職場信息
職場千萬別沖動
混跡在職場，也許你是那個總能夠非常出色地完成工作任務(wù)的員工，你經(jīng)常覺得自己出類拔萃，總是滿懷欣喜地盼望著加薪、升職，可是這些好事卻總是離你很遙遠。每次你只能眼睜睜地看著別人受到獎賞和升遷，自己只有辛苦的份兒……
孫傲大學畢業(yè)后就在這家銀行上班，到現(xiàn)在已有五年了。一直以來，孫傲都保持少說多做的作風，和誰都不多說話，別人說什么他都認為與自己無關(guān)。有時候，即使別人說了對他不利的話，他也覺得無所謂，因為他認為只要做好自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)自然會看得到，肯定不會虧待自己的。
但孫傲沒有想到的事情還是發(fā)生了。那天他正在寫針對一家集團的金融服務(wù)方案，領(lǐng)導(dǎo)怒氣沖沖地來到他面前，將一本厚厚的調(diào)查報告啪地摔到了他的桌子上，怒吼：“孫傲，你在這里也不是一天兩天了，怎么連這點兒事都做不好呢？這盡職調(diào)查報告寫的簡直是一塌糊涂！”
正在專心工作的孫傲被這突如其來的事情一下子給弄懵了。他拿過這份報告一看，發(fā)現(xiàn)上面雖然簽的是他的名字，但卻不是他親自做的調(diào)查報告。于是他平心靜氣地說：“這份調(diào)查報告不是我做的，雖然寫的是我的名字……”聽了這話，領(lǐng)導(dǎo)更加惱怒：“不是你做的是誰做的？寫的就是你孫傲的名字，你以為我不識字呀？也不知道你們現(xiàn)在這些年輕人是怎么了，總喜歡推卸責任！”
領(lǐng)導(dǎo)的話讓孫傲非常生氣，他覺得自己在這里辛辛苦苦地工作了五年，別說這份調(diào)查報告不是自己寫的，即便是，出了什么錯誤，也不至于對自己發(fā)這么大的火??！何況還當著辦公室里這么多人的面向自己發(fā)火，難道就不能給自己留個面子嗎？連最起碼的尊重也沒給！
于是，孫傲壓住火氣說：“我想，從今天開始，你再也不是我的領(lǐng)導(dǎo)了！”
領(lǐng)導(dǎo)愣了一下，問：“你這是什么意思？”孫傲平靜地說：“我要辭職！”領(lǐng)導(dǎo)指著調(diào)查報告問：“這報告里面的多處瑕疵怎么解釋？你要賠償我損失！”孫傲拿起文件：“我不干了，你要損失，上法院告我去吧！”說完孫傲就離開了。當時一點兒也沒有惋惜這五年來的辛苦和成就，一點兒后路也沒有給自己留。
直到一年后，孫傲再次遇到那位領(lǐng)導(dǎo)，他才知道，當時領(lǐng)導(dǎo)的舉動完全是為了證實孫傲的應(yīng)變能力，因為他當時想把孫傲調(diào)到營銷一部當中心經(jīng)理，而營銷工作需要很多的應(yīng)變能力。五年來孫傲給他的印象是工作踏實、性格沉穩(wěn)，但不知道他處理突發(fā)事件的能力如何。所以，他就想出了那個主意。
孫傲聽了之后心里十分懊悔。他知道一切都太遲了，他徹底失敗在那個被領(lǐng)導(dǎo)安排好的測試中了……
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的時候，一定要靜下心來聽明白。切記，千萬不要和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)。因為一旦發(fā)生爭執(zhí)，受傷的最終還是自己！
你可以告訴領(lǐng)導(dǎo)，你已經(jīng)做好了聽的準備，請他坦誠地說，這樣很多矛盾就能大而化小、小而化無。如果是自己的錯誤，請懇切地道歉，以彌補自己的過失。
如果錯誤不在自己，了解了真相后，領(lǐng)導(dǎo)更不會責怪于你。
工作中和領(lǐng)導(dǎo)說偏激的話，是最愚蠢的做法。
其實，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的時候未必真的想要一個解決事情的方法，他們有時候只是想找一個機會宣泄而已，而令他生氣的事情也未必就是他所說的事情。此時，你最好能心平氣和地聽領(lǐng)導(dǎo)把火發(fā)完，等他消完氣后再做解釋。
返回 2015-09-11
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