一、時(shí)機(jī) Opportunity

我們常犯一個(gè)過(guò)錯(cuò)，以為時(shí)機(jī)是在這兒等著自個(gè)。本來(lái)時(shí)機(jī)少縱即逝。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

獵頭向您引薦職位，應(yīng)當(dāng)是千萬(wàn)人里選一的時(shí)機(jī)，在感到僥幸的一起，您必定要仔細(xì)對(duì)待。常遇到這么狀況，獵頭引薦職位，通常人不做深化了解而說(shuō)思考思考，并在24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)的，90％是沒(méi)思考。請(qǐng)記住必定要在便利時(shí)趕快給獵頭一個(gè)答復(fù)，哪怕是自個(gè)確實(shí)不思考該職位，要說(shuō)清楚。如此，獵頭以為再有好的時(shí)機(jī)還應(yīng)當(dāng)給您引薦。及時(shí)、隨時(shí)參與或爭(zhēng)奪面試時(shí)機(jī)：如今大公司通常采納多渠道招聘，有的找好幾家獵頭幫忙。不積極參與獵頭進(jìn)程，只能是“輕舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春”。而且，通?？杖甭毼欢加衐eadline，職位該關(guān)就關(guān)，不會(huì)特別等某一自個(gè)。

二、簡(jiǎn)歷 Resume

假如您對(duì)職位感興趣，請(qǐng)您趕快親身從頭書(shū)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷并趕快（最佳是4小時(shí)內(nèi)）發(fā)給獵頭。有人以為簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)略就好，不需求寫(xiě)太多東西。也有人把曾經(jīng)的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)，順手給獵頭發(fā)過(guò)來(lái)。這都是不太妥當(dāng)?shù)?。?jiǎn)歷要飽滿，有血有肉。最少包含下面幾有些：自個(gè)信息，作業(yè)經(jīng)歷，教學(xué)經(jīng)歷。而作業(yè)經(jīng)歷最主要，通常包含公司，起止時(shí)刻，頭銜，作業(yè)責(zé)任，項(xiàng)目，獲得的成果，離任因素。其間作業(yè)責(zé)任最主要，表現(xiàn)您在公司做過(guò)啥。作業(yè)責(zé)任通常每個(gè)公司大約7－8條即可。請(qǐng)留意：本來(lái)好簡(jiǎn)歷有針對(duì)性，應(yīng)當(dāng)根據(jù)所引薦職位的請(qǐng)求，修正補(bǔ)充簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷不要表現(xiàn)出您天經(jīng)地義即是專業(yè)或具有有關(guān)才能。簡(jiǎn)歷要經(jīng)過(guò)對(duì)詳細(xì)作業(yè)的描述，表現(xiàn)“職位需求”中說(shuō)到的一些關(guān)鍵字，如：這是啥作業(yè)的人、在啥類型公司做過(guò)多久、做過(guò)啥詳細(xì)職位、做過(guò)啥詳細(xì)的作業(yè)等。獵頭終年看人的簡(jiǎn)歷，尤其是在海選簡(jiǎn)歷時(shí)，只會(huì)在一份簡(jiǎn)歷中花費(fèi)盡量少的時(shí)刻，敏捷掃除顯著不合適的提名人。這時(shí)分假如您的簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)略，或沒(méi)有呈現(xiàn)有關(guān)關(guān)鍵字，會(huì)被敏捷關(guān)掉。當(dāng)然，漫無(wú)目的扯些與作業(yè)無(wú)關(guān)的作業(yè)的長(zhǎng)篇大論，比前者更沒(méi)有意義。獵頭要根據(jù)簡(jiǎn)歷和職位請(qǐng)求向公司做《引薦陳述》，每份陳述要最大程度地杰出您的“賣點(diǎn)”，但千萬(wàn)不要盼望獵頭為您臆造條件。打個(gè)比方，《引薦陳述》是一具精巧根雕，但您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是具有雕刻價(jià)值的原型樹(shù)根。

