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未來領(lǐng)導(dǎo)能力變化
大多數(shù)企業(yè)期望領(lǐng)導(dǎo)者側(cè)重于管理日常的戰(zhàn)略執(zhí)行、決策和團(tuán)隊(duì)精神有顯著不同。調(diào)研同時(shí)顯示，全球最佳領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)公司在領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方面采取更加積極主動(dòng)、系統(tǒng)化及結(jié)構(gòu)化的方法來開發(fā)員工的領(lǐng)導(dǎo)力。
在2014年的研究中，排名前20的領(lǐng)先企業(yè)包括來自零售消費(fèi)品行業(yè)、科技行業(yè)、工業(yè)與制造業(yè)行業(yè)等多個(gè)不同領(lǐng)域的企業(yè)，其中，寶潔公司和通用電氣又一次占據(jù)了前兩名的位置。這些領(lǐng)先企業(yè)在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力方面具備了許多相似之處。
第一，最佳領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)公司會(huì)更好地定位當(dāng)今和未來的人才。這其中包括公司能夠創(chuàng)建一個(gè)激發(fā)員工最大潛能的工作氛圍、可以積極地管理關(guān)鍵崗位的候選人；每個(gè)崗位的員工均有發(fā)展和提升領(lǐng)導(dǎo)力的機(jī)會(huì)及擁有足夠數(shù)量的合格的內(nèi)部候選人隨時(shí)準(zhǔn)備擔(dān)任不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)崗位等多個(gè)方面。其中，是否有足夠數(shù)量的合格候選人頗為關(guān)鍵，研究發(fā)現(xiàn)，在排名前20的領(lǐng)先企業(yè)中，有14家在這方面做得很好，比例高達(dá)70%；而其他參與研究的企業(yè)，此項(xiàng)比例只有44%。
事實(shí)上，為更好地定位當(dāng)今和未來的人才，最佳領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)公司會(huì)采取更積極主動(dòng)的、結(jié)構(gòu)化的方法來培養(yǎng)他們的員工。這些公司意識(shí)到，在員工的個(gè)人職業(yè)生涯中，組織在培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)人方面應(yīng)該承擔(dān)更多的責(zé)任。以前，領(lǐng)導(dǎo)人僅僅對(duì)自己的學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)，而現(xiàn)在必須構(gòu)建一種更加積極的、長遠(yuǎn)的方式來培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，唯有這種技能才能適應(yīng)全球互聯(lián)的商業(yè)環(huán)境。
于是，這些公司開始以更嚴(yán)謹(jǐn)、更專業(yè)的方法來識(shí)別組織現(xiàn)在和將來所需的重要崗位，然后對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)人未來所需的基本職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷進(jìn)行盤點(diǎn)。最佳領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)公司認(rèn)為他們不僅需要領(lǐng)導(dǎo)人在未來的發(fā)展中具備多元化的技能和能力，更要為員工設(shè)計(jì)出成為卓越領(lǐng)導(dǎo)者所需的職業(yè)道路、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
最佳領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)公司持續(xù)關(guān)注在全球化環(huán)境中進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。這些公司一致認(rèn)為，對(duì)于未來領(lǐng)導(dǎo)者而言，全球化視野是一個(gè)關(guān)鍵的崗位要求，這不僅體現(xiàn)在執(zhí)行能力方面，還表現(xiàn)在對(duì)跨文化溝通和管理方面所展示的才能；領(lǐng)導(dǎo)者需要具有較強(qiáng)的文化敏感度且能夠與不同團(tuán)隊(duì)一起高效的工作；企業(yè)會(huì)提供相應(yīng)的支持和培訓(xùn)以幫助員工更好的進(jìn)行跨區(qū)域協(xié)作；當(dāng)涉及與公司外部的合作時(shí)，企業(yè)將為員工提供相應(yīng)的支持和培訓(xùn)。
鑒于目前全球經(jīng)濟(jì)形式的不穩(wěn)定性，全球最佳領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)公司非常重視企業(yè)的績效表現(xiàn)，并已就未來10至15年里領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)給出了定義。例如，對(duì)于“關(guān)注客戶以及其他外部相關(guān)利益方的需求”這一點(diǎn)，領(lǐng)先企業(yè)的認(rèn)可度達(dá)到48%，其他企業(yè)僅為33%。
全球最佳領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)公司對(duì)于未來10年至15年所認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)還包括：引領(lǐng)創(chuàng)新、具有全球領(lǐng)導(dǎo)力的能力、擁有靈活性或好奇心、對(duì)新事物保持開放心態(tài)、能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作并跨地域合作，以及具有很強(qiáng)的執(zhí)行力和社會(huì)責(zé)任心等。
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返回 2015-08-31
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