高管簡歷“普遍”動手腳

最愛“粉飾”工作經(jīng)歷

一項(xiàng)網(wǎng)站調(diào)查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實(shí)際工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況，會與其提供的“簡歷”存在“出入”，在這45%的人當(dāng)中，95%都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。博仁招聘的資深人力資源師凌磊表示，在中高級人才簡歷上，動手腳問題特別突出。“他們出于各種原因會對工作經(jīng)歷做一番修飾，用人企業(yè)多數(shù)會進(jìn)行背景調(diào)查，力圖還原求職者最真實(shí)的面目。”

有資深獵頭告訴記者，企業(yè)在挑選高級人才時(shí)往往比較注重忠誠度。有些職業(yè)經(jīng)理人為了掩飾自身的一些狀況，往往會縮短跳槽的次數(shù)，把工作經(jīng)歷修飾的盡量完美。

“職業(yè)生涯出現(xiàn)斷檔，空窗期，這對高級人才來說是很不正常的狀況，這段時(shí)間在履歷上也會被修飾掉。”凌磊告訴記者，曾經(jīng)他遇到過一個(gè)高管，以前一直在知名企業(yè)就職，后來失業(yè)過一年，他就將這一年給隱去。“失業(yè)的經(jīng)歷肯定會影響到用人單位的選擇。”

還有一些求職者，比較懂得職場的規(guī)則，知道在職被挖，企業(yè)支付的薪水肯定要高一些，為此哪怕自己已經(jīng)辭職在家的那段時(shí)間，也要將自己修飾成在職。

修改跳槽次數(shù)掩飾“空窗期”

“高管修改簡歷非常普遍，多多少少都存在與實(shí)踐情況有出入的問題。”凌磊告訴記者，相比較而言，技術(shù)型的高管簡歷動手腳的相對少，畢竟可以看到他的作品或是工作成果。而管理類高管的簡歷最常出現(xiàn)與實(shí)際不符的情況。

曾經(jīng)凌磊遇到一個(gè)很惡劣的簡歷造假。一次，他受某地產(chǎn)公司委托要挖一名項(xiàng)目經(jīng)理。有一位職業(yè)經(jīng)理人投了簡歷，經(jīng)過初步的調(diào)查，此人的各方面條件都非常符合用人單位的要求。用人單位進(jìn)行面試后也比較滿意，入職手續(xù)都快要辦完的時(shí)候，突然發(fā)現(xiàn)了問題。這位職業(yè)經(jīng)理人是盜用了他領(lǐng)導(dǎo)的身份來應(yīng)聘的，他實(shí)際只是領(lǐng)導(dǎo)的助理，根本沒有獨(dú)立做過一個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目。“為了讓自己職業(yè)生涯上一臺階，想出了造假的方法，最終還是遭用人單位棄用。”

在采訪中，一些人士也坦言了簡歷修飾的問題。一位地產(chǎn)總監(jiān)告訴記者，曾經(jīng)他不滿意自己的職位選擇跳槽，在投簡歷時(shí)將過往的職務(wù)拔高一點(diǎn)，介紹項(xiàng)目時(shí)擴(kuò)大一點(diǎn)，確實(shí)提高了跳槽的成功率。雖然用人單位沒有發(fā)現(xiàn)，但他想起這事也有些后怕。“現(xiàn)在再也不敢干這種事了。”

盜用他人身份去求職

為了保證招聘到的高管的質(zhì)量，用人企業(yè)往往要求獵頭出具一份詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告，要求通過第三方甚至是第四方、第五方側(cè)面求證應(yīng)聘者信息的真實(shí)性。這在獵頭界稱為背景調(diào)查。

有件事情讓凌磊印象深刻。賈某曾在某龍頭企業(yè)工作過三年，在和獵頭接觸中，賈某也提供了一些證明人。獵頭經(jīng)過簡單的背景調(diào)查并沒有發(fā)現(xiàn)有何不妥。在正式錄用賈某前，用人單位提出要獵頭提供一份完整詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告。經(jīng)過深入的側(cè)面調(diào)查后，對賈某的工作經(jīng)歷出現(xiàn)了不同的說法。有些人說，賈某在單位干得不錯(cuò)，后來自己辭職離開了，還有的說，他是被開除了。

賈某到底是不是正常離職，這個(gè)情況引起了獵頭的關(guān)注。經(jīng)過更深入的調(diào)查，獵頭終于弄清楚其中的原因。原來，賈某在企業(yè)犯了經(jīng)濟(jì)問題，企業(yè)考慮到賈某以后還有很長的職業(yè)道路要走，就沒有給予開除的處分，而是以他主動離職的形式離開。了解到事情的真實(shí)原因后，用人單位最終放棄了對賈某的錄用。

背景調(diào)查降低錄用風(fēng)險(xiǎn)

3·15倡導(dǎo)消費(fèi)要誠信，在人才招聘市場化不斷加深的今天，求職者和用人單位同樣也面臨著誠信問題。

求職者提供假學(xué)歷，假文憑，偽造虛假工作經(jīng)驗(yàn)，這是不誠信，用人單位制定用工霸王條款，制造性別歧視，設(shè)置虛假招聘陷阱，也是不誠信。

求職者不誠信，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)遭到棄用，最終傷害的是自己。用人單位不誠信，破壞公平公正的就業(yè)環(huán)境，社會就要亂。

業(yè)，誠信為先。如果我們誠信，湖南打工者求職被騙三百，當(dāng)街將中介員工捅死的慘劇也就不會發(fā)生，如果我們誠信，社會也就不需要“網(wǎng)絡(luò)黑名單”這樣的網(wǎng)站，將騙人企業(yè)列入“黑名單”供人查詢。

也許說讓我們重新拾起“誠信”這個(gè)讓中國人安身立命的基本道德有些可悲，但這已是今天我們不得不面對的問題，不僅是今天，以后的每一天我們都要誠信。

                                                         卓眾獵頭編輯   來源于金陵晚報(bào)

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