獵頭知識(shí)
你到底適不適合做獵頭？
豐厚的任職履歷
所謂豐厚的任職履歷是指要有必定作業(yè)履歷和辦理布景，要有能與中高層人員對(duì)等對(duì)話和交流的資格和水平。由于獵頭既要面臨用人單位的人力資本負(fù)責(zé)人，又要面臨許多工作的中高層人才，具有豐厚任職履歷的人是比較具有優(yōu)勢(shì)的。此外，豐厚的任職履歷也是精確掌握和判別人才的根底。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
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2豐厚的工作布景
現(xiàn)在許多獵頭公司都有自個(gè)的專心工作，獵頭參謀需求工作常識(shí)、產(chǎn)品常識(shí)、工作布景和遠(yuǎn)景、工作運(yùn)作形式、業(yè)界品牌公司及其公司文化、公司一般的安排構(gòu)造、首要部分和功能、要害崗位和責(zé)任、業(yè)務(wù)流程等。比方，做地產(chǎn)工作的獵頭，就要知道地產(chǎn)開發(fā)公司的地產(chǎn)開發(fā)流程、首要部分和功能、要害崗位人員的專業(yè)請(qǐng)求、地產(chǎn)有關(guān)的政府主管部分等，做IT的要知道IT公司的作業(yè)形式、要掌握IT的技術(shù)參數(shù)、開發(fā)言語等。而且，要了解業(yè)界哪些公司是品牌公司和要害崗位的薪酬水平，隨時(shí)追尋中高端人才的意向
3淵博的人脈關(guān)系和人脈查找才干
沒有人脈關(guān)系，就沒有獵頭。獵頭工作需求獵頭參謀有必要有非常豐厚的人脈關(guān)系和人才資本，特別是專心工作有關(guān)的人脈，只要這么，才干快速、高效地應(yīng)對(duì)客戶的人才需求。因而，淵博的人脈關(guān)系是一名合格獵頭的主要資本。與此一起，自個(gè)的人脈關(guān)系再豐厚，也是相對(duì)有限的，一名合格的獵頭還需求有較強(qiáng)的人脈查找才干，由于在獵頭人才庫(kù)和現(xiàn)有人脈關(guān)系不能滿意的時(shí)分，獵頭的人脈查找才干將會(huì)對(duì)項(xiàng)目的勝敗起到要害性的影響效果。
4敏銳的感知力和精確的判別力
這兩種才干既包含要感知用人公司的公司文化、對(duì)獵頭職位人才的要點(diǎn)請(qǐng)求和軟性請(qǐng)求、老板自己的個(gè)性和用人個(gè)性等，也包含對(duì)提名人的洞察力和判別力，對(duì)是不是與用人公司匹配的掌握等。經(jīng)過短時(shí)刻的觸摸或訪談，就需求獲取這兩大方面的精確信息，沒有敏銳的感知力和判別力是很難做到。所以，預(yù)備做獵頭的職場(chǎng)人士必定要在作業(yè)中有意識(shí)地培養(yǎng)和訓(xùn)練這兩方面的才干。
5較強(qiáng)的抗壓才干
凡是獵頭職位的人才都是客戶不好找的人才，是有適當(dāng)難度的，獵頭公司里每個(gè)獵頭都會(huì)有相應(yīng)的成績(jī)目標(biāo)和使命，這一點(diǎn)有些像出售類公司。這就請(qǐng)求獵頭有必要要有滿足的抗壓才干和承受才干。
一起，獵頭還要經(jīng)常面臨來自用人單位和人才的許多變數(shù)，比方用人單位對(duì)獵頭職位請(qǐng)求的改變、職位的改變、上崗時(shí)刻的改變乃至待遇的改變等；還有即是提名人才的變數(shù)，各種不確定的要素都決議了沒有較強(qiáng)抗壓才干的人是很難擔(dān)任獵頭職位的。
6人力資本辦理常識(shí)
獵頭的作業(yè)界容決議了其有必要具有一些人力資本辦理方面的常識(shí)，比方面試竅門、工作生涯規(guī)劃常識(shí)以及HR各個(gè)模塊的操作等，這既是與用人單位人力資本部分交流的需求，也是公司對(duì)獵頭的認(rèn)可和人才對(duì)獵頭認(rèn)可的主要條件。所以說，一名合格的獵頭，人力資本辦理常識(shí)應(yīng)該是必備的本質(zhì)。假如打當(dāng)作獵頭就應(yīng)該對(duì)這方面常識(shí)打開儲(chǔ)藏作業(yè)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-11-17
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