獵頭知識(shí)
你是要薪水還是要才干？
或許是親眼目睹或許耳聞父輩或他人被老板無情辭退的實(shí)際，如今的年輕人通常將社會(huì)看的比上一代更冷漠、更嚴(yán)重，因而也就愈加實(shí)際。在他們看來，我為公司干活，公司付我一份酬勞，等價(jià)交換，僅此而已。
看不到薪酬以外的東西，曾經(jīng)在校園中織造的漂亮愿望也逐步幻滅了。沒有了決心，沒有了熱心，作業(yè)時(shí)老是采取一種應(yīng)付的情緒，甘愿少說一句話，少寫一頁陳述，少背一個(gè)行李，少走一段路，少干一個(gè)小時(shí)的活……只想對(duì)得起自個(gè)當(dāng)前的薪水，從未想過是否對(duì)得起自個(gè)將來的薪水，乃至是將來的出路。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業(yè)獵頭，深圳獵頭公司是您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
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公司有一位職工，在公司現(xiàn)已作業(yè)了10年，薪水從不見漲。有一天，他總算忍不住心里的抑郁，當(dāng)面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司待了10年，但你的作業(yè)經(jīng)歷卻不到1年，才干也僅僅新手的水平。”
這名可憐的職工在他最名貴的10年芳華中，除了得到10年的新職工薪酬外，別的一無所得。
或許，這個(gè)老板對(duì)這名職工的判別有失精確和公平，但我信任，在當(dāng)今這個(gè)日益開放的時(shí)代，這名職工已然能夠忍耐10年的低薪和繼續(xù)的心里抑郁而沒有跳槽到別的公司，就足以闡明，他的才干確實(shí)沒有得到更多公司的認(rèn)可，或許換句話說，他的現(xiàn)任老板對(duì)他的評(píng)價(jià)基本上是客觀的。
只為薪水而作業(yè)，便會(huì)得到這個(gè)效果。
大多數(shù)人由于不滿足于自個(gè)當(dāng)前的薪水，而將比薪水更主要的東西也拋棄了，到頭來連本應(yīng)得到的薪水都沒有得到。這即是只為薪水而作業(yè)的可悲的地方。
不要憂慮自個(gè)的極力會(huì)被忽略。應(yīng)當(dāng)信任大多數(shù)的老板是有判別力和正確的。為了最大化完成公司利潤，他們會(huì)極力依照作業(yè)成績和極力程度來提升積極進(jìn)取的職工，那些在作業(yè)中能盡職盡責(zé)、堅(jiān)持不懈的人，終會(huì)有取得提升的一天，薪水自然會(huì)隨之高漲。
假如咱們發(fā)現(xiàn)自個(gè)的老板并不是一個(gè)睿智的人，并沒有注意到咱們所支付的極力，也沒有給予相應(yīng)的報(bào)答，那么也不要沮喪，咱們能夠換一個(gè)視點(diǎn)來考慮：如今的極力并不是為了如今的報(bào)答，而是為了將來。咱們投身于作業(yè)是為了自個(gè)，是在為了自個(gè)而作業(yè)。人生并不是只要如今，而是有更久遠(yuǎn)的將來。
年輕人關(guān)于薪水常常缺少更深化的認(rèn)識(shí)和理解。本來，薪水僅僅作業(yè)的一種報(bào)償方式，剛剛踏入社會(huì)的年輕人更應(yīng)當(dāng)珍惜作業(yè)本身帶給自個(gè)的酬勞。比如，困難的使命能練習(xí)咱們的毅力，新的作業(yè)能拓寬咱們的才干，與搭檔的協(xié)作能培養(yǎng)咱們的品格，與客戶的交流能練習(xí)咱們的性格。
公司是咱們?nèi)兆又械牧硪凰@，作業(yè)能夠豐富咱們的思維，增進(jìn)咱們的智慧。與在作業(yè)中取得的技術(shù)與經(jīng)歷比較，菲薄的薪水關(guān)于年輕人來說不該當(dāng)被看得過分主要。公司支付給你的是金錢，你的極力賦予你的是能夠令你終身獲益的才干。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業(yè)獵頭，深圳獵頭公司是您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
才干比金錢主要萬倍，由于它不會(huì)丟失也不會(huì)被偷。很多成功人士的終身跌宕起伏，有攀上高峰的風(fēng)景，也有墜落谷底的失落，但終究重返事業(yè)的巔峰，俯視人生，原因安在？是由于有一種東西永久伴隨著他們，那即是才干。他們所具有的才干，無論是創(chuàng)造才干、決策才干仍是敏銳的洞察力，既非一開始就具有，也不是一蹴而就，而是在長時(shí)間作業(yè)中堆集和學(xué)習(xí)到的。
或許你的老板能夠操控你的薪酬，可是他卻無法遮住你的雙眼，捂上你的耳朵，阻止你去考慮，去學(xué)習(xí)。換句話說，他無法阻止你為將來所做的極力，也無法掠奪你因此而得到的報(bào)答。
很多職工老是在為自個(gè)的懶惰和無知尋覓理由。有的說老板對(duì)他們的才干和效果視若無睹，有的會(huì)說老板太小氣，支付再多也得不到相應(yīng)的報(bào)答……
一個(gè)人假如老是為自個(gè)究竟能拿多少薪酬而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪酬背面也許取得的生長時(shí)機(jī)呢？他又怎么能意識(shí)到從作業(yè)中取得的技術(shù)和經(jīng)歷，對(duì)自個(gè)的將來將會(huì)發(fā)生多么大的影響呢？這樣的人只會(huì)無形中將自個(gè)困在裝著薪酬的信封里，永久也不明白自個(gè)真實(shí)需求啥。
咱們無法命令老板做啥，可是咱們卻能夠讓自個(gè)依照最好的方式行事；或許老板不是很公平，可是咱們應(yīng)當(dāng)需求自個(gè)干事要有準(zhǔn)則。你不該當(dāng)由于老板的缺陷而不極力作業(yè)，埋沒了自個(gè)的才調(diào)，終究毀了自個(gè)的將來。
總歸，不管你的老板有多小氣多苛刻，你都不能以此為由拋棄極力。由于，咱們不只是為了當(dāng)前的薪水而作業(yè)，咱們還要為將來的薪水而作業(yè)，為自個(gè)的將來而作業(yè)。一句話，薪水算啥？咱們要為自個(gè)而作業(yè)。
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