如此說來，找作業(yè)就比如找對象，第一印象格外首要，不斷增加的求職者在簡歷的內(nèi)容、版式、顏色、構(gòu)思上下足了功夫，簡歷上終究要不要附相片？應(yīng)當附啥樣的相片？這么的問題也被不斷增加的求職者注重，尤其是關(guān)于應(yīng)屆結(jié)業(yè)生來說，小小一張相片，幾乎成了大學(xué)生求職的初步。

有求職者以為，“相片會給我?guī)硪庀氩坏降臅r機，如今和曾經(jīng)不一樣，競賽這么劇烈，履歷表上的相片即是‘門面’，如隨意拍一張的話，就輸在第一印象上了。”

簡歷相片在HR心中的方位是啥樣的？一張相片的好壞，真的能決議你的出息嗎？聽聽HR們怎么說。

人力資源部分在挑選簡歷時對相片的認可程度有多少？此前有媒體對資深人力資源管理人士進行過調(diào)查，得到的答案恐怕要讓許多人絕望，在HR閱讀簡歷的幾分鐘時間里，相片最多只能得到5%的注重度，乃至許多沒有相片的簡歷，由于超卓的內(nèi)容，也能迅速得到HR的認可。

更有資深的人力資源專家很直接地表明：底子沒有必要把時間糟蹋在相片上，簡歷相片樸實、大方就好，公司招人，首要仍是看求職者的常識、技能，看你結(jié)業(yè)的校園和專業(yè)，看你接受過啥樣的訓(xùn)練，參加過哪些項目……假如求職者過火垂青相片的作用，不免有“舍本求末”之嫌。并不是一切公司都垂青簡歷相片的。

比如在許多“技能掛帥”的高科技公司，在“常識密集型”的IT公司，還有在許多公司技能部分的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的請求。在應(yīng)聘這些公司和部分的時分，簡歷相片并不占首要地位，乃至在有的時分，相片還要給自個的資格、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。

相片不需要費太多精力預(yù)備，并不代表一切的用人單位都不注重表面。有些職位，比如文秘、公關(guān)、銷售，對表面仍是有必定請求的，但這種請求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是正經(jīng)、整潔、大方。

假如求職者的藝術(shù)相片把自個拍成大美女、大帥哥，也有也許導(dǎo)致招聘人員的愛好，畢竟美老是令人神往的，但條件是你對自個的容貌要有肯定的自傲，假如HR因獵奇心態(tài)留意了你，但見面以后大失人望，恐怕成果會更糟。并且，一旦因“誠信”二字導(dǎo)致導(dǎo)致HR們的惡感，那就因小失大了。

盡管相片在簡歷中的注重度并不太高，但挑選一張好的相片也能夠在必定程度上為簡歷加分，那么，在簡歷相片的挑選上應(yīng)當留意些啥呢？獵頭為我們支招：

1、切忌相片與自個形象不同過大，一般運用1-6個月的近期免冠相片，應(yīng)當首選能夠展示自個氣質(zhì)的相片，但不要有太大距離，做到能夠?qū)嵲隗w現(xiàn)自我。

2、整理一個看起來大方得當、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、耀武揚威。

3、假如你是一個女人，能夠畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精力，但切記不要化煙熏妝或許是濃妝。

4、服裝的調(diào)配很首要，你能夠挑選正規(guī)的作業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。

5、精力飽滿、氣質(zhì)很首要，不要精力沮喪、精神萎頓，所以照相前一晚保證自個有充足的睡覺。

6、照相時要記住，必須挑選拍正面照或許是前旁邊面照，假如對方?jīng)]有請求的話，最佳不要放全身照或許是全旁邊面照。

7、面對鏡頭的時分，表情要天然，不要帶著肝火。

8、相片的尺度以1-2寸的證件照為主，或許清晰的半身照也行。

9、照相館的挑選很首要，應(yīng)挑選正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或許是即時取相的當?shù)兀S意的相片也無法讓HR感到你對所求作業(yè)的注重。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！