職場(chǎng)信息
把工作當(dāng)成事業(yè)
我冷靜思考了自己的經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)這些年來我根本沒加班概念。上班時(shí)，打開電腦我在工作；下班后，打開電腦我也是在工作，即使不在工作也在充電，然后反過來促進(jìn)工作；路上時(shí)，我在思考，工作哪兒可優(yōu)化的，哪些東東我得加把勁；
我有時(shí)抬頭看看我的老大們，他們?cè)缫呀?jīng)是生活+工作的大雜燴糅合。這種狀態(tài)非常難得，充實(shí)無比，痛并快樂著就是這個(gè)道理，我在工作中不斷發(fā)現(xiàn)新的樂趣，并長(zhǎng)久保持了當(dāng)年的那份激情，我依稀記得4年前有人說我不出幾年會(huì)散失激情，被殘酷的現(xiàn)實(shí)踏在腳下，不好意思啊，我還挺頑強(qiáng)的……
不錯(cuò)，我把工作當(dāng)做了事業(yè)，我很幸運(yùn)，真的，我沒其他優(yōu)勢(shì)，我就是覺得我很幸運(yùn)，感謝那些不斷支持我的人，也感謝那些潑我冷水的人，我會(huì)燒熱給你潑回去……
這篇文章在知乎引的討論， 總結(jié)一下就是： 創(chuàng)業(yè)公司老板要求員工加班就是耍流氓。我忍不住也回了一篇給那些不了解余弦的情況的人，大家可以點(diǎn)擊閱讀原文看知乎上的討論，也摘選一些如下：
按照樓上那些人的理論，知道創(chuàng)宇不是余弦的公司，他沒有任何必要那么主動(dòng)去加班。 工作幾年以此為跳板進(jìn)入大公司拿個(gè)更好的offer或者是出去自己創(chuàng)業(yè)豈不是更好？
2013年， 余弦被提為知道創(chuàng)宇副總裁， 時(shí)年26歲， 向CTO楊冀龍匯報(bào)。 去年，至少有3個(gè)獵頭朋友跟我說希望幫忙挖他去某公司負(fù)責(zé)攻防實(shí)驗(yàn)室， 年薪400萬起，還有股票，價(jià)格可以談。 我相信邀約他創(chuàng)業(yè)的也有不少， 不過他不為所動(dòng)，一門心思研究zoomeye那個(gè)產(chǎn)品。
就是有這么一群人，他們?cè)谀睦锕ぷ鞯臅r(shí)候，都把公司當(dāng)成自己的公司，從公司利益出發(fā)去想問題，并且時(shí)刻都在工作狀態(tài)，余弦只是其中的一個(gè)。這種價(jià)值觀和對(duì)工作本身的態(tài)度，從從個(gè)人利益最大化的角度來看好像有點(diǎn)吃虧， 但是如果把時(shí)間軸拉長(zhǎng)來看， 這些人往往都是最受人追捧的對(duì)象，因?yàn)樗麄兒苋菀自诤苣贻p的時(shí)候建立起強(qiáng)大的個(gè)人價(jià)值。
每個(gè)人求職的時(shí)候目的是不一樣的。我們固然不能勉強(qiáng)每一個(gè)人都把工作當(dāng)成事業(yè)。 不過我看到的熱愛工作的人，往往更容易取得更高的其他方面的回報(bào)，比如金錢，社會(huì)地位，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)等。
有的人認(rèn)為在創(chuàng)業(yè)公司打工，就算創(chuàng)業(yè)成功了也是老板風(fēng)光，自己也沒有半毛錢好處，為什么還那么努力呢？ 這些人應(yīng)該想想：如果你自己當(dāng)老板，你是不是也希望你的員工成就你？ 你要想成功可不能沒有員工的啊。
還有人比較折中： 給我5%以上的股份我就是老板了，一定會(huì)全力干，否則我還是不覺得這是我的事業(yè)。 也有一些人覺得說要么給錢要么給股份，我覺得對(duì)得起我的價(jià)值才能全身心投入，否則只是干完本職工作就結(jié)束了。
這種機(jī)會(huì)主義最大的問題是：如果你恰好當(dāng)下最好的機(jī)會(huì)就是作為一個(gè)打工者，你會(huì)一路劃水到更好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)？ 還是認(rèn)真工作到下一個(gè)選擇出現(xiàn)在你面前的時(shí)候？
很多取得成功的人都是優(yōu)秀的員工出身， 比如雷軍。 這些人到哪里都會(huì)把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做。 我身邊的頗有成就的人共同點(diǎn)都是有這么一股傻勁，看上去容易信任人，一個(gè)勁付出可未必能看到回報(bào)。相反那些最精于算計(jì)的人，卻總是難以大成。
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返回 2015-08-18
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