各位童鞋，你的脾氣好不好？大家肯定想問，干嗎問這個??？因為根據(jù)美國一所大學(xué)的一項調(diào)查，容易相處的員工，薪酬明顯低于脾氣不太好的員工。這 一結(jié)果在網(wǎng)上掀起一番熱議，不少網(wǎng)友慨嘆，“不是說讓我們要謙和、要禮讓，在辦公室和同事搞好關(guān)系嗎？原來脾氣暴躁點工資還能高些啊…… ”

　　近日，美國康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的一項調(diào)查報告印證了中國的一句老話——會哭的孩子有奶吃。

　　研究者分析了將近20年間從3個不同調(diào)查渠道得來的數(shù)據(jù)，受訪者大約有1萬人，遍布各種職業(yè)、薪酬水平和年齡段。該校人力資源副教授利文斯頓公布研究報告稱，易相處員工的薪酬明顯低于不易相處者，對男性員工來說尤其如此。

　　利文斯頓等人利用調(diào)查問卷考察了受訪者的“隨和性”，結(jié)果顯示隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%(9772美元)。說話 帶刺兒的女性員工年平均薪酬則比易相處女員工多5%(1828美元)。原因是前者更容易為了整體利益做出自己的犧牲，而后者傾向于緊緊守住自己的利益。

　　網(wǎng)友投票:近半贊成“脾氣好掙得少”

　　這則調(diào)查結(jié)果公開后，新浪微博發(fā)起了關(guān)于此話題的投票，截至昨晚9時，共有近8000網(wǎng)友參與，49.6%的網(wǎng)友贊同“脾氣好掙得少”的觀點。

　　但同時有人表示，脾氣暴躁的同事不受歡迎，辦公室情商太低，不會招人待見。也有網(wǎng)友認(rèn)為，脾氣和薪酬之間并沒有必然聯(lián)系，能力才是王道！

　　-贊成：會哭的孩子有奶吃

　　叮當(dāng)媽妮妮：脾氣好的人隨和，遇事不堅持自己想法，缺乏獨(dú)立判斷能力，很少做決策，當(dāng)然賺得少啦！

　　記憶背后的羽光：很有道理，就好像有頂尖技術(shù)的人，都不善與人交談一樣！

　　乜乜國小王妃-水水：我脾氣就不好，火爆級別，誰都別惹我！看著好欺負(fù)，有本事你欺負(fù)個試試！看來我應(yīng)該掙得很多??！

　　-反對：和氣才能生財

　　某璐吖：這什么理論??！難道大家都要生活在烏煙瘴氣的辦公環(huán)境中啊？人人都是主導(dǎo)地位？每個人都是老板？哼哼，不見得吧，中國有句老話叫做“和氣生財”。國外的這一套，在中國并不成立。

　　理解力有障礙V：脾氣不好？哼哼，不管你是普通員工還是上司領(lǐng)導(dǎo)，脾氣不好都干不長，太缺乏辦公室情商了，動不動發(fā)脾氣，你當(dāng)這是自己家??？就算你一時工資高，看看能干得了幾天？

　　馬永畦：雖然在家時，常聽老人們說：為人有脾氣必有活，意思是有脾氣、有個性的人必有特殊的才能，因此可能更容易賺到錢。但是我還是覺得為人還是脾氣好一點好，畢竟脾氣太壞容易得罪人，為人要是老得罪人，那可不是什么好事……

　　-二者之間沒有必然聯(lián)系

　　藥妝護(hù)膚潮流派：不一定呀！看你有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)是否在考察之后愿意接受你的建議，同時和自己的能力有不可分割的關(guān)系！

　　巧克力寞寞：脾氣好看是出于自身修養(yǎng)還是因為缺乏自信不得不“隨和”，缺乏自信者，往往反映出其實際能力的欠缺，收入少也無可厚非。

　　甄宏麗Lily：這個研究結(jié)果沒有說明是否規(guī)避了其他影響因素，比如學(xué)歷背景、職位、工作性質(zhì)等。因此這個“易相處員工的薪酬顯著低于不易相處者”結(jié)論不能十分有說服力。

　　深度分析：有能力也得“敢喊叫”

　　“其實在某些條件下，脾氣好掙得少這個理論是成立的。”對于這個調(diào)查結(jié)果，某外資企業(yè)人力資源主管孟先生給出了自己的看法。

　　他說，從宏觀上講，員工對薪酬標(biāo)準(zhǔn)不滿意，如果都大膽提出了，企業(yè)一般會考慮員工意愿，適當(dāng)提高薪酬；但如果員工雖不滿意，卻沒有表達(dá)出來，那 么企業(yè)自然不會主動提高薪酬，這種情況下，的確符合“脾氣好，掙得少”的結(jié)論。所以說，脾氣與掙錢能力的關(guān)系應(yīng)該這么看，在你的能力與工作崗位匹配的情況 下，就該大膽提出自己對薪酬、福利等的要求，這樣才能保證自己的權(quán)益。”

                                              卓眾獵頭編輯   來源于長江日報

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