當(dāng)獵頭們拿到一個(gè)客戶的訂單，了解了客戶對(duì)所需求崗位的請(qǐng)求后，第一步即是搜索契合條件的提名人。首要，會(huì)先到公司堆集的人才庫里搜索。其次，是會(huì)使用目前對(duì)比盛行的各種網(wǎng)絡(luò)途徑。比方和找作業(yè)較為有關(guān)的交際網(wǎng)絡(luò)如LinkedIn、獵聘、智聯(lián)等。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

除了上述方法外，其實(shí)最有效的仍是找信得過的人引薦。比方曾經(jīng)聯(lián)絡(luò)過的提名人，或許當(dāng)咱們認(rèn)識(shí)或搜索到目標(biāo)公司的有關(guān)作業(yè)人員，通過他們的引薦則對(duì)比契合實(shí)際請(qǐng)求。

在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)分，獵獵們會(huì)從簡(jiǎn)歷、個(gè)人評(píng)估和求職信（自薦信）等文字描述判別求職者的個(gè)性。一份優(yōu)異的簡(jiǎn)歷是在各個(gè)公司作業(yè)3-5年再變換，而且全體是曲線是上升的。這么的人職業(yè)規(guī)劃很科學(xué)，也有實(shí)力，因?yàn)橐话銇碚f3-5年是黃金分割點(diǎn)。

下一步即是電話溝通了，假如對(duì)方?jīng)]有意向，咱們能夠請(qǐng)他供給別的提名人，比方啥公司的啥人，做啥項(xiàng)目也能夠。只需對(duì)方給出一個(gè)頭緒，咱們就能夠延伸下去。關(guān)于暫時(shí)不合適的人員，如有潛質(zhì)，能夠做好潛在的人才儲(chǔ)藏，將其信息錄入人才庫，有也許往后能用上。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！