榜首，你沒有了解上意。

上級讓你干事，你卻首先思考能從中心取得多少利益，思考作業(yè)是不是準確，你離升職加薪已越來越遠。作為職工，你有必要假設上級比你準確，然后全部了解上級的指示與目的，并在自個的作業(yè)中貫徹上級的目的。

第二，你沒有忘掉自個。

每自個都有自個的定見和見地，并且答應表達出來?？墒亲鳛闆Q議計劃者，并不只是依照你自個的定見做決議計劃。因而，一旦做了決議計劃，即使你有不合，也得“忘掉”，全身心投入到作業(yè)中。而那些沒有“忘掉自個”的職工，最終都失去了升職加薪的時機。

第三，你沒有全局思想。

有些職工，只知道埋頭苦干，認為領導看到必定重用?？墒?，作為領導，他希望你既能埋頭苦干，又能看到遠處。

第四，你沒有及時報告。

養(yǎng)成杰出的報告習氣，會讓你離升職加薪更近一步。假如你不活躍報告，領導就不能及時了解各個部分的發(fā)展，也就不能有效率地做出判別與決議計劃。因而，領導還會重用一個不知道向自個報告的職工嗎？

第五，你沒有足夠的領悟。

有些單位的職工，突然接到領導的組織，讓去底層作業(yè)。有的人，郁郁悶悶去了，認為是領導對他有成見，帶著情緒作業(yè)，成果可想而知。而有的人高高興興去了，認為是領導訓練自個，仔細干好了各項作業(yè)，成果升了職加了薪。

第六，你的胸懷不行寬廣。

胸懷與升職加薪有什么聯(lián)系？做好作業(yè)不就完了？當然有聯(lián)系，并且非常重要。一個公司假如任命一個胸懷狹窄的人做領導，凡事錙銖必較，團隊還能帶得起來？

第七，你沒有努力學習。

不努力學習的職工，通常都被新來者甩到了后邊。一個不努力學習，不知進取的職工，領導還盼望他能做出多大成果？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！