
“微博求職”火熱 但對于企業(yè)不能過于依賴
又到了高校畢業(yè)生的“求職季”。在多種招聘形式中,去年開始逐漸流行起來的“微博招聘”,以成本低廉、互動性強、效率高等優(yōu)點格外引人關(guān)注,為不少樂于“嘗鮮”的應(yīng)屆畢業(yè)生提供了展示自我的機會。但與此同時,“微博求職”也逐漸顯現(xiàn)出一些問題。
直接問答 便捷溝通
“北方有女年十九,誓以廣告為業(yè),性韌不餒。常教自己:敏而善思,觀而能察,聽之不盲,言之禮信。旁人有嘆,此乃璞玉!噫嘻,璞玉不琢,安知資質(zhì)?欲知資質(zhì),詳見面試。”這是今年初網(wǎng)友“單久閑”在參加某網(wǎng)站舉辦的“微招聘”時遞交的“微簡歷”。
在這場匯聚150家企業(yè)、近萬名求職者的“招聘會”上,網(wǎng)友只要提交140字以內(nèi)的“微簡歷”,就有望獲得企業(yè)提供的實習(xí)機會。最終“second-1”、“CC豌豆癲”等8位網(wǎng)友成功勝出。
華東師范大學(xué)人口研究所副教授王大犇表示:“微博招聘方興未艾,其更大的意義在于讓一些高校畢業(yè)生有了展示自我、彰顯個性的機會。同時,也能讓他們更深入地了解企業(yè)的文化,為線下求職提供參考。”
通過微博,求職者可以更直接地與招聘者進行溝通,相比傳統(tǒng)招聘中應(yīng)聘者只提交簡歷、招聘者只進行閱覽的模式,微博招聘將雙方都置于更加主動的位置,能夠加深相互了解。
一 些公司表示,雖然目前“微招聘”的成功率還不高,但確實有傳統(tǒng)招聘無法比擬的優(yōu)勢。一位從事人力資源工作多年的人士表示,通過微博可以更全面地了解一個求 職者的性格、喜好和行為方式。“我會去看看求職者的個人主頁,根據(jù)職位的要求進行判斷,比如文案職位的求職者,我們會參考他(她)以前寫的微博,了解他 (她)與人溝通的方式。”
微博助力 雙線作戰(zhàn)
通過對“微簡歷”的篩選,一些“幸運兒”就會進入“微博面試”。在某著名廣告公司的“在線面試”頁面上,記者看到,招聘方會在微博中給應(yīng)聘者提出問題,根據(jù)需要,時而“單面”時而“群面”。
參加過“在線面試”的網(wǎng)友“OBOB”接受記者采訪時表示,微博面試的內(nèi)容和傳統(tǒng)面試區(qū)別不大,但不同的是,因為無法見面,被面試者會更坦然,不會感覺太緊張。但問題在于,可能出現(xiàn)“網(wǎng)面槍手”代面的現(xiàn)象,造成不公。
據(jù) 了解,目前“微招聘”還大多依賴于“線上線下”的互動。支付寶人力資源部的佳燕介紹,目前支付寶的微招聘主要有兩種模式:一是在微博發(fā)布招聘信息后,留下 郵箱供人投遞傳統(tǒng)簡歷,然后安排傳統(tǒng)面試;二是發(fā)布招聘信息后,網(wǎng)友投遞“微簡歷”,人力資源主管與優(yōu)秀的“微簡歷”主人進行微博互動,并聯(lián)系其中一部分 人投來一份詳細(xì)的傳統(tǒng)簡歷,此后進入傳統(tǒng)面試程序。“目前來看,傳統(tǒng)簡歷和面試程序還是必不可少的。”佳燕說。
新方式 新問題
某網(wǎng)站舉辦的“微招聘”,短短幾天之內(nèi)就吸引了上萬份簡歷,這讓不少人驚呼微博招聘的巨大吸引力。然而記者采訪發(fā)現(xiàn),雖然被貼上了“成本低、互動快、個性化”等標(biāo)簽,微博招聘目前存在的種種問題,使得它還很難在招聘中發(fā)揮主渠道作用。
作 為求職者,華東政法大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生樂冰表示,雖然現(xiàn)在的微博網(wǎng)站對大企業(yè)都有驗證系統(tǒng),但是我們并不知道驗證的過程是怎樣的,因此無法確定其真實性。此 外,目前只有民企和外企運用這一招聘方法,事業(yè)單位和國企并沒有參加,這也使得微博招聘的覆蓋范圍還不夠廣。“雖然越來越多的人開始‘微求職’,但不少人 都是抱著試一試的心態(tài),還有不少人只是將此作為傳統(tǒng)招聘的‘敲門磚’。”樂冰表示。
而不少網(wǎng)友紛紛表示在投簡歷時抱著的只是“玩一玩”“試一試”的心態(tài),也讓許多企業(yè)不敢過于依賴這一招聘形式。
卓眾獵頭編輯 來源于半月談網(wǎng)