公司高薪人才招聘，各地人才市場隨之火速升溫，越來越多民營公司老板親自出馬高薪招聘人力資本總監(jiān)等高管，有的高達百萬年薪。由此可見人力資本在公司中的位置日益突出，人力資本辦理現(xiàn)已開始上升到公司的戰(zhàn)略辦理層面。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

    21世紀公司的競賽是人才的競賽 招人難，招到優(yōu)異人才更難，招到適宜公司的優(yōu)異人才更是難上加難——這是當下各行業(yè)人力資本司理和老板宣布的一起慨嘆。HR是不是能在有用時間內(nèi)為公司招到適宜的人才，尤其是高端基地人才，聯(lián)系到公司的戰(zhàn)略能否施行，聯(lián)系到公司的發(fā)展乃至生死存亡。

    但是，計劃經(jīng)濟時代傳統(tǒng)的人事辦理現(xiàn)已不能滿意疾速發(fā)展變化的時代需要，人事辦理向現(xiàn)代人力資本辦理改變已成必然。傳統(tǒng)的人事辦理是以“事”為基地，作業(yè)會集在檔案辦理和簡略的招聘上，而現(xiàn)代人力資本辦理是辦理人的藝術(shù)，是以“人”為基地，把人上升到資本的角度進行裝備和辦理，人力資本辦理的“六脈神劍”——人力資本規(guī)劃、招聘與裝備、訓練與開發(fā)、績效辦理、薪酬辦理、勞動聯(lián)系辦理——實際上是在做四件事：選、用、育、留。

人力資本總監(jiān)和財務總監(jiān)——老板的左膀右臂

    專業(yè)人士都知道，跨國公司到中國開辟新市場，一般都會帶上兩個人，一個是財務辦理高管；一個是人力資本辦理高管，所以說人力資本總監(jiān)是老板的左膀右臂（顧問）一點不為過。人力資本總監(jiān)是CEO的戰(zhàn)略伙伴，是現(xiàn)代公司中最主要的頂尖辦理職位之一。一名優(yōu)異的人力資本總監(jiān)總能結(jié)合公司戰(zhàn)略擬定相應的人力資本戰(zhàn)略規(guī)劃，成功地招聘選拔人才，并最大極限地激發(fā)人才潛能，推進公司變革與創(chuàng)新，遵循公司文化，處理公司內(nèi)外部高管矛盾和人際聯(lián)系，終究完成公司戰(zhàn)略目標。人力資本總監(jiān)就好像公司的心臟，給公司運送連綿不斷的新鮮血液，分解代謝掉阻止公司發(fā)展的“要素”，然后讓公司充滿活力的健康疾速發(fā)展壯大。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！