2、團隊合作精神:為什么這個看起來很大眾化的要求，也成了不得不珍惜的員工呢？團隊合作不是搞好關系就行了，我舉個簡單例子，你能對身邊的同事有比較清楚的了解嗎，知道他們的優(yōu)點和喜好嗎？你從來沒有講消極負面的消息嗎？

　　3、愿意接受新事物:這個可能平時不太引人注意，或者有人認為他就是標新立異，想引起人注意，其實不是，這種類型的員工本質上喜歡追求刺激和冒險，接受新事物能力強、速度快，而如今任何一家公司都需要變革和創(chuàng)新，他們正好是屬于這一類型的，一旦用好，潛力無窮。

　　4、忠于公司:為什么說忠于公司也算呢，因為公司發(fā)展需要積累、文化和經(jīng)驗需要傳承、老板需要認可，忠于公司的人起碼這幾點符合了公司和老板的需求，道理就是這么簡單。

　　5、追求高效率的工作方式:高效率意味著投入產(chǎn)出比更高，說的俗一點，同樣的工資，別人干活比你快，老板當然喜歡做的快的人了。

　　6、主動做事，樂于助人:這種人我們身邊會遇到，比如公司有人需要幫助，他會主動伸手，新員工遇到問題請教，他也會耐心解答，盡管這不屬于他職責范圍內。在一個團隊我們不能缺少這種積極關心別人的角色，否則這個團隊就缺少了一種互相關懷與幫助的精神。

　　7、敬業(yè)精神，高度的責任感:這種類型的員工就算不是千里馬，起碼也是一匹好馬，安排做的事情大家都能放心。

　　8、較高的執(zhí)行力:執(zhí)行力強的人，意味著你在攻克困難非常重要，因為當別人都在找諸多理由推脫的時候，只有你可以不折不扣的去挑起重任。

　　9、勤奮踏實，關注細節(jié)，能夠把事情做到極致:平常工作很多都是重復的，誰要是能把重復的工作認真負責，堅持把細節(jié)做好需要相當?shù)哪托暮鸵懔?，而且公司很多重大任務的?zhí)行需要這種類型的人，所以注定受歡迎。

　　10、時刻維護公司聲譽，并注重自身修煉，勇于挑戰(zhàn)自我:這種類型的員工屬于潛力股，因為他們通過不斷的自我修煉和提升，不斷的維護公司聲譽，將來一定成為德才兼?zhèn)湫腿瞬拧?/span>

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