獵頭知識
獵頭公司的黑名單有你嗎
獵頭公司提名人的黑名單中，以兩類人居多，一類是自個性情要素，另一類則是誠信方面的疑問。當(dāng)然，對這些人員這方面疑問的了解，許多時分獵頭都是憑借布景查詢來完成的，而布景查詢的目標(biāo)除了提名人之前的上級、下級、老板和搭檔外，有時分也包含其兄弟或其他熟人。通過布景查詢，假如這些人有疑問，獵頭無疑將對他們敬而遠之。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
[黑名單提名人]
類型一：腳踩幾只船者
除了對與提名人相關(guān)目標(biāo)的查詢，獵頭公司也會從旁邊面查詢其作業(yè)履歷，包含提名人做過的項目、案例等；此外，還要查詢提名人性情，了解他的干事個性、人際關(guān)系；最終，家庭布景也是主要的一項。獵頭會從全方位對提名人的從業(yè)閱歷、學(xué)歷布景、脾氣性格、交友圈子及業(yè)內(nèi)口碑進行暗地里的查詢了解。有的人面臨職場時機優(yōu)柔寡斷，存在腳踩幾只船的景象。這么的人他們也是不予考慮的，由于這些提名人常常缺少責(zé)任心，對公司不負(fù)責(zé)任，總抱著試試看的情緒對待每一份時機，對自個也缺少明晰的了解。這么的人即便給用人單位引薦，也干得不會持久。
類型二：性情存有缺點者
有的職場人，盡管事務(wù)才能精深，可是在待人接物或許作業(yè)方式方面，都無法與人極好地共處，這么有性情缺點的提名人，常常也會被獵頭參謀列入黑名單。比方，有的人作業(yè)好好的，沒幾天就不見蹤跡，不和任何人打招呼，一切通訊東西也都封閉，這就致使本來的作業(yè)無法開展，事務(wù)墮入一片癱瘓。
類型三：人品疑問
有的人在學(xué)歷或資格方面進行作假，誠信存在嚴(yán)峻的疑問，這么的人也常常被獵頭歸入不予考慮的提名人之列。比方，從前有一名應(yīng)聘某大型公司高管崗位的女提名人，她自稱自個不只具有某大學(xué)的高等學(xué)歷，還說自個在某公司做過怎么的管理人員，可是獵頭公司通過布景查詢，發(fā)現(xiàn)她的簡歷許多都是自個虛擬的，如此的不誠信也讓她與抱負(fù)的高管崗位失之交臂，從此獵頭也將具有誠信污點的她列入了自個的黑名單。
黑名單公司：拖欠獵頭費和職工薪酬
有的公司在啟用獵頭經(jīng)常出現(xiàn)拖欠獵頭費的情況，這也是獵頭公司將其列入黑名單的主要要素。有的公司由于有不誠信的記載，被其他獵頭公司予以曝光，這么獵頭同行也會彼此構(gòu)成聯(lián)盟，對這么的公司拒之門外。此外，那些常常拖欠提名人薪酬的公司也被獵頭公司列入黑名單，一般來說，獵頭參謀會在接單子之前到一些公司實地看望，對公司的職工進行暗地里的查詢。有時，獵頭公司為了將潛在的不誠信小公司拒之門外，也會選用收取定金的方式來下降自個的危險。
[提 醒]
如安在獵頭面前給自個加分
在接到獵頭電話時，盡量不要情緒冷漠，可以很有禮貌地表示感謝和關(guān)心，假如你暫時不想換作業(yè)，請禮貌拒絕。比方，自個暫時還不想換崗，假如今后有主意，再請其引薦。由于從你與獵頭的交流情緒，其也會從旁邊面了解的自個性格。當(dāng)然，跟獵頭交流，不需要獻媚，也不需要高高在上，獵頭所查詢的不只是提名人的作業(yè)閱歷以及能否向獵頭明晰展示具體的作業(yè)以及自個全部作業(yè)的閱歷，一起也重視提名人的表達才能和與人共處的才能和心態(tài)。此外，不管你怎么包裝自個，都不能對自個的學(xué)歷、成績和閱歷招搖撞騙，不然這即是為自個的將來埋下了定時炸彈，切不可因小失大。
[獵頭溫馨提示]
歲月歷練有生長者仍然能入“獵眼”
返回 2015-11-23
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