職場上，換崗的人時不時會被一個疑問所糾結(jié)——我是選有主意、才能強(qiáng)的老板，疏忽公司的缺點(diǎn)，仍是選開展遠(yuǎn)景好的公司，疏忽辦理個性紊亂的老板？卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

“大多數(shù)人都有面試的閱歷，你可能會遇見不一樣個性的領(lǐng)導(dǎo)，相同的職位，相同的職業(yè)，相同的功能，我們會更情愿挑選一個辦理欠好，紊亂，你自個對這個公司都不是很信賴，可是主管十分有見地，也很專業(yè)的公司，仍是會挑選一個公司不錯，可是主管很一般，屬于工齡長，職場老油條的公司呢？

優(yōu)異的老板更能識人用人

有15年原資料加工從業(yè)經(jīng)歷的車間主任于先生以為，每個老板都有自個的不一樣性情，在面試時，你就應(yīng)該能夠感受到，自個覺得要找一個和自個性情契合的老板，俗話說，道不一樣不相為謀，特別是剛?cè)肼殘觯鷮σ粋€好的老板很主要，優(yōu)異的老板會識人用人，也會毫不小氣的教你，這樣你才能以最快的速度提高才能，你老板的干事個性也會直接影響到你，優(yōu)異的老板必定會帶給你優(yōu)異的作業(yè)習(xí)氣，這筆財富是無價的。

超卓的渠道更能訓(xùn)練才能

“我以為應(yīng)該看重職業(yè)遠(yuǎn)景、公司文化、開展空間這幾點(diǎn)。職業(yè)遠(yuǎn)景注定了你久遠(yuǎn)的開展，公司文化的杰出與否決議了公司造就出什么樣的人才。何為公司文化？說白了老板的干事個性即是公司文化，關(guān)于開展空間而言，自個以為這點(diǎn)不看重公司巨細(xì)，很多大公司組織等級森嚴(yán)，上升空間慢，可是能夠先著手堆集人脈，而小公司則能給你發(fā)揮的空間，可是資本可能有限。所以換崗是要衡量公司的渠道，好的渠道更能訓(xùn)練你的才能。”在原資料加工方面有15年作業(yè)經(jīng)歷的副廠長王先生剖析道。

需依據(jù)自身狀況歸納思考

“換崗時，選老板仍是選渠道，這個疑問本來不能簡單地一分為二，假如是初入職場不久的換崗人士，我主張選一個優(yōu)異的老板，因?yàn)橐粋€好的老板能帶給經(jīng)理人好的影響，這種好影響或許會跟隨你的作業(yè)生涯一輩子，有句話說，和什么樣的人在一起，你就會成為什么樣的人；假如是已經(jīng)在職場混跡多年的經(jīng)理人，應(yīng)該挑選一個能帶給自個更多資本、人脈、薪酬的開展渠道。”這是一位有11年作業(yè)經(jīng)歷的運(yùn)營經(jīng)理崗先生的答復(fù)。

換崗時，應(yīng)歸納思考老板和渠道。公司的好壞直接影響到作業(yè)生涯的渠道，假如這個公司不是你人生的最終一棒，就應(yīng)當(dāng)找一個關(guān)于今后作業(yè)生涯有意義的公司。公司文化是一家公司的魂，公司文化的構(gòu)建在我國大多是依據(jù)老板的格式來的，所以說，經(jīng)過老板的格式最能看到公司的開展。挑選一家公司，要看老板，老板不合食欲，今后的作業(yè)必定磨合困難。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！