你是否曾經花大量時間起草、潤色并投遞簡歷——結果卻看著他們消失在無邊的黑洞之中，你將它們發(fā)送到幾十乃至上百個地方，卻再也沒有聽到任何回音？

    對于任何特定的職務空缺，人力資源部門和招聘經理都會收到成堆的簡歷，他們會錯過、跳過或丟棄其中很多。所幸，你仍然有辦法避免這些情況的發(fā)生。職業(yè)生涯專家和Glassdoor.com發(fā)言人分別發(fā)表了他們各自的看法，Glassdoor.com是一個求職與職業(yè)生涯社區(qū)，人們在其中分享自己的工作信息 和觀點。

   “我認為，如果應聘者單單響應啟事或是招聘廣告，而沒有做出其他任何努力，那么這樣的應聘簡歷通常會落入黑洞，”“五點鐘俱樂部”（Five O'Clock Club）職業(yè)生涯與高管培訓師安妮塔·阿特里奇（Anita Attridge）表示，“如今，企業(yè)的每個職位都會收到數以百計的簡歷，由于數量之巨，他們不會就收到簡歷而作出答復。大多數大中型企業(yè)都使用一個申請 者跟蹤系統(tǒng)，在人員查看之前，先對簡歷進行機器篩選。較小規(guī)模的公司可能只會查看已收到的簡歷，在找到足夠的合格人選之后就舍棄其余。”

    就業(yè)網站CareerBuilder.com人力資源副總裁羅斯瑪麗·哈夫納（Rosemary Haefner）表示，她建議求職者充分利用招聘公告，使之對自己有利。“在簡歷中使用招聘公告里出現(xiàn)的一些單詞和詞組，”她說，“由于你的簡歷中存在匹 配項，電腦會把它們識別出來，在簡歷堆中置頂。但不要簡單地將招聘文字復制粘貼到簡歷或求職信中。就算計算機沒有識別，招聘經理也肯定會發(fā)現(xiàn)，而它可能會 降低你進入面試環(huán)節(jié)的機會。”

    五點鐘俱樂部的注冊職業(yè)生涯顧問露絲·羅賓斯（Ruth Robbins）同意此說，她表示，使用可以證明自己是該職位最佳人選的術語和關鍵詞，將有助于你獲得雇主的注意——但即使你擁有精心準備的簡歷，你還是沒辦法知道它是否或何時將被招聘經理看到。

   “確保你的簡歷被看到的最好辦法是打入公司的關系網絡，”阿特里奇表示，“讓你的人際關系聯(lián)絡人知道你申請了某個職位，詢問他/她是否可以將你的簡歷送到 人力資源部門，同時附上他/她的推介。另一種方法是試圖確定招聘經理的身份，并直接向其發(fā)送簡歷，并附信請求當面求教的機會。

    羅賓斯表示贊同。“人力資源經理通常收到海量簡歷，所以如果你能找到在該公司工作、并愿意為你直接向人力資源投遞簡歷的人，或順道說句好話，你落入黑洞的幾率（將會顯著降低）。”她說。

    暢銷電子書系列《職業(yè)生涯的手藝匠》（The Career Artisan）作者瑪麗·伊麗莎白·布拉德福德（Mary Elizabeth Bradford）提供了一些另外的可選建議。“在我看來，任何市場中都最適用的方式是用一種純粹的創(chuàng)業(yè)心態(tài)來對待自己的求職過程，”她說，“給人力資源 打電話并反復留語音郵件，在我看來是吃力不討好的事。一個更好的辦法是向關鍵的決策者投送紙質郵件，隨后打電話跟進，繞過人力資源部門?？雌饋砗苡刑翎呉?味，不是嗎？但這很管用。”

    Glassdoor網站發(fā)言人薩曼莎·祖潘（Samantha Zupan）也認為采取多種方法來申請職位是一種明智的做法。“除了通過公司的網上求職門戶發(fā)送簡歷以外，還需要花些時間進行調查，嘗試找出招聘經理的身 份。如果你向可能的招聘經理發(fā)送一封個人化口吻的短信，那么一封這樣的合適的郵件就可以使你的簡歷脫穎而出。”

祖潘還提供了一些額外的建議：

找人校對你的簡歷。有時候，小至拼寫錯誤這樣的細節(jié)也會使雇主扔掉簡歷，使其墮入黑洞之中。“發(fā)送簡歷之前，至少讓一個你信任的人檢查一遍，以使其有更大的機會引起雇主的注意。”

保持簡潔。避免圖像、標志等任何可能“屏蔽”申請者跟蹤系統(tǒng)簡歷讀取過程的東西，祖潘建議。

仔細研究公司的招聘過程。“像谷歌（Google）和Facebook這樣的公司會透露一些面試過程中的具體信息，”祖潘說，“例如，在谷歌的求職頁面上，他們告知，其中一個招聘人員將首先檢查你的簡歷，并且他們首要的審核內容是資歷和經驗。”深入的研究可以幫助你做好準備，避開簡歷黑洞。

                                              卓眾獵頭編輯   來源于福布斯中文網

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