指數(shù)及人崗匹配指數(shù)等特點，有了這些指數(shù)，普通市民也可以通過簡單的圖表，看出人才市場需求的特點。據(jù)悉，這也是全市人才市場首次發(fā)布人才供需指數(shù)。

　　根據(jù)前三季度全市人才市場各月人才需求總量指數(shù)走勢圖，人才需求總量平均指數(shù)為8.3，高于8.3的月份，說明企業(yè)用人需求狀況良好，而低于8.3的月份，則說明用人情況比較低迷。

　 　從2011年整體走勢來看，1、6、7、8、9月份處于2011年總量平均指數(shù)線的下方，說明這幾個月份企業(yè)用人需求一般；受春節(jié)影響，1月份處于本期 走勢的最低點，企業(yè)用人需求較為低迷；2、3、4、5月份總量指數(shù)居于平均指數(shù)上方，說明這幾個月份的企業(yè)用人需求狀況良好。

　　從整體 走勢來看，各月企業(yè)板塊指數(shù)線基本在1.79線以上，說明各類型企業(yè)的人才需求情況均表現(xiàn)良好。民營和私營企業(yè)板塊走勢線基本一直壓住其它各類企業(yè)，直到 進入三季度時，外資企業(yè)走勢出現(xiàn)拉高跡象，反超民營和私營企業(yè)，需求開始升高，縱觀各月只有國有企業(yè)表現(xiàn)平平，1、4、5、6月份的指數(shù)均處在1.79線 以下 ，企業(yè)板塊指數(shù)線一直在其它各類企業(yè)走勢線的下方徘徊。

　　據(jù)市人才市場對招聘會的市場調(diào)查和招聘回訪顯示，占整體60%的中小型企業(yè)能吸納職場上85% 的人才，國企和外資企業(yè)從人才市場上吸納的人才只占求職者的一小部分。

　 　從各月人才供給總量指數(shù)走勢來看，今年1至9月份人才供給總量呈下降態(tài)勢，自2月份之后，人才供給總量指數(shù)一路下滑，而且除2、3月份外，其它各月供給 總量指數(shù)均在平均指數(shù) 21.92線以下 。影響人才供給總量指數(shù)的直接因素主要有企業(yè)景氣指數(shù)和當年高校畢業(yè)生人數(shù)兩方面。

　　土建最吃香 ，藝術(shù)人才飽和

　　市人才市場的這份報告顯示，前三季度，調(diào)查的這10個專業(yè)的人才供應量，與2010年相比有不同程度的減少，土建類、信息與電子類、機械制造與設(shè)計以及企業(yè)管理四個專業(yè)的降幅最為明顯，均達到24% 以上。

　 　報告分析認為，目前，公務員和事業(yè)單位招考、大學生村官、三支一扶等就業(yè)方式逐漸增多 ，此消彼長使得通過市場化配置方式求職的人才相對減少。再加上諸多人才網(wǎng)站的出現(xiàn)和網(wǎng)絡的普遍應用，會對傳統(tǒng)招聘會的求職者進行一定的分流，各個專業(yè)的人 才供給也隨之有不同程度的減少。明年畢業(yè)的美術(shù)生小劉就告訴記者，同學們找工作基本都通過網(wǎng)站，而且真正招藝術(shù)人才的單位，也很少去人才市場。

　 　雖然各專業(yè)的人才供給都有所減少，但不同專業(yè)在就業(yè)市場上的冷熱差異仍然很大。土建專業(yè)供不應求、相對緊缺；食品、機械制造與設(shè)計、化學等專業(yè)的求職者 所具備的技能和知識較為專業(yè)，替代性較弱，企業(yè)對這方面的人才需求也較為強勁，供求矛盾相對平穩(wěn)。藝術(shù)、文學 、信息與電子 、經(jīng)濟、企業(yè)管理等崗位人才供給量遠遠高于該類專業(yè)的人才需求量，供求矛盾較為明顯。熱的如土建類專業(yè)，市場供給只有44102人，但是需求卻達到 64665人，典型的供不應求。而藝術(shù)類、企業(yè)管理類、經(jīng)濟學等，則出現(xiàn)嚴重的飽和。藝術(shù)類供給110207人，但是需求只有12808人；企業(yè)管理類供 給90217人，需求只有21864人；經(jīng)濟學類供給185274人，需求50679人。

　　醫(yī)藥衛(wèi)生招人減一半多

　　根據(jù)市人才市場的統(tǒng)計，2011年前三季度人才專業(yè)需求排行前十位的是：機械制造/設(shè)計、土建類、經(jīng)濟類、信息與電子類、企業(yè)管理、文化、化學 、藝術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生類、食品。

　　通過對比2010、2011年前三季度人才需求的專業(yè)分布，多數(shù)專業(yè)的人才需求量有不同程度的減少。

　　其中，醫(yī)藥衛(wèi)生、信息與電子 、食品、土建四個專業(yè)的需求量與去年同期相比降幅較大。

　　醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)出現(xiàn)了55.4%的最大降幅，2010年的人才需求量為19895人，而2011年只有8873人。

　　分析認為，當前整個市場對醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)的人才需求主要集中在生物制藥、醫(yī)療器械以及醫(yī)療單位等領(lǐng)域，且對高端人才需求較為明顯，用人單位更多的是通過單位公開招考、人才獵頭等方式招聘人才，使得行業(yè)內(nèi)通過市場化配置招聘人才的企業(yè)數(shù)量減少，人才需求量也相應減少。

　　此外，從各月行業(yè)板塊指數(shù)走勢圖來看，今年前三季度崗位空缺多集中在建筑、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸、計算機和軟件業(yè)制造業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)，需求較少的行業(yè)為文化、批發(fā)零售業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)。

　　前三季度行業(yè)板塊指數(shù)為7.34，行業(yè)指數(shù)越大，說明這個行業(yè)越缺人，從行業(yè)板塊指數(shù)走勢圖上可以看出，建筑、房地產(chǎn)的指數(shù)為23，遠高于7.34，說明最缺人，而文化行業(yè)的指數(shù)只有0.2，說明基本不缺人。

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