職場信息
選擇比工作更重要
1 職場人要建立什么樣的“作業(yè)視界”？
擇業(yè)觀念變遷和作業(yè)周期
自變革開發(fā)以來，國人的作業(yè)觀閱歷了包分配拿鐵飯碗到自在擇業(yè)的劇烈變革。當(dāng)面對不斷添加的挑選時(shí)機(jī)時(shí)，許多職場人也會(huì)目不暇接，心生迷惑。關(guān)于怎么擇業(yè)，在時(shí)代劇變的當(dāng)今社會(huì)，也讓每個(gè)職場人越來越注重起來。
信任許多人都聽過，找作業(yè)即是要“錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”。但這么的好事也許會(huì)輪到你頭上嗎？即時(shí)撞到了，但能每次或常常如此嗎？答案必定是不是定的。
試想，大都職場人（高富帥及同類人群不在此列）都是靠作業(yè)安居樂業(yè)，作業(yè)的重要性顯而易見。以二十歲擺布進(jìn)入職場,六十五歲退休來看，一自個(gè)有用的作業(yè)年限最多為四十五年。在這四十五年內(nèi)，伴跟著成家、生子、作業(yè)開展、贍養(yǎng)白叟、自個(gè)養(yǎng)老儲(chǔ)藏等等一系列需求經(jīng)濟(jì)開銷的事項(xiàng)。因而每個(gè)職場人都期望能找到一份能夠繼續(xù)承載生計(jì)、家庭經(jīng)濟(jì)乃至自個(gè)作業(yè)成果的作業(yè)。下圖是以10年為邊界區(qū)分的自個(gè)作業(yè)周期：
能夠看出，跟著年紀(jì)的添加，職場人的經(jīng)歷/技術(shù)價(jià)值是倒“U”型的，但經(jīng)濟(jì)開銷則是逐年添加的，這就需求咱們從作業(yè)開展中不斷“掘金”，以備隆冬來襲。
那如今疑問來了：
是不是有一份作業(yè)，能夠讓職場人繼續(xù)做四十五年？
能否有一家公司，能夠在四十五年內(nèi)繼續(xù)為你加薪增值，直到你退休？
能否有一個(gè)作業(yè)，能否高速開展四十五年？
或許有兄弟說，我能夠不斷換崗，不斷尋覓新的作業(yè)時(shí)機(jī)。但事實(shí)證明，當(dāng)你在35歲今后換作業(yè)或轉(zhuǎn)行時(shí)，是很艱難的！
大家看到此，是不是心生徘徊乃至有些擔(dān)憂呢？
職場人，如盯著一份工作，僅能取得一份月薪；盯著一個(gè)公司，
則也許取得五年乃至十年的酬勞；盯著一個(gè)工作，則也許取得數(shù)十年的作業(yè)盈利。
在職場生態(tài)圈中，作業(yè)或崗位是最內(nèi)部的構(gòu)成，逐漸向外延伸，是公司，公司再延伸到外圍，則是作業(yè)，作業(yè)則體現(xiàn)了社會(huì)需求的滿意。
有什么樣的社會(huì)需求，就會(huì)有對應(yīng)的作業(yè)出現(xiàn)。作業(yè)內(nèi)有很多公司協(xié)同完結(jié)其功用，公司則由安排、崗位構(gòu)成，崗位上的內(nèi)容則由每個(gè)職場人完結(jié)。此刻，咱們就能夠很顯著的看到，影響咱們作業(yè)開展的其實(shí)是作業(yè)的開展。作業(yè)所在的期間，決議性的影響著內(nèi)部的公司和作業(yè)人員。
2 擇業(yè)的實(shí)質(zhì)
咱們流行的職場計(jì)劃課程或作業(yè)生涯計(jì)劃，思路通常是這么的，先是做測評做剖析，剖析自個(gè)的優(yōu)劣長短，然后斷定合適自個(gè)的作業(yè)，接著找一家“巨大上”的的公司，這公司名望越大，規(guī)劃越大，開的工資越高，就覺得完結(jié)了自個(gè)的人生目標(biāo)。
真的是這么嗎？不客氣的說，這是典型的拿著鞋子找腳，即便找到了也是撞到的。因?yàn)檫@種辦法是與作業(yè)開展規(guī)則相悖，逆勢而行！
工作的昌盛與衰敗，決議了業(yè)內(nèi)人士的興衰榮譽(yù)。挑選一個(gè)好作業(yè)，實(shí)質(zhì)上即是挑選有將來有期望的作業(yè)。
返回 2015-09-29
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