相讓獵頭找到你嗎？想拿到讓你驚喜的薪水嗎？想成為成功人士嗎？來看看吧

A:一份讓獵頭眼前一亮的簡歷是如何的？

B：通常來說，HR和獵頭合作的時分，會提出三到五個需求點(diǎn)，獵頭看簡歷的時分，首先看這幾個點(diǎn)方面是不是契合招聘方的需求。詳細(xì)的職位有詳細(xì)的不同的需求。但凡在需求上契合招聘方的需求，一同在薪水期望以及發(fā)展方向和公司對比一致的，都會令獵頭眼前一亮。
比方互聯(lián)網(wǎng)的HR總監(jiān)，或許有的時分會在作業(yè)、團(tuán)隊規(guī)劃、項目經(jīng)歷、部屬團(tuán)隊數(shù)量方面有需求；比方一個市場總監(jiān)，或許在功能規(guī)模、作業(yè)、成績、核算、資本和技術(shù)方面有需求。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業(yè)獵頭，深圳獵頭公司是您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
除了以上方面，能夠令獵頭眼前一亮的簡歷通常都具有一個一同的特色，即是準(zhǔn)確的描繪了公司為提名人設(shè)定的方針、供給的資本以及提名人設(shè)定的完結(jié)方針的戰(zhàn)略以及成績。簡略的用一句話說即是“拿人金錢，為人消災(zāi)”。能夠在艱苦的環(huán)境中表現(xiàn)主觀能動性做出無窮成績的人，永遠(yuǎn)會讓獵頭眼前一亮。
大多數(shù)公司以及大多數(shù)獵頭當(dāng)時招聘的時分都是對比保存的，也即是常常較大的依賴于經(jīng)歷和成績，而在才能和潛力上花的功夫?qū)Ρ壬?，我信任逐步這這樣的作業(yè)會有所改觀，這需要作業(yè)里的人一同盡力！

B：在答復(fù)這個疑問之前，我想拋一個疑問：為何要讓簡歷達(dá)到“獵頭”眼前一亮的作用？

然后繼續(xù)答復(fù)這個樓主的疑問：一份讓獵頭眼前一亮的簡歷是如何的？
不得不說這個論題的確很廣泛，正如“一篇讓考官眼前一亮的高考作文是如何的？”同一個道理。
所以我需要對這個疑問做一個鴻溝：
對象：一個有經(jīng)歷，專業(yè)獵頭，他并非面試官。
條件：只對單個點(diǎn)做描繪。不評論“學(xué)歷就代表全部嗎？”，“學(xué)歷和才能哪個主要？”這類牛角尖論題！
1. 學(xué)歷。
不管是不是承認(rèn)，它都是代表了當(dāng)時干流價值評判手法。
2. 作業(yè)經(jīng)歷。
包含從業(yè)時間，相關(guān)作業(yè)從業(yè)時間，布景，經(jīng)歷，成績/成績。
3. 非作業(yè)布景。
專長、專業(yè)的輔佐技術(shù)。比方財政剖析的同學(xué)，數(shù)據(jù)發(fā)掘和運(yùn)營剖析即是強(qiáng)壯的輔佐技術(shù)。
4.證書。你或許以為所某些乃至一切證書不值錢，但是在他人面前，它有你所不知道的主要性。當(dāng)然，證書也有含金量凹凸一說。能夠去Google一下司法類認(rèn)證、CPA等。
5.社交活動。它能夠很大程度上體現(xiàn)一個人的世界觀，價值觀。許多機(jī)會都隱藏在一些你看來不是最主要的小作業(yè)上。
6.外語。我單獨(dú)把英語拿出來說，是因為它的確真實(shí)真實(shí)真實(shí)太主要了！不管是什么等級的人才，高于平均水平的外語才能，不免不讓人多看幾眼。當(dāng)然，或許你從事的專業(yè)或許幾乎不用它，不過社會是無法的，實(shí)踐承認(rèn)了這一點(diǎn)。
7.為了和以上的一切要點(diǎn)區(qū)別開來，我把才能排到了最終，因為它是最最最最主要的 - 不管是對獵頭仍是對公司。
到了寫簡歷的時間點(diǎn)，你的實(shí)踐才能評估根本已經(jīng)在一個斷定的規(guī)模，此時，最主要的即是簡潔、明晰、遣詞合理地表達(dá)出你的專業(yè)才能。

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