微博，已刷新了很多職場(chǎng)人從報(bào)紙或者網(wǎng)絡(luò)上看新聞的習(xí)慣，從而也導(dǎo)致了很多“微博控”。日前，某求職網(wǎng)站發(fā)起了“微博會(huì)影響工作效率嗎”的調(diào)查， 有492家企業(yè)的人力資源管理者(HR)響應(yīng)了這一為期兩周的調(diào)查。調(diào)查顯示，微博等社交媒體的普遍使用對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生了明顯的影響。只有17.9%(125 人)的受訪者認(rèn)為微博對(duì)員工或個(gè)人行為沒有產(chǎn)生明顯的影響。有意思的是，認(rèn)為“無(wú)變化”的基本都是個(gè)人。最主要的理由是即使不微博，也可以看視頻、在網(wǎng)上 購(gòu)物和閑逛。

　　對(duì)微博的態(tài)度呈現(xiàn)出左右為難的狀態(tài)。認(rèn)為微博令工作效率下降的HR占了主流。參加調(diào)查的企業(yè)和個(gè)人被限定在有微博的群體中。HR的擔(dān)憂不只在于 社交網(wǎng)絡(luò)使員工的注意力分散，更主要的是，員工很容易在此傳播他們要求保密的信息，特別是負(fù)面的信息。比如討論薪資福利，發(fā)泄對(duì)上司和雇主的不滿，泄露新 產(chǎn)品信息等。前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟評(píng)論說，一方面是員工對(duì)薪酬增長(zhǎng)的高預(yù)期，迫使企業(yè)逐年加快漲薪步伐。另一方面工作專注度下降，雇主們普遍認(rèn) 為中國(guó)人才的性價(jià)比呈下趨勢(shì)。但是，在工作場(chǎng)所內(nèi)提供員工可以上社交網(wǎng)絡(luò)的工具已經(jīng)是大勢(shì)所趨。越來越多的企業(yè)正在研究如何在社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行營(yíng)銷和客戶交 流。如何有效控制員工社交網(wǎng)絡(luò)上的行為，并借助社交網(wǎng)絡(luò)管理員工關(guān)系。

                                                        卓眾獵頭編輯   來源于新聞晨網(wǎng)

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