雖然湖南省漣源市有關部門回應稱,這一帖文是當?shù)匾幻浒窨忌鷤€人杜撰發(fā)泄所為,此次選聘本身嚴格按照選調程序公平公開公正完成,不存在關系 戶、金錢戶等“貓膩”一說,但依然有人認為,對此事的調查不能僅限于漣源本地的自證清白和自說自話,上級部門應及時組織介入調查,盡快給出更為獨立、客觀 和權威的調查結論,如此方能有效減少消除社會各界的疑慮和不滿。

　　網(wǎng)曝經開區(qū)選調驚現(xiàn)“領導關系譜”

　　2月20日,一些知名網(wǎng)站陸續(xù)出現(xiàn)了一則名為《漣源市經濟開發(fā)區(qū)驚現(xiàn)“處女”招聘》的網(wǎng)帖。

　　該網(wǎng)帖稱,2011年11月,漣源市經濟開發(fā)區(qū)計劃面向漣源市石馬山鎮(zhèn)政府選調15名工作人員。在這次的選調過程中,面試前增設的“測評”環(huán)節(jié) 是為“某些領導達到某些目的而設置的”。因為在測評當晚,石馬山鎮(zhèn)領導連夜召開黨政領導會,明確提示哪些人應該打高分,哪些人應該打低分。

　　值得一提的是,網(wǎng)帖還分別公布了一份備注標有“市領導打招呼”、“家境好”等字眼的考生成績表,以及一張漣源市委組織部公布的擬選調人員公示名 單。對比來看可以清晰地看到,錄取的第一名吳美華對應的備注是“市領導招呼”,第二名周紅兵的備注是“政協(xié)主席梁某表弟”,第三名徐劍的備注是“婁底人大 王某親戚”。根據(jù)網(wǎng)帖的備注來看,所招聘的15人中,竟然有14人是“領導親戚”或者“市領導打招呼”,再或者是“家境好”的。僅有一名叫“吳愛莊”的是 “無家境”入選,他的測評分數(shù)僅為13.9,綜合排名第十四。

　　據(jù)了解,早在去年12月3日,網(wǎng)友“我不是蘿卜2012”就曾在網(wǎng)絡論壇發(fā)帖稱“漣源市經濟開發(fā)區(qū)招聘考試存在嚴重舞弊行為”,但并未引起太多 網(wǎng)友關注。直到近來,網(wǎng)友“中央直接來人”再次在網(wǎng)絡論壇發(fā)帖曝光此事,該帖才迅速被各大論壇和微博紛紛轉載,引發(fā)大量網(wǎng)友的轉發(fā)和評論。不少網(wǎng)友跟帖認 為,這是一幅“現(xiàn)實版”的官員“裙帶升遷圖”,這里面既有“蘿卜招聘”、“裙帶關系”等量身定制的潛規(guī)則,也有“近親招聘”、“打招呼”等中國特色的明規(guī) 則。

　　記者了解到,發(fā)帖者本人為漣源市石馬山鎮(zhèn)的一名信訪干部,乃前任鄉(xiāng)長之子,這次也參加了經濟開發(fā)區(qū)的選調招考,落選后分別以“中央直接來人”、“我不是蘿卜2012”為網(wǎng)名,發(fā)布了不少有關此事的帖子。

　　回應

　　招聘公平公正公開沒有“貓膩”

　　“近日,一些媒體對‘漣源市經濟開發(fā)區(qū)選調15名工作人員’一事提出質疑,并指‘疑有貓膩’。報道刊發(fā)后,漣源市委、市政府高度重視,成立了專 門調查小組進行核實。經調查核實,本次選調工作是貫徹落實市委、市政府加快推進漣源經濟開發(fā)區(qū)建設決定,由漣源市紀委、市委組織部、市人社局、市編辦、市 保密局等部門和市經濟開發(fā)區(qū)、石馬山鎮(zhèn)共同負責組織,按相關規(guī)定公開、公平、公正進行的正常人事調配工作。”2月24日,漣源市有關部門給《法制日報》記 者發(fā)來了這樣一份“回應信”。

　　“此次選調系定向選調,并非國家公務員錄用和事業(yè)單位工作人員招聘。”“回應信”指出,2011年10月,漣源市委、市政府為加快推進經濟開發(fā)區(qū)建設,完善管理體制,決定從漣源市石馬山鎮(zhèn)成建制劃轉7個村歸開發(fā)區(qū)管理,并從其現(xiàn)有工作人員中選調15名到開發(fā)區(qū)工作。

