獵頭不找你并不是因?yàn)樗麄兒苊?/h1>

    現(xiàn)在，獵頭們確實(shí)忙的不可開交。但假如他們沒有給你回電話，可不只是是因?yàn)樗麄儠r(shí)刻急迫。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

凱撒?烏略亞是馬薩諸塞州沃爾瑟姆市獵頭公司W(wǎng)inter Wyman的資深獵頭。他聽到憤恨的求職者們抱怨最多的是，獵頭們似乎對(duì)他們的電話視若無睹。

投遞的簡(jiǎn)歷石沉大海，確實(shí)令人沮喪，但烏略亞以為，底子原因不外乎以下五點(diǎn)： 

1簡(jiǎn)歷毫無亮點(diǎn)

烏略亞表明：“簡(jiǎn)歷除了展現(xiàn)求職者的布景、閱歷和教學(xué)外，還能夠展現(xiàn)求職者對(duì)細(xì)節(jié)的重視，乃至一個(gè)人的智商。”他見過很多簡(jiǎn)歷中有拼寫過錯(cuò)、打印過錯(cuò)、信息不全，或許簡(jiǎn)歷的格局令人難以了解。 

他主張：“必定要找人對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行校正，對(duì)格局和內(nèi)容提出定見。”這聽起來很簡(jiǎn)單，但假如疏忽了這一步，也許讓你喪失掉朝思暮想的公司面試的時(shí)機(jī)——而獵頭的時(shí)刻都很寶貴，很少有人會(huì)主動(dòng)通知你該怎么做。 

2作業(yè)閱歷中的空白

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烏略亞以為，即使你有超卓的閱歷和才干，“很長(zhǎng)一段時(shí)刻未作業(yè)，你也許很難取得獵頭的喜愛，因?yàn)檎衅杆纠韨兏矏墼诼毜那舐氄?。但有時(shí)候，在兩份作業(yè)之間呈現(xiàn)空白期不可避免。” 

遇到這種狀況，他主張?jiān)诤?jiǎn)歷中羅列一些合約作業(yè)，包括短期項(xiàng)目：“這是一種有效的方法，能夠讓自個(gè)不遠(yuǎn)離職場(chǎng)，提高技術(shù)一起觸摸新的人脈。并且，也能夠讓獵頭的作業(yè)愈加輕松。” 

3遺失要害技術(shù)

烏略亞表明：“很多雇主關(guān)于求職者的學(xué)位、才干和證書，都有詳細(xì)的請(qǐng)求”，在正式的職位闡明中一般說得很明白。但在有些簡(jiǎn)歷中，有關(guān)信息卻被掩蓋，乃至底子沒有提及。 

他勸誡求職者“確保在簡(jiǎn)歷中明白地列出自個(gè)的所有才干。在求職信中，尤其要重復(fù)并要點(diǎn)著重與求職崗位有關(guān)的技術(shù)。”

假如獵頭不得不向客戶解說求職者為何適宜他們的招聘崗位，那你就別盼望他們會(huì)迫不及待通知你好音訊了。 

4布景信息不共同

現(xiàn)在，招聘司理能夠在不一樣的交際媒體網(wǎng)站找到你，乃至也許在智聯(lián)招聘等求職網(wǎng)站找到你的簡(jiǎn)歷。

烏略亞表明：“信息共同十分要害。例如，假如交際媒體中的職務(wù)或日期，與簡(jiǎn)歷中的信息不共同，這會(huì)給獵頭帶來疑慮，而這也許是致使你沒有收到獵頭電話的原因之一。”

凡是網(wǎng)絡(luò)上有自個(gè)名字呈現(xiàn)的當(dāng)?shù)?，其間的信息與你投遞的簡(jiǎn)歷中的信息要完全共同，這一點(diǎn)必定要做到。 

5沒有最新發(fā)展

烏略亞說道：“假如獵頭給你打過電話，但在首次說話以后便沒有了音信，在這種狀況下，求職者能夠持續(xù)跟進(jìn)。但最多隔幾周打一次電話。”

要在客戶公司和求職者之間找到適宜的搭配，也許需求數(shù)月時(shí)刻，并且，烏略亞斷言，獵頭很少會(huì)漏掉契合條件的求職者，或許忘記打電話通知求職者重要的發(fā)展，即使有也只是個(gè)別狀況。 

他說：“假如找到適宜的匹配，接下來求職者肯定會(huì)接到電話（或是獵頭有新的疑問需求進(jìn)一步問詢）。”這個(gè)過程需求的時(shí)刻也許會(huì)超出你的預(yù)期，但烏略亞主張求職者要有耐性。

他表明，不斷打電話或發(fā)電子郵件給獵頭，一般會(huì)使一位正本出路無限的求職者被打上“過于咄咄逼人”的評(píng)語，而這也許意味著，獵頭再也不會(huì)給他打電話。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

返回  2015-11-24