三．面試 Interview

假如獵頭告訴您Phone Interview或Face to Face Interview，恭喜您進(jìn)入第一關(guān)。

這兒有許多作業(yè)需求留意，即便您自以為是面試高手。做面試預(yù)備包含了解獵頭給您的公司介紹，能夠去網(wǎng)站上搜看該公司信息。研討職位請(qǐng)求，有針對(duì)性的預(yù)備?？纯茨睦锸亲詡€(gè)的優(yōu)勢(shì)，哪里是弱勢(shì)，如何表達(dá)。了解公司地址，記住面試時(shí)刻。面試請(qǐng)著正裝，按時(shí)，有禮貌，淺笑，平視對(duì)方，看著人的雙眼說(shuō)話。尊重他人。有提名人反響這么的話：“面試人的啥都不明白”、“他們的技能還不如我……”。

即便您真比他們兇猛，但也請(qǐng)謙虛，或許他們是在低姿態(tài)探討疑問(wèn)看您的反響。面試說(shuō)話以簡(jiǎn)略直接為好，有則多說(shuō)，無(wú)則少說(shuō)。當(dāng)然，有些作業(yè)需求含蓄還要含蓄。許多公司很關(guān)注提名人的離任因素，由于沒(méi)有一個(gè)公司期望他的職工來(lái)倉(cāng)促，去也倉(cāng)促。獵頭常常遇到的幾種狀況：

離家太遠(yuǎn)——我們都不情愿糟蹋太多時(shí)刻在車輪上。但是您怎樣最初容許去那個(gè)公司了？您堅(jiān)持了幾年，如今怎樣留意離家太遠(yuǎn)疑問(wèn)了？

壓力太大——現(xiàn)代快節(jié)奏的社會(huì)需求極好的承壓才能，這兒的職位壓力也很大你怎樣辦？

使命太高，欠好完結(jié)——標(biāo)準(zhǔn)和他人差不多，有能夠完結(jié)的。您來(lái)我公司業(yè)績(jī)會(huì)好嗎？

家庭因素----老婆或老公不支撐。將來(lái)會(huì)支撐你在我公司的做作業(yè)嗎？

公司作業(yè)不順，上級(jí)欠好——說(shuō)自個(gè)公司或上級(jí)欠好，犯忌。

當(dāng)問(wèn)到您的作業(yè)發(fā)展方向，您或許覺(jué)得這個(gè)疑問(wèn)很大，能夠隨意涂鴉。請(qǐng)您仔細(xì)思考一下，獵頭給您供給的職位是不是真的能夠完成您的“偉大志向”？您要知道，有的職位需求很Aggressive，但是有的職位本來(lái)需求Surefooted。

假如職位請(qǐng)求偏重做詳細(xì)作業(yè)，您非要說(shuō)自個(gè)想做辦理，想做司理，怎會(huì)成功？當(dāng)遇到好幾自個(gè)順次面試您的時(shí)分，這種狀況通常會(huì)像去臥梵宇，大佛在后邊。不要以為到了最終就放松了，需求堅(jiān)持杰出狀況堅(jiān)持到最終一關(guān)。

四、選用及布景查詢 Offer and Reference Check

假如接到offer，后邊的程序?qū)⑹悄┙o本來(lái)公司的聯(lián)絡(luò)人，搭檔and/or上級(jí)，由獵頭們來(lái)做布景查詢。您能夠提早給他們打聲招待。通常到這兒都能經(jīng)過(guò)，但也要仔細(xì)對(duì)待。期望您自個(gè)保存換作業(yè)的隱秘，在作業(yè)沒(méi)有200％成功之前，獵頭不期望您把找作業(yè)的狀況泄漏出去，獵頭不想給您帶來(lái)任何費(fèi)事。即便您得到了offer，再堅(jiān)持一段時(shí)刻也是好的，由于意外還可能發(fā)生。獵頭每天聯(lián)絡(luò)許多人，回憶有時(shí)呈現(xiàn)極大過(guò)失，隨時(shí)交流時(shí)可能想不到你是誰(shuí)或把你當(dāng)作別的一自個(gè)，請(qǐng)及時(shí)提示獵頭。與獵頭聯(lián)絡(luò)，最佳先通報(bào)名字和前次所說(shuō)的作業(yè)是啥。假如獵頭宣布陳述或者您面試后一個(gè)星期之內(nèi)沒(méi)有信息，請(qǐng)自動(dòng)給獵頭打電話了解狀況。獵頭最大的高興是幫您成功找到作業(yè)，而且您對(duì)新的作業(yè)很滿足。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！