在我觸摸的85后中，有極少數(shù)人懷揣遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)、有極強(qiáng)的自我約束力，而且不在乎吃苦耐勞、風(fēng)餐露宿，更多的人則期望找份舒暢、錢(qián)也不算少的作業(yè)，過(guò)上舒暢面子、無(wú)拘無(wú)束的日子，傳聞還有極少數(shù)人底子懶得糟蹋自己的精力去社會(huì)打拼，受過(guò)高等教學(xué)后，舍不得讓自己變成不見(jiàn)天日的上班族，直接回家啃老去了，惋惜這有些人我觸摸得太少，不了解。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

    在我有所了解的前兩撥人里，那極少數(shù)的一撮不只讓我非常敬服，乃至可以說(shuō)是敬畏。他們的視界遠(yuǎn)超咱們這些七十年代生的人，而且由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好轉(zhuǎn)，他們的社會(huì)履歷也更豐厚，無(wú)論是旅行經(jīng)歷，仍是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都遠(yuǎn)超其時(shí)的咱們。別的，由于信息的興旺，外加情商教學(xué)和商業(yè)價(jià)值觀的熏陶，他們心智早熟，方針明確，敢要敢說(shuō)敢做，完全是按升級(jí)版高手打造出來(lái)的。怪不得許多電視媒體的說(shuō)話節(jié)目開(kāi)端評(píng)論我從前寫(xiě)過(guò)的“小上級(jí)，大部屬”之類(lèi)的論題。這么的年青人進(jìn)入職場(chǎng)，不把咱們這代人敏捷代替掉一定是公司準(zhǔn)則出了疑問(wèn)。

    謝天謝地，這么的年青高手僅僅極少數(shù)，更多的一群是期望過(guò)舒暢日子的城市爬蟲(chóng)：有飯吃，有太陽(yáng)曬，有樂(lè)子找。升職加薪，我喜愛(ài)，但如果升職后人做得太累，對(duì)不住，我不想升職。一位剛加入某香港上市公司的年青人跟我敘述她的經(jīng)理去開(kāi)會(huì)的狀況時(shí)說(shuō)：“咱們大老板是個(gè)喜怒無(wú)常的人，經(jīng)理們?nèi)ラ_(kāi)會(huì)的時(shí)分一般氣色發(fā)白，神態(tài)莊嚴(yán)，一不小心就會(huì)被老板當(dāng)眾訕笑、怒罵。”在調(diào)查了半年以后，她決議老老實(shí)實(shí)做個(gè)技術(shù)人員，拋棄從前有過(guò)的當(dāng)經(jīng)理的想像。

    相似的狀況還有許多。我有位女企業(yè)家兄弟，生意做得好，想在北京開(kāi)分公司，在精干的部屬中精心挑了個(gè)人選，預(yù)備選拔他去做北京分公司的總經(jīng)理。成果提名人拒絕了，理由是，女兄弟不同意。70年代的企業(yè)家對(duì)我詫異地說(shuō)：“不到30歲就能當(dāng)上北京分公司總經(jīng)理，居然有人不愿意！”更讓她吐血的還在后頭，她又善意地提高一個(gè)精干的女部屬當(dāng)總監(jiān)時(shí)，又被拒絕了。女部屬含蓄地說(shuō)：“我期望有更多的時(shí)間來(lái)日子。”聽(tīng)說(shuō)當(dāng)了總監(jiān)后，就要不時(shí)被她的夜半電話鈴搔擾。

    拋棄升職，為了非常好地日子。如果這在70后中算是個(gè)新鮮事，在80后即是個(gè)完全可以了解的理由，而且是適當(dāng)嚴(yán)肅的理由。不要企圖再拿著升職加薪的釣餌忽悠年青人拋棄全部給你做牛做馬了，他們跟咱們當(dāng)年不一樣。升職加薪不是他們完成價(jià)值的專(zhuān)一途徑了；他們也不再被劉胡蘭、黃繼光的故事洗腦，不再為“革命事業(yè)”貢獻(xiàn)全部了；他們“挑選日子”的認(rèn)識(shí)更激烈，不像咱們這一代，仍是無(wú)認(rèn)識(shí)地被日子組織。

    由于看到了這種距離，一家人力資源調(diào)查公司在一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告中指出，給年青職工發(fā)電影票的鼓勵(lì)效果，乃至比提高他們的職位更大，這也許又是我那位女企業(yè)家兄弟沒(méi)有想到的。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！