上海市人力資源和社會(huì)保障局25日發(fā)布2012年度企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，要求上海市企業(yè)參照5%漲幅的下線，給包括一線職工在內(nèi)的勞動(dòng)者漲工資。

　　根據(jù)相關(guān)文件，上海2012年度企業(yè)工資增長(zhǎng)的平均指導(dǎo)線為12%，上線為16%，下線為5%。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長(zhǎng)水平。

　　其中，上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的，可參照平均線以下水平增長(zhǎng)工資；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好，并且上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，可參照上線增長(zhǎng)工資。

　　而對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，可參照下線增長(zhǎng)工資。另外，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、虧損的企業(yè)，經(jīng)職工代表大會(huì)(或全體職工大會(huì))討論通過(guò)后，也可以零增長(zhǎng)。

　　文件明確表示，企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資 的平均增長(zhǎng)幅度。同時(shí)，要妥善處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與普通職工的工資分配關(guān)系，普通職工工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和中高層管理人員的工資也不宜增長(zhǎng)。

　　上海市勞動(dòng)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步的增長(zhǎng)機(jī)制，通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)職工的工資增長(zhǎng)水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又維護(hù)職工的權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

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