現(xiàn)階段，中國獵頭業(yè)當(dāng)前還處于疾速生長期間，業(yè)界運(yùn)營主體的財務(wù)數(shù)據(jù)不揭露，市場份額無法計算，職業(yè)缺少評估標(biāo)準(zhǔn)，因而任何排名都毫無含義，職業(yè)協(xié)會等職業(yè)自律組織也缺少建立的條件，這是職業(yè)的現(xiàn)狀。盡管獵頭職業(yè)還必須要閱歷綿長的開展進(jìn)程，可是總有一些特征和行動，能夠讓客戶去區(qū)分獵頭公司的優(yōu)劣。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

區(qū)分獵頭公司運(yùn)營情況的三板斧。運(yùn)營情況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生計壓力，以降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、事前供給假簡歷、拋棄預(yù)付款的方法爭奪定單，因而這三個特征成為區(qū)分獵頭公司運(yùn)營情況的三板斧。

1是否堅(jiān)持收費(fèi)價格是衡量獵頭公司運(yùn)營情況的試金石。2斷定正式合作意向之前向客戶供給簡歷信息的獵頭不是好獵頭。3預(yù)付款原則是獵頭公司的健康體溫表。深圳獵頭卓眾一直都是獵頭公司的標(biāo)桿。

任何職業(yè)都有職業(yè)平均贏利，依照人選年薪的25%收費(fèi)是職業(yè)一致，即便國內(nèi)職業(yè)競賽和本錢的緣由收費(fèi)比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)當(dāng)?shù)陀?0%這個運(yùn)營底線。不然獵頭公司無法獲得合理贏利，就無法保持正常運(yùn)營。能夠低于20%進(jìn)行收費(fèi)的，必定是不標(biāo)準(zhǔn)的低端獵頭所為，他們不用考慮品牌建立、持續(xù)運(yùn)營和團(tuán)隊(duì)建造，能做一票算一票。

人才庫的堆集規(guī)劃必定不是評判獵頭公司效勞才能的主要目標(biāo)，獵頭公司的中心競賽才能在自動尋訪和發(fā)掘的“獵”的才能。許多不理解獵頭原意的客戶會需要獵頭公司在斷定正式合作意向之前向客戶供給簡歷信息，以此來判別獵頭公司的才能。有一些相同不理解獵頭原意的小獵頭或許面對運(yùn)營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提早供給簡歷，乃至依據(jù)客戶職位需要虛擬簡歷，與一些不良提名人合作，一起來蒙蔽客戶。斷定正式合作意向之前向客戶供給簡歷信息的獵頭不是好獵頭。

堅(jiān)持收取預(yù)付款是職業(yè)規(guī)矩，預(yù)付款的含義在于區(qū)分客戶實(shí)在招聘目的、進(jìn)步合作程度、避免客戶一女多嫁、補(bǔ)償獵頭公司費(fèi)用等方面，沒有預(yù)付款，這些含義就都無從談起。運(yùn)營情況欠佳的獵頭公司現(xiàn)已顧不了這么多了，拋棄收取預(yù)付款，爭奪定單，處理溫飽是他們的首選。

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