什么路徑解決被拖欠工資？卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業(yè)獵頭，深圳獵頭公司是您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

第一招：告發(fā)投訴。

任何安排或自己對違背勞作保證法令的行為，有權(quán)向人力資源社會保證行政部分告發(fā)。違背勞作保證法令、法規(guī)或許規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞作保證行政部分發(fā)現(xiàn)，也未被告發(fā)、投訴的，勞作保證行政部分不再查辦。

第二招：調(diào)停裁定。

首要處理用人單位與勞作者之間發(fā)作的勞作人事爭議。勞作爭議請求裁定的時效時期為一年。裁定時效時期從當(dāng)事人知道或許應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起核算。

第三招：依請求揭露政府信息。

可請求信息為：除自動揭露或別的法定不予以揭露的政府信息外，由政府履行職責(zé)過程中制作或許獲取的，以必定方式記載、保存的信息。

第四招：方針征詢。

安排或許自己想了解人力資源社會保證方面的法規(guī)方針規(guī)定，可撥打“12333”熱線電話、登錄人社部分門戶網(wǎng)站“網(wǎng)上征詢”節(jié)目或許到各地人社部分信訪接待室進(jìn)行征詢。

第五招：信訪。

適用于信訪路徑反映的疑問包含對人力資源和社會保證作業(yè)、擬定或執(zhí)行方針提出定見和主張的；對人力資源社會保證部分作業(yè)人員職務(wù)行為的投訴等。

第六招：申述。

對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位做出的人事處理不服的，可通過申述路徑處理。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業(yè)獵頭，深圳獵頭公司是您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

第七招：行政復(fù)議。

公民、法人或許別的安排以為人力資源社會保證部分詳細(xì)行政行為侵略其合法權(quán)益，未提起行政訴訟的，能夠自知道該詳細(xì)行政行為之日起六十日內(nèi)，向上一級人力資源社會保證行政部分請求復(fù)議，也能夠向該人力資源社會保證行政部分的本級人民政府請求復(fù)議。

第八招：工傷員工勞作能力再次判定請求。

工傷員工及其近親屬或許用人單位對各地級以上市勞作能力判定委員會作出的初度勞作能力判定定論或復(fù)查判定定論不服的，可在收到定論之日起15日內(nèi)向省級勞作能力判定委員會提出再次判定請求。

第九招：司法路徑。

適用于司法路徑反映的疑問包含：依法應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)處理的申述和控告類信訪疑問；公民、法人或許別的安排以為人社部分詳細(xì)行政行為侵略其合法權(quán)益，依法向人民法院提起行政訴訟；用人單位與勞作者發(fā)作勞作人事爭議，依法向人民法院申述等。

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