此前，曾經(jīng)備受關注的招聘網(wǎng)站近來日子越發(fā)不好過，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)無論是在美國遭遇還是國內(nèi)運營，都處在桎梏不前的境地。招聘網(wǎng)站最大的收入來源即廣告營收，而據(jù)前程無憂2月24日發(fā)布的第四季度財報顯示，該公司廣告收入為2730萬元，比去年同期的5150萬元下降了47.1%。

　　然而，就在這樣的背景下，招聘網(wǎng)站異軍突起，并取得不錯的業(yè)績。筆者了解到，目前越來越多的人力資源師利用職業(yè)社交網(wǎng)站或其他社交媒體開展招聘工作。

　　最近的一份調(diào)查顯示，在被調(diào)查的人力資源師中，有三分之一的人常常使用職業(yè)社交網(wǎng)站作為他們進行招聘的有力工具。其中，使用社交媒體來與應聘者做交流、搜尋應聘者、查看應聘者的在線簡歷是職業(yè)社交網(wǎng)站被普遍使用的三項功能。

　　近年來，社交媒體的快速發(fā)展引人矚目。據(jù)艾瑞咨詢今年2月發(fā)布的報告，2011年中國社交網(wǎng)絡市場規(guī)模已超過40億元，用戶規(guī)模更是接近4億。社交媒體的影響力已愈加強大。

　　當前越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始利用社交媒體作為其品牌推廣的杠桿工具。然而對于大多數(shù)的企業(yè)來說，社交媒體在人員招聘方面的作用并沒有被很好地發(fā) 揮出來。“HR們會選擇通過像天際網(wǎng)這樣的職業(yè)社交網(wǎng)站來搜尋合適的應聘者，貯備人才資源。但是，在利用社交網(wǎng)站做招聘的方面，他們?nèi)耘f顯得較為保守”， 天際網(wǎng)CEO林廷翰在接受采訪時表示。

　　調(diào)查顯示，大多數(shù)的人力資源師仍傾向于選擇更加傳統(tǒng)的招聘方法，他們相信這是最有效的方式來篩選應聘者和評估他們的勝任素質(zhì)。而對于職業(yè)社交網(wǎng) 站取代傳統(tǒng)招聘的觀點大多數(shù)的人都持保留態(tài)度。但是他們也都表示，職業(yè)社交網(wǎng)站相對于傳統(tǒng)招聘方式來說，也有其不可取代的優(yōu)勢。“借助職業(yè)社交網(wǎng)站，我們 的招聘工作確實比以往更加高效。這兩者的強強結合可能才是未來招聘的發(fā)展趨勢。”某網(wǎng)絡公司的HR主管向記者發(fā)表了自己的看法。

　　然而，無論未來招聘將向何處發(fā)展，應聘者們利用職業(yè)類社交網(wǎng)站來建立消息網(wǎng)和人脈網(wǎng)，即使并不出于找工作的目的，這對于推動他們的職業(yè)生涯的發(fā)展都是十分重要的。

　　“應聘者需要有效地管理他們的在線形象，以便獲得HR的關注。通過及時更新簡歷并保持其專業(yè)性，發(fā)布一些有傳播價值的文章，參與或分享熱門討論話題等都能幫助提高應聘者的個人形象。”林廷翰建議。

                                                      卓眾獵頭編輯  來源于賽迪網(wǎng)

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