
HR到底是干嘛的?價(jià)值在哪?
HR戰(zhàn)略
【HR部分的中心價(jià)值】1、研討人效。薪酬低是因?yàn)槿诵У?,人效不升薪酬就沒有上漲空間;2、研討價(jià)值流。將薪酬與績效進(jìn)行交融,以價(jià)值和成果為導(dǎo)向,強(qiáng)化薪酬的價(jià)值驅(qū)動(dòng);3、變革文明。怎么的企業(yè)文明凝集怎么的人才,文明也是能量池,以正能量提升凝集力。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者,具有100多萬的高級人才庫,是獵頭中的專業(yè)獵頭,您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!
職涯開展
【干事有必要搞清的九個(gè)順序】1.職場:先增值,再升職;2.交流:先求同,再求異;3.履行:先完成,再完美;4.學(xué)習(xí):先記載,再回憶;5.投訴:先處理心境,再處理工作;6.人際:先交流,再談心;7.先生長,再成功;8.先站住,再站高;9.先仿制,再創(chuàng)造。
訓(xùn)練辦理
【六頂考慮帽的應(yīng)用過程】1)陳說問題現(xiàn)實(shí)(白帽);2)提出怎么處理問題的主張(綠帽);3)評價(jià)主張的優(yōu)缺陷:羅列長處(黃帽)、羅列缺陷(黑帽);4)對各項(xiàng)挑選方案進(jìn)行直覺判斷(紅帽);5)總結(jié)陳說,得出方案(藍(lán)帽)。六頂考慮帽是辦理思維的東西,交流的操作結(jié)構(gòu),進(jìn)步團(tuán)隊(duì)IQ的有效方法。
績效辦理
【績效辦理故事-沒有斑駁的珍珠】有人找到一顆有個(gè)小斑駁的大珍珠,他想若能去掉這個(gè)小斑駁,它就是世界上最寶貴的價(jià)值連城。所以他削去了珍珠的表層,但斑駁仍在,他又削掉兩層,以為斑駁必定能夠去掉了,殊不知斑駁依然存在,他不斷地削掉一層又一層,直到最終,斑駁沒有了,但珍珠也不存在了。
職場才智
【偷走你時(shí)刻的7個(gè)小偷】Donald E.Wetmore博士以為天天都會(huì)有七個(gè)小偷,不時(shí)地下手偷竊咱們的時(shí)刻,它們匿伏在你身邊了嗎——1.缺少方案;2.拖到最終期限;3.突發(fā)事件;4.以身作則;5.沒有體系統(tǒng)籌;6.缺少關(guān)系網(wǎng);7.情緒欠安。看好你的“錢包”哦!卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者,具有100多萬的高級人才庫,是獵頭中的專業(yè)獵頭,您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!