職場信息
辭職前，先考慮幾個(gè)問題
一、現(xiàn)在的薪水與崗位就是自己所值得的和想要的嗎？
多數(shù)人正是因?yàn)檫@個(gè)問題的答案是否定的而萌生了“跳槽”的想法，不過，我們得區(qū)分一下，自己所值得的與想要的并不是一回事，我們想要的往往高于自己所值得的，因?yàn)?，多?shù)情況下，我們的價(jià)值并不被認(rèn)同，盡管我們確實(shí)是有“含金量”的，但是它需要時(shí)間去沉淀，因此，這里就要審慎地評估自己，確實(shí)“才”有所值，而非意氣用事，且有合適機(jī)會(huì)，當(dāng)走就走。
二、還能學(xué)到東西嗎？
在一家企業(yè)里面時(shí)間長了，對于一個(gè)用心的人來說，可以學(xué)到其中精華，如果覺得長時(shí)間自己都沒有“知識營養(yǎng)”入庫，那就要考慮兩個(gè)問題，是自己沒有主動(dòng)學(xué)習(xí)，還是公司確實(shí)已經(jīng)無自己可深造之處了。
在崗位上，自己挑戰(zhàn)過更高的平臺嗎？如果沒有，輕意離去，到其他公司也同樣學(xué)不到東西，因?yàn)樵谄髽I(yè)中是自己從工作中學(xué)習(xí)。
如果個(gè)人自我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了公司平臺所需要的，那么是可以考慮去要求更高的崗位或企業(yè)的。
三、找到好的工作機(jī)會(huì)沒？
對于一個(gè)成熟的社會(huì)人來說，找好工作再走是常識，因?yàn)?，離職需要一個(gè)流程，入職也同樣，當(dāng)我們確定自己已經(jīng)有更好的工作機(jī)會(huì)時(shí)再走不遲，或者至少要有八成的把握獲得更好的工作機(jī)會(huì)。
一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)往往來源于自己的人脈，因?yàn)橐话闱闆r下，“肥水不流外人田”，多數(shù)好的崗位都會(huì)通過內(nèi)部關(guān)系發(fā)布與“被探測”。當(dāng)然，這并不否定公共平臺同樣會(huì)有較多的好機(jī)會(huì)。
四、去與留的比較？
做一個(gè)類似財(cái)務(wù)的收支平衡表，離開對自己來說，會(huì)有哪些好處與壞處？留下會(huì)有哪些收益與弊端？寫下來，做一個(gè)對比分析，一看就清楚了。
何去何從，只看在表格中自己在乎什么，尊重自己內(nèi)心的想法，人生就不會(huì)后悔。
五、同事印象怎樣？
不論我們出于什么考慮離開，都要盡心盡力做好手頭上的事，與同事保持良好關(guān)系，這是職場中的“美麗背影”法則，將來，若有機(jī)會(huì)，我們的同事會(huì)因?yàn)榱己糜∠笙肫鹞覀?，并因此帶來意外的職場驚喜。
返回 2015-09-11
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