1、做HR1-2年的表現(xiàn)

某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著收拾材料，信口開河“您好!XXX公司人力資源部。”此刻，搭檔們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響卻并未被接起。

某新年的某天，仍是某HR家門鈴響起，跑去接，第一句話“您好!XXX公司人力資源部。”

俺找俺三表姑，她在嗎？

2、做HR2-5年的表現(xiàn)

坐地鐵，聽周圍打電話說，這月工資扣了300多稅呢，腦子里主動(dòng)倒推其工資收入。

一有職工請(qǐng)假，就覺得是去面試了。

一有人領(lǐng)結(jié)婚證就覺得該篩簡(jiǎn)歷了…

在沃爾瑪排隊(duì)買煎餅，剖析沃爾瑪是如何招聘到這仨煎餅師傅的?

一聽說有人想當(dāng)HR，就會(huì)問讓她到HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)去投簡(jiǎn)歷了。

一看妹子交婚假條，就開端揣摩她合同什么時(shí)候到期、什么時(shí)候要休產(chǎn)假……

具有杰出的作業(yè)素質(zhì)真的有錯(cuò)嗎？

3、做HR5-8年的表現(xiàn)

同一崗位若做五年以上，做薪酬的簡(jiǎn)單寡言少語，像搞地下作業(yè)的;做招聘的會(huì)煉就火眼金睛，目光中充溢疑問;做訓(xùn)練的似乎打了雞血，有傳銷的范兒;做職工聯(lián)系的通常合適生育后扮知己姐姐;做勞作膠葛的最苦大仇深，分明一勞作人民，非得打扮成資本家的樣兒。為了健康，仍是輪輪崗吧!

4、做HR10年以上的表現(xiàn)

一對(duì)夫妻吵架，老婆說：“你做了十幾年HR，你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了?是布景調(diào)查和面試沒做好，娶錯(cuò)了我?是訓(xùn)練才能建造不行，塑造不了我?是薪酬系統(tǒng)沒有競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)濟(jì)上老是讓我不滿意?仍是職工聯(lián)系辦理缺乏，不能解決我的申述和訴苦?仍是作業(yè)生涯規(guī)劃不足，不能給我對(duì)將來滿足的信心?你說你還做什么人力資源辦理啊?”

老公囁嚅著辯解道：“最少...，最少...，我的接班人方案做的仍是不錯(cuò)的，每個(gè)核心要害崗位最少有2-3個(gè)合格的后備人選并且在持續(xù)培育和重視!”

假如人物能交換多好~

十年生死兩蒼茫，人難招，心欲亡。 招聘會(huì)場(chǎng)，簡(jiǎn)歷太勉強(qiáng)。 縱使招上又如何，今訓(xùn)練，明換崗。領(lǐng)導(dǎo)天天新主意，天天改，日日忙。相顧無言，惟有淚千行。每晚燈光闌珊處，人資部，又加班，作業(yè)狂，沒成果，光白忙....

還有還有啊~~~

在很多人看來，HR這個(gè)作業(yè)聽起來是如此的高大上，不僅外表光鮮亮麗、作業(yè)輕松，并且從不加班，福利也是杠杠的...但知道本相的TA們眼淚都要掉下來了，由于，本相是這樣的......卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！