又到了高校畢業(yè)生的“求職季”。在多種招聘形式中，去年開始逐漸流行起來的“微博招聘”，以成本低廉、互動性強、效率高等優(yōu)點格外引人關(guān)注，為不少樂于“嘗鮮”的應(yīng)屆畢業(yè)生提供了展示自我的機會。但與此同時，“微博求職”也逐漸顯現(xiàn)出一些問題。

　　直接問答 便捷溝通

“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見面試。”這是今年初網(wǎng)友“單久閑”在參加某網(wǎng)站舉辦的“微招聘”時遞交的“微簡歷”。

在這場匯聚150家企業(yè)、近萬名求職者的“招聘會”上，網(wǎng)友只要提交140字以內(nèi)的“微簡歷”，就有望獲得企業(yè)提供的實習(xí)機會。最終“second-1”、“CC豌豆癲”等8位網(wǎng)友成功勝出。

華東師范大學(xué)人口研究所副教授王大犇表示：“微博招聘方興未艾，其更大的意義在于讓一些高校畢業(yè)生有了展示自我、彰顯個性的機會。同時，也能讓他們更深入地了解企業(yè)的文化，為線下求職提供參考。”

通過微博，求職者可以更直接地與招聘者進行溝通，相比傳統(tǒng)招聘中應(yīng)聘者只提交簡歷、招聘者只進行閱覽的模式，微博招聘將雙方都置于更加主動的位置，能夠加深相互了解。

一 些公司表示，雖然目前“微招聘”的成功率還不高，但確實有傳統(tǒng)招聘無法比擬的優(yōu)勢。一位從事人力資源工作多年的人士表示，通過微博可以更全面地了解一個求 職者的性格、喜好和行為方式。“我會去看看求職者的個人主頁，根據(jù)職位的要求進行判斷，比如文案職位的求職者，我們會參考他（她）以前寫的微博，了解他 （她）與人溝通的方式。”

　　微博助力 雙線作戰(zhàn)

通過對“微簡歷”的篩選，一些“幸運兒”就會進入“微博面試”。在某著名廣告公司的“在線面試”頁面上，記者看到，招聘方會在微博中給應(yīng)聘者提出問題，根據(jù)需要，時而“單面”時而“群面”。

參加過“在線面試”的網(wǎng)友“OBOB”接受記者采訪時表示，微博面試的內(nèi)容和傳統(tǒng)面試區(qū)別不大，但不同的是，因為無法見面，被面試者會更坦然，不會感覺太緊張。但問題在于，可能出現(xiàn)“網(wǎng)面槍手”代面的現(xiàn)象，造成不公。

據(jù) 了解，目前“微招聘”還大多依賴于“線上線下”的互動。支付寶人力資源部的佳燕介紹，目前支付寶的微招聘主要有兩種模式：一是在微博發(fā)布招聘信息后，留下 郵箱供人投遞傳統(tǒng)簡歷，然后安排傳統(tǒng)面試；二是發(fā)布招聘信息后，網(wǎng)友投遞“微簡歷”，人力資源主管與優(yōu)秀的“微簡歷”主人進行微博互動，并聯(lián)系其中一部分 人投來一份詳細(xì)的傳統(tǒng)簡歷，此后進入傳統(tǒng)面試程序。“目前來看，傳統(tǒng)簡歷和面試程序還是必不可少的。”佳燕說。

　　新方式 新問題

某網(wǎng)站舉辦的“微招聘”，短短幾天之內(nèi)就吸引了上萬份簡歷，這讓不少人驚呼微博招聘的巨大吸引力。然而記者采訪發(fā)現(xiàn)，雖然被貼上了“成本低、互動快、個性化”等標(biāo)簽，微博招聘目前存在的種種問題，使得它還很難在招聘中發(fā)揮主渠道作用。

作 為求職者，華東政法大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生樂冰表示，雖然現(xiàn)在的微博網(wǎng)站對大企業(yè)都有驗證系統(tǒng)，但是我們并不知道驗證的過程是怎樣的，因此無法確定其真實性。此 外，目前只有民企和外企運用這一招聘方法，事業(yè)單位和國企并沒有參加，這也使得微博招聘的覆蓋范圍還不夠廣。“雖然越來越多的人開始‘微求職’，但不少人 都是抱著試一試的心態(tài)，還有不少人只是將此作為傳統(tǒng)招聘的‘敲門磚’。”樂冰表示。

而不少網(wǎng)友紛紛表示在投簡歷時抱著的只是“玩一玩”“試一試”的心態(tài)，也讓許多企業(yè)不敢過于依賴這一招聘形式。

                                                          卓眾獵頭編輯        來源于半月談網(wǎng)