　　“選調工作經過了筆試、測評、演講答辯、考察、公示等5個環(huán)節(jié)。綜合測評環(huán)節(jié)由熟悉情況的石馬山鎮(zhèn)領導班子成員、管理區(qū)總支書記和主任、站所辦 負責人共同參與,對入圍考生的現(xiàn)實表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行打分,有直接親屬關系的嚴格實行了回避制。”“回應信”表示,參照黨政領 導干部年終考核測評的做法,這次選調測評分值為20分,占總成績的20%,評定標準設定為“好、較好、一般、差”四個等次,分別對應20分、17分、14 分、11分。最終綜合得分按由高到低的結果,于1月12日至18日分別在漣源市委政府機關辦公樓、石馬山鎮(zhèn)機關、市人才市場、經濟開發(fā)區(qū)等4個地方進行了 公示。

　　“公示期內,未接到對這15名選調人員有關弄虛作假或舞弊行為等方面的舉報投訴。”記者注意到,對于此前社會各界集中質疑的一些問題,“回應信”并沒有予以正面回應,而只是做了如此強調。

　　記者還注意到,此前漣源市委組織部、漣源市人事局辦公室、石馬山鎮(zhèn)政府都曾明確否認了網(wǎng)帖的內容,稱此文是本次選調的一名落榜者因心懷不滿而惡 意造謠。期間,漣源市人事局辦公室的工作人員曾對媒體表示,去年年底就有人將相似帖子發(fā)到網(wǎng)上,他們找到了發(fā)帖人,發(fā)現(xiàn)是此次招聘的一名落榜考生。“成績 單后面根本就沒有‘備注’一欄,這一欄是他(當事落榜生)自己杜撰的。”該人員說。對于“備注”中標明的領導夫妻、親戚關系等,該工作人員表示該問題“比 較敏感”,但只要是筆試、面試、測評過關就可聘用。

　　質疑

　　自說自話不能消除“貓膩”疑慮

　　雖然媒體報道后不久,漣源市有關部門就對此予以了回應,但記者注意到,有關方面的回應似乎并不能就此消除各方的疑慮和不滿。

　　“湖南漣源的自證清白值得贊賞,但畢竟此事已經在網(wǎng)絡上流傳開來,面對網(wǎng)友們的質疑,不能僅僅止于漣源市人事局的自證,還應有上級相關部門調 查、取證并公布調查結果,如此方能消除網(wǎng)友們的疑慮。”有不少網(wǎng)友發(fā)文認為,對此事應該有更高一級的部門介入調查,而不應該僅僅聽湖南漣源市經濟開發(fā)區(qū)的 自說自話。

　　“眼下,就漣源市‘蘿卜選拔’一事,必須盡快查實幾個問題:一是那些標注‘背景’的,其‘背景’是否屬實?二是那些‘領導’是否真的‘打過招 呼’?三是盡可能地還原這個公開選拔過程,并向社會公示。”由于此前有報道稱,記者調查核實后發(fā)現(xiàn)被招聘的部分人員確實和備注中的關系相吻合,有分析人士 認為,紙上沒有背景,并不代表心中也沒有“背景”。對于這些所謂的背景關系,有關方面有必要較較真,核實調查一番。

　　“事實上,由于公務員考試難度、透明度的加大,事業(yè)編制這塊干部‘自留地’還被多地保留,因此產生了‘蘿卜招聘’、‘乒乓球招聘’等人情招聘,使公招成了走形式、走過場。”記者注意到,除了表示不滿,也有評論試圖對這次招聘遭受質疑的制度原因作出分析。

　　“不管結果如何,現(xiàn)實中的‘逢聘必疑’的現(xiàn)狀卻是值得有關部門反思的。為何公眾會抓住每一次‘招聘’牢牢不放?‘蘿卜招聘’現(xiàn)象為何屢禁不止? 究竟該如何遏制和防范事業(yè)單位公開招聘中的不正之風?”有評論尖銳地指出,要想根治這些問題,消除招聘過程中的“權力自摸”行為和現(xiàn)象,唯有真正做到透 明、公正,真正將社會的監(jiān)督力量引入到每一次招聘中。

                                                   卓眾獵頭編輯   來源于浙江在線·教育頻道

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