為什么許多公司尤其是大公司中高端人才的招聘會憑借于獵頭效勞呢？公司對獵頭的依靠，歷來不是平白無故的愛。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

1、費用不高

依照國際上的通行的行規(guī)，獵頭成功后托付客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。尋訪獲取中高級人才的本錢比較高，一起帶給客戶的利益很大。

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假如公司按傳統(tǒng)方法登廣告，只核算這筆費用必定要比獵頭費用廉價得多。假如算大帳即是公司自行招聘的費用不只包含廣告費、招聘人員的工資福利和工作費用、其它有關(guān)人員和公司負責人常常與許多的人員面試的歸納本錢等，也許比獵頭費用略微廉價一點或許相差不多。

假如按動態(tài)的算法，即由于自行招聘中高級人才，由于人才來歷有限，可供比較的人選有限，最后往往是延期到位或下降水準求其次。加上公司因而支付的機會本錢或潛在丟失，獵頭費用真的算是比較廉價的！

2、時間有確保，避免項目流產(chǎn)

關(guān)于某些高級職位，公司本身很也許用一兩年也找不到適宜的人才，而獵頭大多能在2-3個月內(nèi)完結(jié)訂單。許多項目就由于關(guān)鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作乃至流產(chǎn)，這種丟失與獵頭的費用比較究竟孰重孰輕！

3、人才質(zhì)量有保證

關(guān)于用人單位來說，人才市場上多為流動性較大的低端職位的求職者，很難找到能直接上手的中高端人才。跟著獵頭職業(yè)的逐漸開展，許多優(yōu)異的高端人才也都傾向于憑借獵頭效勞來完成自個職業(yè)生涯的華麗回身。而獵頭即是從這類人才中精心挑選出最契合客戶請求的人，所以，人才質(zhì)量對錯常有保證的。

4、人才布景比較清楚

獵頭對提名人的布景要做十分完全的查詢，乃至有些人才都是獵頭參謀盯梢了一兩年以上，幾乎把握了它的悉數(shù)資料及開展動向，這也是一般的招聘途徑很難做到的。

5、后備人選隨時供給

獵頭除供給客戶所需求的人選外，會樹立自個的人才庫，以備不時之需。

6、留人計劃

獵頭期望引薦的每一位人才都能持久的和客戶協(xié)作，因而他們會聯(lián)絡(luò)每一位人才的實際情況和公司的需求，為客戶做好留人和用人計劃。

7、定向挖角與離職自退

其他公司的人才你相中后，自己又不合適直接出面去聯(lián)絡(luò)，可用獵頭出面去處理；對公司內(nèi)部的某個人自個不想持續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。于己于人一舉兩得。

8、人力資源參謀

一個專業(yè)的獵頭參謀，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，及汲取眾家之長而總結(jié)的用人理念精華，完全可以擔任你在人力資源方面的參謀。

9、了解職業(yè)薪酬及開展動態(tài)

當你和獵頭變成協(xié)作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本職業(yè)的新酬趨勢及職業(yè)開展動態(tài)。

10、人才維護

任何一家專業(yè)獵頭都有在必定時間（幾年）內(nèi)不許在客戶內(nèi)部挖人的許諾，因而你一旦變成獵頭的客戶，獵頭就不會在你公司內(nèi)部來挖人，從而使你的人才得到了維護。

所以，大公司尤其是開展較快的公司一般都會常常和獵頭協(xié)作。公司開展最需求的是優(yōu)異的人才，所謂千軍易得一將難求，而獵頭恰好能為公司找出公司所需求的這“一將”！卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！