所謂的職場延遲癥，就是明明知道有許多的事交給自個做，可是老是提不起精力、提不起勁去做，總愛刷刷微博、聊聊QQ，一向拖到快要下班的時分，才把作業(yè)倉促做完?；忌下殘鲅舆t癥的人，作業(yè)功率不高，怎么提加薪升職呢？
每次一有新使命，小美都覺得時刻充沛，也不著手處理。過一陣子，她開端焦慮，想念“我不能再等了”，可手卻點開微博，或回身談天。直到期限快到，她才覺得迫在眉睫，拼命趕工。最終完結(jié)了，質(zhì)量卻不高，小美也精疲力竭，立誓今后要早點開端，可下次她仍是重蹈覆轍。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！

　　小美的狀況是典型的“職場延遲癥”，據(jù)一家招聘網(wǎng)站查詢，86%的職場人自以為有延遲表現(xiàn)，其間半數(shù)人“不拖到最后一刻不會著手”，17%會拖1天擺布，13%的人“不拖到領(lǐng)導(dǎo)催絕不完結(jié)”。

　　這一數(shù)據(jù)讓人驚奇，當(dāng)時不少上班族即便時刻富余，也會有意無意地看看微博、聊談天等，直到要交差前才匆忙完結(jié)，致使功率降低。

　　職場延遲的成因大概有以下幾點：

　　1.完美主義：他們自我需求高，以為作業(yè)成果表現(xiàn)自個的能力和價值，懼怕作業(yè)不到位而被以為平凡，因而期望計劃得一無是處。
?
　　2.缺乏自傲：覺得自個的能力不足以完結(jié)使命，發(fā)生躲避心思。

　　3.工作倦?。簩ψ鳂I(yè)或分配作業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)心生厭惡，沒有動力，便開端延遲。改進職場延遲，不僅能進步作業(yè)功率和質(zhì)量，還能增強自傲，提高自己成就感。

　　因而，第一要消除攪擾，最佳少開談天工具，不然時刻會在不經(jīng)意間消逝。

　　第二要辨明輕重緩急。成功者把時刻花在最主要，而不是最緊急的作業(yè)上，因而把作業(yè)分紅急而且主要、主要但不急、急但不主要、不急也不主要4類，順次完結(jié)。

　　第三，無妨與搭檔建立“延遲合作聯(lián)盟”，彼此催促，假如我們在一周內(nèi)都能按計劃完結(jié)使命，則聚餐道賀。

　　第四，工作倦怠者可找資深職場人或咨詢師聊聊，從頭計劃工作。

　　第五，管理人員要學(xué)會派遣使命，將可由別人完結(jié)的作業(yè)交給下屬，并定期盯梢進度，自個只做主要使命。

卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！