一、免除無固定期限勞作合同比免除固定期限勞作合同的經(jīng)濟抵償金更高

答：無固定期限勞作合同的免除與固定期限免除的本錢相同，沒有任何計算上的差別，因單位差錯與職工免除經(jīng)濟抵償金規(guī)范都共同。更有HR以為，假如公司不愿意與職工簽定無固定期限勞作合同，要付出的經(jīng)濟抵償金，比續(xù)簽固定期限勞作合同的高，其實，假如由于勞作合同期滿，單位不續(xù)簽（同等或下降待遇），付出的經(jīng)濟抵償金都相同。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！

二、免除無固定期限勞作合同比固定期限勞作合同更難
答：免除無固定期限勞作合同與免除固定期限勞作合同沒有什么區(qū)別，告訴免除，洽談免除，或按照勞作合同法39條免除都相同的。所以HR們也不需要太懼怕無固定期限勞作合同。

三、女人三期的職工必定不能免除
答：女人三期，工傷職工醫(yī)療期、罷工留薪期，這些特別時期不能免除勞作合同，在勞作合同法中有表現(xiàn)。但我們不要誤解，此類職工必定無法免除。實際上，只要上述職工有呈現(xiàn)勞作合同法39條之行動，仍然能夠不付出經(jīng)濟抵償金直接免除（如嚴(yán)重違背公司準(zhǔn)則，形成重大損失）。

四、經(jīng)濟抵償金最多發(fā)放12個月
答：勞作合同法約好之全文：勞作者月薪酬高于用人單位地點直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均薪酬三倍的，向其付出經(jīng)濟抵償?shù)囊?guī)范按職工月平均薪酬三倍的數(shù)額付出，向其付出經(jīng)濟抵償?shù)哪晗拮罡卟怀绞辍?/span>
所以各位HR不要誤以為，最多給職工發(fā)12個月的經(jīng)濟抵償金，這個有前提條件。
別的，07年曾經(jīng)最多是給12個月，詳細(xì)見勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)則：經(jīng)勞作合同當(dāng)事人洽談共同，由用人單位免除勞作合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞作者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月薪酬的經(jīng)濟抵償金，最多不超越十二個月。但08年的勞作合同法中條款見榜首段，所以舊法從屬于新法。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！