你準備好迎候這些工作了嗎？

    終究什么樣的工作才是最佳的工作?事實上，這并不是很簡單回答的疑問，由于在不相同期間、不相同階段，最佳的工作也是在不斷地改變中，在前兩三年看是一份恰當好的工作，但兩三年后相同的工作，卻已被新科技、新市場、新需求的開展而取代，變得不光不主要，乃至是可有可無了，因而，職場人假如不能及時因應(yīng)改變而改變，就有也許在職場競賽中處于被動位置。

    但獵頭公司經(jīng)過仔細觀察、剖析歐美國家近幾年的職場需求改變，更聯(lián)系我國的具體情況和所處的實踐階段，仍可尋找出一些改變的規(guī)律，并可看到往后的“最佳的工作”開展趨勢。

    獵頭公司以為在如今和將來恰當長一段期間內(nèi)，我國職場中，最佳的工作基本上可以分為兩大類：一類是特定的高檔辦理職位，另一類是稀缺的資深專家職位。

    在很多高檔辦理職位傍邊，以下五種工作崗位也許是在我國公司界最具吸引力，一起也是最搶手的高檔人力本錢，它們是：CFO、首席運營官、市場營銷副總裁、人力本錢總監(jiān)、研制總監(jiān)。

    這兒暫時沒有將最具魅力的首席執(zhí)行官(CEO)職位放到其間，是考慮到在我國的公司環(huán)境下，在公司里擔任CEO的人，絕大有些還都是公司的興辦人和本錢所有者（即真實意義上的老板），關(guān)于他們而言，CEO的職位并不僅僅是一份工作，而是代表著他們一生的工作，只有當CEO是由延聘的工作經(jīng)理人擔任時，這個職位才干稱得上是一份工作，但如今和往后5-8年，這種份額依然不會太多。

    另一類最佳的工作是資深專家職位，這些職位所具有的一起特點是：他們并不在公司或組織中擔任高檔辦理職位，但他們卻能取得和高管相同豐盛，乃至比大有些高管更加豐盛的薪水和待遇，并且事實上他們所承當?shù)膲毫Σ⒉皇歉裢獯?，這些令人十分仰慕的好工作是：首席建筑師、穩(wěn)妥精算師、保薦代表人、高檔理財師、高檔咨詢師等。

    在公司或組織中擔任以上資深專家職位的人，基本上都具有一流的專業(yè)布景，以名校名專業(yè)結(jié)業(yè)為主，更主要的，是他們均持有國家或在國際上被廣泛認可的、特定專業(yè)范疇的高檔執(zhí)業(yè)資歷或注冊資歷，而這些資歷，均十分難以被查核經(jīng)過，屬于真實的稀缺本錢，如穩(wěn)妥精算師、保薦代表人。

    假如說像CFO、市場營銷副總裁等五個高管職位是絕大多數(shù)公司、組織都需求的中心本錢，那資深專家職位的合格從業(yè)者，即是那些特定工作里肯定不可或缺的人才本錢。

    就以上十個“最佳的工作”的不相同特點與工作特點來看，它們均具有高教學布景的共性請求，由此亦可見基本教學的主要性，但僅僅有好的教學閱歷，又是遠遠不夠的，這即是為什么有許多高學歷（碩士、博士、博士后）的人，在職場上依然很失利的原因，由于這些人所從事的，并不是一份適宜他們自個的好工作。

    事實上，一份真實的最佳的工作要盡也許一起滿意于以下幾個要素：

    1、自個的專業(yè)知識或才能可以充沛擔任，或許經(jīng)過學習可以充沛擔任。

    2、在一個處于上升期而不是走向式微期的工作里。

    3、自個十分喜愛與熱愛，愛好耐久并且特性特質(zhì)適宜這份工作。

    4、是在一家積極向上、不斷開展、效益優(yōu)秀的公司里擔任適宜的職位。

    5、自個在這個崗位上具有較強的競賽優(yōu)勢，并不簡單被其他人所取代。

    6、有必定的時刻可以持續(xù)學習，可以讓自個的才能在工作中不斷取得提高。

    7、有恰當?shù)奶嵘龣C會與想象空間，可以與自個的長時間工作開展規(guī)劃相吻合。

    8、具有高的薪水收入，并能較好地讓工作、日子與家庭建造完成平衡開展。

    如你如今是一名工作人，當你所從事的工作能一起滿意以上8個要素時，你就現(xiàn)已具有了一份對你來說是最佳的工作，即使不能悉數(shù)滿意，只要能滿意其間的4項或以上，就現(xiàn)已是一份極好的工作了，假如你如今現(xiàn)已是這么，那是很值得恭喜的。假如如今還不是，那就趕忙自動創(chuàng)造條件與機會，由于你完全可以做到。

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