HR知識(shí)
教你5招，“牽著”實(shí)習(xí)生玩
炎夏，正值暑期實(shí)習(xí)高峰。
關(guān)于HR而言，實(shí)習(xí)生也是人力來歷的一部分。一方面能夠靈活應(yīng)對(duì)用人需求隨時(shí)改動(dòng)的項(xiàng)目，下降人工本錢；另一方面，還能夠在大學(xué)這自己才出產(chǎn)的榜首線上直接開掘、培育出與公司文明交融的人才，可謂一箭雙雕。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！
但是，“90后”實(shí)習(xí)生們特性自由而樂于分享的天分，讓公司HR們有些招架不住了——
網(wǎng)曬實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)暴露公司薪酬秘要，“顯擺”所謂的內(nèi)部消息，難以忍受考勤制度憤而請(qǐng)辭……
明明約好的10人面試，也都容許了，到面試那天只來了五個(gè)，沒來的連招待都不打……
經(jīng)過一番面試折騰，錄用了三個(gè)實(shí)習(xí)生，到報(bào)到那天，其間有一個(gè)又不來了……
留下兩個(gè)，好好組織訓(xùn)練，沒想到其間一個(gè)訓(xùn)練沒完畢就說要走了……
好吧，還不算太差，訓(xùn)練完畢后終于有一個(gè)實(shí)習(xí)生能上崗了……
但是，實(shí)習(xí)完畢后，卻“大肆烘托”——
在baidu實(shí)習(xí)最大的收成是……能仿制文檔；在優(yōu)酷實(shí)習(xí)最大的收成是……學(xué)會(huì)了免費(fèi)下載視頻；在馬鈴薯實(shí)習(xí)最大的發(fā)現(xiàn)是……能夠越過45秒廣告……
還責(zé)怪咱們是資本家，壓榨他們?yōu)楸阋藙趧?dòng)力……
關(guān)于“固執(zhí)”的實(shí)習(xí)生，HR們?cè)缫?ldquo;累覺不愛“了。
信任，這是許多HR都會(huì)頭疼的疑問。當(dāng)然，這也是一個(gè)雙方都要檢討的疑問！
招實(shí)習(xí)生和辦理實(shí)習(xí)生是一名技術(shù)活，做得好，當(dāng)然能夠完結(jié)一箭雙雕的初衷，但若稍有差池，便會(huì)拔苗助長。
今日咱們?yōu)槲覀儙韺?shí)習(xí)生辦理的五大必殺技——
1意圖明確
HR一定要明確兩點(diǎn)：
一是，哪些崗位需求招募實(shí)習(xí)生、招募什么樣的實(shí)習(xí)生？千萬不要為了便宜勞動(dòng)力而招實(shí)習(xí)生，這么到最后只會(huì)添加辦理本錢；
二是，經(jīng)過何種途徑、辦法更簡單招聘到具有某種本質(zhì)的人才。不要廣泛撒網(wǎng)，那樣撈到的是死魚的可能性很大。
2彼此符合
實(shí)習(xí)生來公司實(shí)習(xí)存在著各種心態(tài)，有的是為了完結(jié)學(xué)校組織的實(shí)習(xí)課程;有的是為了在實(shí)習(xí)中磨練自個(gè)，有的是為了勤工儉學(xué)，還有的是為了作業(yè)……
而公司的心態(tài)也各有不同，有的是為了選拔人才，有的是為了處理臨時(shí)性的人才短缺，有的是拗不過情面被安插了實(shí)習(xí)畢業(yè)生……
因而，HR們要主動(dòng)了解實(shí)習(xí)生的希望，尊敬他們的特性，一起宣揚(yáng)公司的價(jià)值觀，力求在這兩者之間找到符合點(diǎn)和制衡點(diǎn)，并以此為根底進(jìn)行辦理。
3用心培育
對(duì)實(shí)習(xí)生的培育不同于一般職工的訓(xùn)練，其更著重根底性、關(guān)于性、靈活性和關(guān)懷度，挑戰(zhàn)性也更大。
公司一般能夠采用下列幾種辦法：
為實(shí)習(xí)生組織直屬司理，司理以非正式的方法培育實(shí)習(xí)生生長及學(xué)習(xí)新的技術(shù)，經(jīng)過自個(gè)的自己經(jīng)歷對(duì)癥下藥；
為實(shí)習(xí)生多供給實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，進(jìn)步作業(yè)內(nèi)容的多樣性和豐富性，為他們將好主意付諸實(shí)施供給各種便利……
在培育實(shí)習(xí)生的方面，不少國際500強(qiáng)公司現(xiàn)已做出了榜樣，如 IBM 關(guān)于暑期實(shí)習(xí)畢業(yè)生，設(shè)置暑期學(xué)校，將 IBM 職業(yè)訓(xùn)練中的特征課程搬到了講堂中，提高實(shí)習(xí)生商業(yè)范疇相關(guān)常識(shí)。
4有效鼓勵(lì)
物質(zhì)鼓勵(lì)方面，應(yīng)改動(dòng)曾經(jīng)“無償運(yùn)用”的觀念，給予實(shí)習(xí)畢業(yè)生合理的報(bào)酬、適當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)補(bǔ)貼，對(duì)成績杰出的實(shí)習(xí)畢業(yè)生還應(yīng)該進(jìn)行獎(jiǎng)賞。
在精力鼓勵(lì)方面，除了口頭、書面的贊譽(yù)外，在平常作業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)和老職工多多給予肯定和關(guān)懷，熱心約請(qǐng)實(shí)習(xí)畢業(yè)生參與職工活動(dòng)，都會(huì)極大地鼓勵(lì)實(shí)習(xí)畢業(yè)生的作業(yè)干勁?！ ?/span>
5聯(lián)系保護(hù)
在實(shí)習(xí)期完畢后，公司能夠舉行實(shí)習(xí)生離任座談會(huì)，獲取他們對(duì)實(shí)習(xí)和公司作業(yè)的反應(yīng)定見，這關(guān)于公司改進(jìn)辦理一定大有裨益。
一起，公司還應(yīng)和已離任實(shí)習(xí)畢業(yè)生堅(jiān)持密切聯(lián)系，讓實(shí)習(xí)畢業(yè)生作為公司的學(xué)校大使，宣揚(yáng)公司形象，傳達(dá)公司理念。
把握以上五大必殺技，從此輕松離別“固執(zhí)實(shí)習(xí)生”。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！
返回 2015-08-21
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