獵頭知識(shí)
人性化管理是好是壞？
人道化辦理，給職工寬松的作業(yè)環(huán)境，激起職工的生機(jī)和立異精神，進(jìn)步公司的作業(yè)效率。聽(tīng)上去是一種極端夸姣的辦理思想。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
我效勞過(guò)一個(gè)集成公司，幾年前仍是職業(yè)老大，現(xiàn)在每況愈下，比昔日的小老弟都差得遠(yuǎn)了。老板從前也是中關(guān)村大名鼎鼎的人物，與幾個(gè)創(chuàng)業(yè)板上市的老板簡(jiǎn)直差不多一同起步，在適當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，他們做著相似的事務(wù)，公司實(shí)力也旗鼓適當(dāng)?，F(xiàn)在物是人非，人與公司都不可同日而語(yǔ)了。
公司的職工常常提起老板來(lái)，都異口同聲的說(shuō)，老板是個(gè)好人，提起公司來(lái)都皺起眉頭來(lái)說(shuō)，公司太爛了。私底下公司被職工稱之為中關(guān)村最佳混的公司。那些由于公司爛而在外面開(kāi)自個(gè)的公司或許賣(mài)項(xiàng)目賺暗倉(cāng)的職工甚至也憎恨公司，那些好吃懶做在公司混日子的職工最后也憎恨公司。當(dāng)然那些正派干活的職工更是一肚子的怨言。老板百思不得其解，將心比心，職工不應(yīng)如此呀。又是舉行高層、中層、底層職工搞研討，找根源，又是花巨資給全員做培訓(xùn)。結(jié)果出來(lái)一批批評(píng)家、一批理論家、幾撥隊(duì)伍搞論爭(zhēng)，人人都在談辦理、談公司疑問(wèn)，會(huì)議室成天炮火連天，打得不亦樂(lè)乎，樓梯口煙霧旋繞，老江湖袖手旁觀。搞得烏煙瘴氣，人心不齊。
后來(lái)老板賠急了，不管上苦心經(jīng)營(yíng)的好人的名聲，下定決心把那些老職工整理出去了，從頭換了一批新職工，公司倒逐步有了起色。
我跟很多老職工深化地討論過(guò)公司呈現(xiàn)這種疑問(wèn)的原因，啥辦理、文明、考核疑問(wèn)等等說(shuō)啥的都有；后來(lái)我細(xì)心整理發(fā)現(xiàn)，公司實(shí)在虛弱于老板開(kāi)端實(shí)行人道化辦理的時(shí)分。那時(shí)公司的局勢(shì)正巧，很是掙錢(qián)，正趕上大刮人道化辦理之風(fēng)。人道化辦理，給職工寬松的作業(yè)環(huán)境，激起職工的生機(jī)和立異精神，進(jìn)步公司的作業(yè)效率。聽(tīng)上去是一種極端夸姣的辦理思想。所以公司開(kāi)端提出愿景：效勞用戶、成果職工。老板開(kāi)端圈定一批有貢獻(xiàn)的職工名單，聲稱不管他們績(jī)效怎么最低保障他們每年不低于20萬(wàn)的收入。相同的對(duì)出售的考核也松了，任務(wù)能否完結(jié)，薪酬照樣拿全；對(duì)效勞人員的考勤松了，早來(lái)晚來(lái)，都不必憂慮。
總歸，公司的環(huán)境很寬松了，出售十天半月不出面是常態(tài)，啥商務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、技能、財(cái)務(wù)效勞部門(mén)越來(lái)越像衙門(mén)。依托積累，公司依然掙錢(qián)，日子依然過(guò)得去。等過(guò)了兩三年，發(fā)現(xiàn)出售額急劇下滑，早已被職業(yè)界的別的幾家公司甩在后面了。人道化的辦理讓一些聰明的出售一眼就找到漏洞，拿著公司不菲的收入，開(kāi)著自個(gè)的公司。這種荷包立刻鼓起來(lái)的演示效應(yīng)很快讓別的有才能的出售效仿起來(lái)。而公司的效勞人員由于人道化辦理卻任性起來(lái)，正本他們是效勞出售的，結(jié)果倒過(guò)來(lái)出售得求著他們干活，新進(jìn)來(lái)的職工就不幸了，求他們就事得看他們心境，動(dòng)不動(dòng)晾上二三天或許唐塞一下，所以新職工很快學(xué)會(huì)了要么不干活，要么干私活。
公司里有一批清談不干活的人，成天跟老板談戰(zhàn)略，談辦理，混得如魚(yú)得水。而實(shí)在悶頭干活的人要人人調(diào)不動(dòng)，要鼓勵(lì)鼓勵(lì)得不到，年末一算收入跟那些混日子的差不多，跟那些賺暗倉(cāng)的更沒(méi)得比了。有兩個(gè)部門(mén)的出售司理拉著手下的出售在外面做公司，營(yíng)業(yè)額做到四五千萬(wàn)，還讓公司養(yǎng)著他的人員、供著商場(chǎng)費(fèi)用。掙錢(qián)的活都拉出去了，不掙錢(qián)的都放在公司。
有一年老板一狠心，把提成的比例翻倍，指望出售慢慢地收了性質(zhì)，經(jīng)過(guò)正當(dāng)?shù)穆窂綊赍X(qián)，但是出售得了賺暗倉(cāng)的甜頭，心再也收不回來(lái)了。每年年會(huì)老板都要驕傲地提一下在公司作業(yè)的老職工的人數(shù)，當(dāng)他暢所欲言的跟這些老職工動(dòng)情地懇請(qǐng)他們收了性質(zhì)，從頭一同斗爭(zhēng)，把公司做上市，也來(lái)成果他們自個(gè)的時(shí)分，他們已經(jīng)是無(wú)動(dòng)于衷了。
有人說(shuō)集成公司就這樣，沒(méi)有自個(gè)的中心商品，客戶在出售手里，不可控。但是職業(yè)界別的公司也是如此，為何沒(méi)有呈現(xiàn)這種嚴(yán)重的結(jié)果呢？
咱們從諸葛亮治蜀來(lái)找到一些啟示。
劉備奪了劉璋的地盤(pán)后，諸葛亮頒布法律，嚴(yán)刑峻法，法正覺(jué)得不合適，找來(lái)理論，說(shuō)是“刑法峻急，刻剝百姓”，并形成“自正人小人常懷怨嘆”的后果。諸葛亮解釋道：“劉璋暗弱，自焉以來(lái)有累世之恩，文法羈縻，相互阿諛，德政不舉，威刑不肅。蜀土人士，擅權(quán)自恣，君臣之道，漸以陵替。寵之以位，位極則賤；順之以恩，恩竭則慢。所以致弊，實(shí)由于此。吾今威之以法，法行則知恩；限之以爵，爵加則知榮；恩威并濟(jì)，上下有節(jié)。為治之要，于斯而著。”
也就是說(shuō)以爵位撮合，爵位總有到頭的時(shí)分，封賞的多了，爵位也就不值錢(qián)。順著他們的心思處以恩寵，恩寵一旦到了頭，他們就會(huì)疏遠(yuǎn)惰慢。
再講一個(gè)比如，隋朝大將楊素性殘酷，隨意拿住士卒的小錯(cuò)便殺掉，但是士卒們卻情愿跟隨他，原因是他對(duì)士卒微功必錄，士卒不必憂慮文吏從中作梗。這但是實(shí)在的人道！
人道化辦理不是放任職工，其中心是要讓有才能的職工取得充沛的施展和成長(zhǎng)，取得與之對(duì)應(yīng)的收益和必定。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-11-13
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