
寧波企業(yè)留人出新招 企業(yè)相親會讓年輕員工找到歸屬感
“不好意思,今年我們的招工名額已經(jīng)滿了。”
這兩天,在寧波一些企業(yè)還在為招工問題煩惱時,面對眾多來電咨詢的求職者,寧波寶迪汽車部件有限公司人力資源部門的工作人員卻在這么遺憾地婉拒。
今年節(jié)后,該公司不僅原本的員工基本到崗,近半個月的時間也已新招了100多名員工。
該公司人力資源部負(fù)責(zé)人王曉娜介紹,公司薪資福利的每年上浮,企業(yè)文化建設(shè)的不斷加強(qiáng),生活區(qū)配套的不斷完善是留人引人的重要因素。
此外,還有一個留人和引人的招數(shù)效果還不錯:企業(yè)每季度都會組織不同形式的文化活動,也嘗試著組織聯(lián)誼活動,把免費(fèi)相親做成了企業(yè)福利。
而據(jù)記者了解,通過幫員工找戀人的方式正逐漸成了不少寧波企業(yè)的福利。
辭職理由驚人相似,回老家相親結(jié)婚
王小姐說,現(xiàn)在企業(yè)員工有1500多人,其中男員工占到近80%,而且大部分都是80后的外地人,而企業(yè)在鄞州濱海的工業(yè)園里,地方相對有點(diǎn)偏遠(yuǎn)。
一些來辭職的一線員工,理由都驚人相似:父母要求回老家相親結(jié)婚,而在寧波圈子太小,難得有機(jī)會認(rèn)識異性。一到過年前,以這類理由來辭職的人占了主流。這個問題引起了寧波寶迪領(lǐng)導(dǎo)層的重視。
“從前年開始,寶迪開始舉辦與女員工較多的企業(yè)的聯(lián)誼活動,也是希望通過這樣的方式能夠穩(wěn)定就業(yè)群。”王小姐透露。
以最近兩場活動為例,寶迪分別和女工比較多的寧波南暉紡織和三邦實(shí)業(yè)進(jìn)行了聯(lián)誼。
“通過聯(lián)誼活動的平臺能建立企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與員工之間、員工與員工之間更多的聯(lián)系。在男女合作活動進(jìn)行的同時,讓青年男女們在聯(lián)誼的舞臺上更放得開,讓彼此從不認(rèn)識到認(rèn)識到熟悉。”王小姐解釋。
到昨天為止,王小姐說,兩場聯(lián)誼活動后,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前至少有6對單身男女正在過一步接觸。
在今年的新員工招聘時,免費(fèi)相親的情況也成為了不少求職者咨詢的問題之一。
社區(qū)和企業(yè)聯(lián)辦相親會
“去年我?guī)⒓酉嘤H活動的同事就有兩對結(jié)婚了,一對年底、一對年初。”昨天下午,夏嵋樂呵呵地介紹自己的“戰(zhàn)績”。
夏嵋是大和縫紉機(jī)(寧波)有限公司人力資源部門的工作人員,也是企業(yè)志愿者隊(duì)伍負(fù)責(zé)人、熱心紅娘,該公司有員工400多名,未婚的占一半以上,基本都是外地人。
這兩年,夏嵋每年總要帶著同事參加四五場相親會,尤其以企業(yè)所在的社區(qū)——北侖大港社區(qū)舉行的“大港之約”相親系列活動最多。大港社區(qū)里本身企 業(yè)就有300多家,相親活動每次參與報名的人都能有上百人,而現(xiàn)在社區(qū)里“八分鐘約會”,能讓每個單身人士有更多機(jī)會認(rèn)識異性。
夏嵋說,其實(shí)一兩次活動并不能解決問題,需要不斷參加活動,“比如現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)婚的同事,他們跟另外一半都在相親活動中至少碰到過兩三次,加深了印象,后來才有發(fā)展。”而這幾年通過活動找到了另一半的員工都留在了企業(yè)。
企業(yè)相親會讓年輕求職者找到歸屬感
2011年11月4日召開的寧波市外來務(wù)工人員服務(wù)管理工作會議上,曾發(fā)布了一則消息,目前寧波市外來務(wù)工人員已達(dá)430萬,占到寧波總?cè)丝诘?3%。
而根據(jù)2010年寧波市外來務(wù)工人員服務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組曾做過的一份調(diào)查,截至2010年底,寧波有外來務(wù)工人員358.4萬名,其中六成是1980年后出生的。
昨天,寧波就業(yè)管理服務(wù)局公共服務(wù)科陳發(fā)泉科長分析,現(xiàn)在,打工主體是80后、90后,這個群體受教育程度高,他們怕沒有娛樂活動,怕生活單調(diào) 乏味,而最讓員工和父輩們擔(dān)心的是,怕長期留在工廠無法解決個人婚姻問題。“企業(yè)安排相親會能讓這些年輕的求職者們感到一種城市的歸屬感,更能留住人。而 諸如安排免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)、免費(fèi)的上網(wǎng)機(jī)會,這些都是企業(yè)能為求職者換位思考的體現(xiàn)。”
卓眾獵頭編輯 浙江在線-錢江晚報
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