根據(jù)專門為從事投資銀行、資產(chǎn)管理及證券業(yè)務的專業(yè)人士而設的全球招聘網(wǎng)絡eFinancialCareers 2011年職場性別差異調查報告顯示，性別不平等在大中華區(qū)的金融行業(yè)仍然是一個普遍的問題。超過一半（53％）在大中華區(qū)接受采訪的金融業(yè)專業(yè)人士認為在金融行業(yè)中存在性別不平等現(xiàn)象。

eFinancialCareers職場性別差異調查于2011年11月進行，受訪者為專業(yè)金融人士，共計1,355位，分別來自新加坡、香港和中國（大中華區(qū)）及澳洲。

薪資、招聘和晉升的性別不平等

eFinancialCareers調查顯示，薪資上的性別差距在高層職位更為明顯。當被問及男女在高層管理職位的報酬是否平等時，超過一半的受訪者（51％）予以否認。而當被問及初級職位同樣的問題時，這一比例便下降到五分之一（21％）。

除薪金以外，調查結果顯示在其他領域也存在著明顯的性別不平等：

· 調查顯示接近四成（39%）的受訪者相信他們在職場曾經(jīng)或正在受到性別歧視，或察覺其他人受到性別歧視。

· 超過四成（42％）的受訪者認為身為男性可以更容易在金融行業(yè)取得成功。

· 三分之一的受訪者（34％）表示他們在招聘過程中已感覺到性別偏見。

“性別歧視是一個普遍而復雜的問題，并不僅僅局限于某個行業(yè)或某個地理區(qū)域。”eFinancialCareers亞太地區(qū)總裁麥仁杰（George McFerran）說，“金融機構應通過兩性平等的方案來解決這個問題，但超過四成（42%）的受訪人士表示他們的公司沒有明確的兩性平等方案。雖然這個 問題在大中華區(qū)金融業(yè)多個層面甚為明顯，金融業(yè)的專業(yè)人士對兩性平等的前景依然樂觀。接近六成（59％）的受訪者認為，高層管理職位的女性人數(shù)將在未來5 年內(nèi)增加。另外，超過四成的受訪者預測在未來幾年內(nèi)收入方面的性別差距將縮小。”

男性和女性之間的終極差異

接近六成（57％）的受訪者認為男性比較主動爭取晉升機會，這可能是高層管理職位男性較多的原因之一。

受訪者認為最有利于提高女性在金融服務的參與率的兩項政策分別是托兒服務和彈性工作模式。然而，提供托兒補貼或報銷和現(xiàn)場托兒服務的比例偏低，分別為4％和2％。少于30％的公司提供彈性工作模式或讓員工在家工作。

     eFinancialCareers職場性別差異調查在2011年11月進行。這項調查共訪問了1,355位來自香港和中國（大中華區(qū)）、新加坡和澳洲的金融專業(yè)人士，其中374位來自香港及中國。調查全面反映了2011年金融業(yè)界專業(yè)人士對性別差異的意見。

                                               卓眾獵頭編輯    來源于福布斯中文網(wǎng)

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