莫非在這個(gè)“看臉”的年代，作業(yè)都要拼顏值了嗎？！“職場顏值”還真不是一個(gè)淺薄的疑問……下文為一位HR同行的感悟。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

有一次，咱們的CEO面試一位CMO（女士），這位應(yīng)聘者不管形象氣質(zhì)、作業(yè)經(jīng)歷和這個(gè)職位都對比相符，經(jīng)過一番細(xì)細(xì)攀談往后，原本認(rèn)為她能夠得到這個(gè)職位的offer，誰知道CEO一句話，差點(diǎn)讓我笑噴。“這位應(yīng)聘者咱們不準(zhǔn)備錄用了，由于我發(fā)現(xiàn)她面試時(shí)穿戴的鞋子破了很大一個(gè)洞。這么高的職位竟然穿戴一雙破鞋來面試，自個(gè)的形象都不注重，作業(yè)能尋求完美嗎！”
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哈哈，聽上去像個(gè)笑話，本來仍是十分耐人尋味的。

還有一次，在外企作業(yè)時(shí)，招聘了一個(gè)規(guī)劃部文員，由于形象不太好，直接被總司理調(diào)侃一番：“你能不能招聘一個(gè)美觀一點(diǎn)兒的。”我其時(shí)笑道：“您不會也是表面協(xié)會的吧!”他解釋道：“美觀不是指她長得多美觀，而是指她是不是介意自個(gè)‘美觀’這件事。介意自個(gè)形象的人，對自我會有對比高的請求，作業(yè)能力通常也不會太差!”

聽上去不無道理，自此以后面試時(shí)，我也會把形象是不是杰出作為衡量應(yīng)聘者的標(biāo)尺之一。



同理可證，咱們即便已經(jīng)在一家公司作業(yè)了，自個(gè)的形象刻畫和辦理本來也十分重要。當(dāng)然外在形象請求不是指你的穿戴有多么時(shí)髦入流，也不需要天天像要走T臺相同精致，但至少能展示一家公司好的精神面貌。說的直白點(diǎn)兒，你不單純是為自個(gè)穿，也是在為你的職位穿，為你的公司穿。

舉個(gè)比如，假設(shè)說你是一個(gè)程序猿，是不是能展示點(diǎn)猿的敏銳和妥當(dāng)。而不是天天讓頭發(fā)泛著油光和白花花的頭皮屑，或許開會前，走著踢踏步，半醉半醒地走入會議室。

假設(shè)說你是互聯(lián)網(wǎng)公司的HR，是不是即能展示互聯(lián)網(wǎng)公司的芳華奮發(fā)向上，又不失HR的沉穩(wěn)干練。而不是天天穿戴邋骯臟遢的衣服，滔滔不絕，毫無談吐之風(fēng)地來迎候每位面試者。

總歸，千萬不要認(rèn)為你是男生就能夠?yàn)樗麨榈赜袚p自個(gè)的形象：油光換發(fā)的頭發(fā)，還有毫無整齊感的衣服配上家用拖鞋，即便是很人性化的公司也有點(diǎn)兒略顯隨意和自我誹謗。隨意本來并不等同于隨意。連自個(gè)的形象都能夠馬馬虎虎，疏忽不管，作業(yè)上又哪里來的尋求極致呢？女人更是如此，假如你沒生得美貌與才智并存，總能學(xué)著讓自個(gè)穿著得當(dāng)，看著舒暢吧！



當(dāng)然即便你具有杰出的外在形象，假如在你的世界里都是消沉抱怨和經(jīng)常情緒失控的不成熟職場體現(xiàn)，他人仍然不會覺得你美。

想讓自個(gè)由里到外的美，就盡力打造自個(gè)的職場顏值吧！


職場顏值=外在形象+內(nèi)涵工作素質(zhì)
高職場顏值=“對自個(gè)擔(dān)任”的表面+“讓他人舒暢”的工作素質(zhì)


請信任一個(gè)資深HR司理的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：具有好的職場顏值，成功會更屢次地?fù)肀恪?/font>

你無論多么勤勉忘我的學(xué)習(xí)和作業(yè)，都不是你疏忽自個(gè)“職場顏值”的理由，明星在演藝圈里靠的是顏值演技，咱們身在職場，“職場顏值”更是不能小覷。你不讓自個(gè)看起來順眼，就不是一個(gè)對自個(gè)滿足擔(dān)任任的人。而一個(gè)不愛自個(gè)也不怎么對自個(gè)擔(dān)任的人，怎么可能贏得自個(gè)的人生呢？卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！