許多成功的換崗人都有一個(gè)本質(zhì)——挑選并讓自個(gè)置身于這樣一個(gè)渠道：為他們的工作和才能開展帶來最大價(jià)值，而且以此培養(yǎng)過人本質(zhì)，發(fā)明驚人成績。可是假如這樣一個(gè)很招引你的渠道并不能給你供給和其他職位相相等的酬勞時(shí)你該怎么辦？或許實(shí)際上這樣的機(jī)緣并沒有讓你的薪酬有多大漲幅，乃至根本就沒有上漲時(shí)，你該怎么做？

轉(zhuǎn)職并不總意味著薪酬增加

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事實(shí)上，依據(jù)經(jīng)歷，來自許多不一樣工作和職能部門的候選者們，他們在尋覓新機(jī)緣的時(shí)分通常都會(huì)尋求在他們當(dāng)前的薪酬根底上有10%-20%的漲幅。有的人乃至只會(huì)思考能供給25%-40%薪酬漲幅的職位。本來一轉(zhuǎn)職就尋求更高薪酬，這個(gè)商場和雇主們并不能承受這樣的條件。其他，假如只是短視地盯著一個(gè)不能起浮的薪資條件，會(huì)讓你錯(cuò)過許多機(jī)緣，致使不能協(xié)助你大幅進(jìn)步自個(gè)的商場價(jià)值以及長時(shí)間的掙錢才能。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

最好機(jī)緣并不等于最高酬勞

例如，許多享譽(yù)全球的公司，比方通用電氣、迪士尼或是可口可樂，他們都不是供給最高薪酬的雇主，可是他們對雇員們?nèi)匀怀錆M極大招引力。許多人之所以轉(zhuǎn)入這些公司，是出于世界級其他資本和環(huán)境，盡管薪酬與轉(zhuǎn)職前水平適當(dāng)乃至比之前更低。因而，參加這類公司的決議意味著他們并沒有挑選一個(gè)供給最高酬勞的崗位。他們尋求的是非常好的環(huán)境、非常好的開展機(jī)緣和愈加寬廣的工作遠(yuǎn)景。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

現(xiàn)實(shí)地看待工薪，也表如今將一些創(chuàng)業(yè)公司思考在內(nèi)。一些剛起步的公司或許還在建設(shè)中，可是他們在薪資水平方面可評論的地步要大許多。另一方面，根據(jù)他們多變且重視績效的鼓勵(lì)方法，他們也會(huì)相對愈加慷慨。許多不只根底薪資更高，還會(huì)供給額定的股份付出挑選。當(dāng)然這樣的時(shí)機(jī)意味著更高的危險(xiǎn)，但他們也會(huì)供給更多財(cái)政上的高水平潛在酬勞。

假如想要增加你的長時(shí)間掙錢才能，那就去追逐價(jià)值 

可是，關(guān)于許多人來說，挑選一個(gè)不能立刻帶來更多財(cái)政收入的渠道，這樣的決議不是很容易承受。這意味著你需要以更成熟的眼光——比方大局觀以及久遠(yuǎn)思想——來看待你的工作。知道的一個(gè)兄弟最終參加了一個(gè)剛成立的公司，擔(dān)任財(cái)政總負(fù)責(zé)人，這即是一個(gè)可以這樣看待自個(gè)工作開展的比如。

不要獻(xiàn)身你的將來以交換短期的薪酬優(yōu)勢

每個(gè)人關(guān)于自個(gè)的商場價(jià)值都有自個(gè)的觀點(diǎn)，希望酬勞相應(yīng)也會(huì)不一樣。在為這些人供給協(xié)助時(shí)，我歷來不會(huì)在他們面前貶低錢的主要性，或許通知他們金錢根本就不主要?？墒俏視?huì)通知他們當(dāng)你在尋覓與之前工作適當(dāng)?shù)穆毼换蚴菭顩r以實(shí)現(xiàn)工作開展時(shí)，就我的經(jīng)歷來看，供給相應(yīng)時(shí)機(jī)的公司通常能忍受的薪資增幅在10%-15%之間，或許是在商場中處于“尚有競爭力”的水平。我相同也通知他們，對你今后影響最大的，能協(xié)助向上攀登而且拿到更高酬勞的，是你在所在渠道中能得到啥價(jià)值。

依此，主張他們試著挑選最合適、最有協(xié)助的渠道，并試著不要依靠短期的酬勞水平來確定自個(gè)的工作挑選。也即是說，不要由于某個(gè)職位如今可以給你更多酬勞可是今后沒有多少好處就獻(xiàn)身自個(gè)的潛力和將來。假如你對自個(gè)的才能有決心，對自個(gè)的潛力有決心，信任自個(gè)能成功，那么應(yīng)當(dāng)挑選的是能為你供給更多資本，而且能協(xié)助你上升地更高更快的渠道。

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