[前言]有員工提出了事假扣工資的疑問，我們公司是5天8小時工作制，事假是按照當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)來扣工資的，比如2月份應(yīng)出勤天數(shù)少，如果請假的話工資就扣得多，可是員工說應(yīng)該按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)21.75天來扣，我查找了相關(guān)法律法規(guī)，可是也沒有找到明確的依據(jù)，也不知道怎么說服員工？ 

所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽埖男菁?。由于事假并非公事，而且也不是國家?guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無薪的。

      在計算事假該扣多少工資這個問題上，焦點(diǎn)在于日工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。一旦確定了日工資標(biāo)準(zhǔn)，只需要將日工資乘以事假天數(shù)即可得到扣除金額。對于日工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在的單位存在兩種做法：

     （一）按照事假當(dāng)月計薪日計算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算；

      （二）按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天（注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天）。這樣做的缺點(diǎn)是，當(dāng)員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。

       《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方文件中對于事假的日工資計算規(guī)定，應(yīng)該將月工資計算基數(shù)，除以事假當(dāng)月的計薪日，并強(qiáng)調(diào)計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。這是第一種做法的法律依據(jù)。

       勞動和社會保障部2008年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》則說，因?yàn)檎鬯闳展べY、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，所以日工資＝月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天。這種做法排除了月工作天數(shù)波動產(chǎn)生的不公平，阿克認(rèn)為更科學(xué)。

       那實(shí)踐中如何處理當(dāng)月實(shí)際計薪日與平均計薪日不符導(dǎo)致工資不夠扣，或者工資有剩余的情況呢？一般來說，如果事假較多，應(yīng)扣的工資超過了當(dāng)月可得工資，說明他請的事假占用了其他月份的平均工作日，所以不夠扣的部分可以在未來月份工資內(nèi)補(bǔ)扣。而工資有剩余的情況則說明這些剩余是工作日較多的月份分配給這個月的，確實(shí)是他應(yīng)得的工資，還是應(yīng)該發(fā)給他。

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