前言：

    當經(jīng)濟危機帶來前途不明，本打算跳槽的人都成了留守一派，君不見，從職位到男人，到處都充滿了爭奪的意味，讓我如何才能留住你？此緊要關口，最應迅速積累自己的“人麗資本”，提升容貌競爭力來搶占優(yōu)勢。而我們也有必要指出一條最便捷又最有成效的途徑，協(xié)助你成為歲末職場和情場的最后勝出者。人麗資本不單單指長得好不好看，更重要的是與職業(yè)要求相匹配的良好形象和氣質，這些才是個人職業(yè)競爭力的重要指標。人麗資本在現(xiàn)代就業(yè)競爭中的作用不容小覷。

    外形氣質為何會影響就業(yè)競爭力？分析認為，目前面試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段，而大量研究表明，人的外貌因素，諸如相貌、身材、衣裝等很可能影響面試時的印象初評和招聘決定。外貌美麗的人往往更加自信、更有說服力；而且很多人不自覺地將漂亮程度與人品聯(lián)系起來，對有魅力者報以更高的期望和更熱情的關注。當招聘人員很難在很短時間內(nèi)對應聘者的能力、人品等做出明確判斷時，外貌就變成了最直觀的標準。

    專門針對眾多面試官的調(diào)查，總結出最易面試成功的“面相”規(guī)律，發(fā)現(xiàn)擁有以下容貌特質的人群更易受到青睞，可參考如下“人麗資本”價值排行，即使不能全部具備，總可以有一點改變，能為我們帶來職場好運。

    過于強調(diào)“人麗資本”，會不會導致就業(yè)不公平。業(yè)內(nèi)人麗資本分析認為，在招聘中堅持“唯美主義”，的確可能導致以貌取人。有的招聘人員愿意給漂亮的應聘者更多機會，面試打分也有意給高，這樣當然會造成就業(yè)機會的不公平。另外，“人麗資本”的價值在不同行業(yè)、崗位上的重要性也有所差異。比如在服務業(yè)，外形氣質本身就是工作崗位的要求之一，而其他一些行業(yè)和崗位，比如技術、研發(fā)崗位，對外貌的重視程度就比較低。

    相貌是人的一種外在表現(xiàn)，在多數(shù)時候同一個人的工作表現(xiàn)無關。用人單位沒有理由將相貌不佳的人拒之門外，除非某些特定的工作對相貌有要求，否則用人單位應給每個人同等的展示能力的機會。[1]人麗資本”的價值在也有所差異。

    比如在服務業(yè)，外形氣質本身就是工作崗位的要求之一，而其他一些行業(yè)和崗位，比如技術、研發(fā)崗位，對外貌的重視程度就比較低。從求職者的角度來說，還是應當重視“人麗資本”的價值，因為這是個人職業(yè)競爭力的重要方面不同行業(yè)、崗位上的重要性。筆者羅列了一下四點；

    1.眼角提高1mm，親近一大步：年輕是女人最重要的資本之一，而讓眼角上揚便是那抹去年齡、拉近距離的心機所在。緊致塑形眼霜必不可少，另外可用睫毛膏斜向上向外拉長眼尾睫毛，或用遮瑕遮蓋眼尾暗淡交界處。而眼神一定是由下而上，微微揚起，溫柔又有魅力。

    2.制造雙眼神采，消除眼神空洞尷尬：年底壓力巨大，疲憊時眼睛常放空，完全沒有斗志的樣子。不過放心，這種神采也能由妝改善。首先用消除疲勞、去紅血絲的眼霜安撫雙眼，之后用淺色眼線筆，在下眼瞼睫毛根部畫眼線，讓細碎光芒反射到眸子里，神采立現(xiàn)。

    3.善用明暗，線條如身材凹凸：化妝時最簡單的明暗對比就可以讓線條跳出來。最明顯處便是用偏淺色腮紅掃過顴骨后，在高處輕點閃粉，而臉頰凹陷處就可以打點兒深色的腮紅。

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