每天都有人去面試，面試的時(shí)候，人們總感覺雙方交談得都很融洽，對(duì)方也表示會(huì)給你電話，這時(shí)候人們覺得面試一定會(huì)成功。但是，事實(shí)剛好相反，人們遲遲等不到那個(gè)通知電話。其實(shí)，HR滿不滿意你，已經(jīng)在面談的言語中已經(jīng)就流露出來了，只是人們讀不懂而已。下面就一起來看看HR透露出的聘用信息：

一、“我們會(huì)再通知你”

小趙一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，參加了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的面試，公司的HR之前對(duì)于他的專業(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都還算滿意，雙方談得都還很愉快，當(dāng)問及待遇要求時(shí)，小趙的回答是：“1.起碼能讓我在上海租得起房子；2.能夠吃飽飯；3.最重要的是給我一個(gè)提升空間。”HR聽了小趙的回答后，笑了笑，然后對(duì)他說了句，“你的情況我們已經(jīng)大致了解，我們會(huì)再通知你。”之后，小趙就再也沒有接到這家公司的電話。

點(diǎn)評(píng)：“我們會(huì)再通知你”。不要小看這么短短的一句話，他的意義可重大了。像上面的事例，HR已經(jīng)給了小趙暗示，“你已經(jīng)被OUT掉了”。所以如果你在面試中得到了這樣的答案，不用再浪費(fèi)過多的時(shí)候，可以愉快的走出大門。

二、“我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你”

小張同學(xué)去一家人才市場(chǎng)面試，看到一家公司的招聘信息很適合自己，于是他就向這家公司的HR遞交了簡(jiǎn)歷。HR看了他的簡(jiǎn)歷，問了他幾個(gè)問題：“你好，請(qǐng)問你是想應(yīng)聘我們公司的什么職位？”

“你好，我是想應(yīng)聘貴公司的設(shè)計(jì)人員一職，但是看到這個(gè)崗位要求是研究生學(xué)歷，如果不可以，我就應(yīng)聘檢測(cè)人員一職。”小張回答后，就遞了一份他的成績(jī)單給HR，HR看了看后，笑了笑。說：“其實(shí)也并不是這樣，你的簡(jiǎn)歷和成績(jī)都非常的優(yōu)秀，我覺得你應(yīng)聘檢測(cè)人員會(huì)有點(diǎn)屈才。如果你的繪圖能力不錯(cuò)，我推薦你應(yīng)聘我們的設(shè)計(jì)人員。我們或許可以對(duì)你例外。”

當(dāng)問及到待遇時(shí)，小張回答： “我希望月薪達(dá)到4000元。”

HR回答說：“可以考慮你的要價(jià)。那你把你的一些成果和軟件應(yīng)用熟練程度寫給我們吧，我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你。”面試官跟他握了握手，結(jié)束這次愉快的面試。

沒幾天，小張就得到這家公司正式就職的通知。

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