我說(shuō)：哥們兒，假如獵頭職業(yè)只獵李開(kāi)復(fù)、唐峻這么的人才，99.9999%（此處省掉N個(gè)9）的獵頭公司早死光了！

獵頭是干什么的？別以為叫個(gè)“頭”就真是只獵塔尖上的人才了，今日的獵頭，實(shí)際上即是公司的外部招聘部分！真沒(méi)那么巨大上，我想對(duì)那些“獵頭”、“獵腳”論者說(shuō)一句：別裝逼，獵頭真沒(méi)那么巨大上！

有某家獵頭公司老板叫囂他們只“獵頭”而嘲笑“獵腰”、“獵腳”的同行，我靠，你那“頭”在哪里？你揭露公司悉數(shù)項(xiàng)目，假如都是世界500強(qiáng)公司CEO，我情愿給你嗑三響頭！豎起大姆指贊你，輪圓巴掌把你馬屁拍紅！

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近期簽約了幾位SOHO參謀，后來(lái)發(fā)現(xiàn)，SOHO參謀“挑食”，只挑好做的CASE接單，難做的不接。我想這也能夠了解，沒(méi)底薪的SOHO當(dāng)然有挑食的權(quán)力。我又測(cè)驗(yàn)簽約有底薪的SOHO，竟然發(fā)現(xiàn)也“挑食”：不是一線品牌公司的CASE不做、年薪Double的不做……合著你這個(gè)獵頭，只接網(wǎng)上搜索或者CC幾個(gè)人選，提名人一聽(tīng)這渠道、這薪資都雙眼發(fā)綠洲等你趕忙引薦曩昔，預(yù)備跑步上崗的CASE？

獵頭效勞，出一個(gè)OFFER客戶付你幾萬(wàn)、十幾萬(wàn)，網(wǎng)上隨便搜搜、打幾個(gè)電話就能夠抓幾位提名人引薦曩昔，那公司找獵頭干嘛？公司的HR整天都在睡覺(jué)嗎？

我做8年獵頭，6年前創(chuàng)業(yè)開(kāi)端就將方針鎖定效勞成長(zhǎng)期的中小公司，即是裝逼獵頭眼里的“獵腰”、“獵腳”。中小公司渠道小、薪資低、提名人思考的少，咱們經(jīng)常為一個(gè)CASE加班加點(diǎn)、均勻差不多閱讀500份簡(jiǎn)歷、50個(gè)電話交流、30個(gè)拒絕、15個(gè)篩選，最終也許只引薦曩昔5個(gè)人選！你覺(jué)得是不是很悲催？是，但獵頭賺的即是這份錢(qián)，干得即是這辛苦差事，做的即是公司HR不情愿做、沒(méi)時(shí)間做、沒(méi)資本做的CASE！

獵頭是體力活！

你管這不叫獵頭嗎？好，那就叫中高級(jí)人才招聘外包好了！

當(dāng)然，做二三線品牌的中小客戶也有迷惑，最常見(jiàn)的迷惑即是客戶老是想用夏利的錢(qián)買(mǎi)寶馬！每次面談客戶，不得不重復(fù)給客戶老板上課。通知他，這個(gè)崗位的商場(chǎng)均勻薪資是多少，你的優(yōu)勢(shì)、下風(fēng)在哪里，幾乎是協(xié)助客戶在做SWOT剖析。開(kāi)通的客戶老板會(huì)承受你為他提供的專(zhuān)業(yè)主張，而那種自以為是的客戶你只能拋棄。

社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，許多公司已經(jīng)承受了“專(zhuān)業(yè)的事交給專(zhuān)業(yè)的人做”這么的理念。會(huì)計(jì)公司有專(zhuān)業(yè)做IPO的，也有只接署理記賬的，你不能說(shuō)只需做IPO的叫會(huì)計(jì)公司，署理記賬的就不叫會(huì)計(jì)公司；飯館有五星級(jí)豪華酒店，也有經(jīng)濟(jì)連鎖酒店，你不能說(shuō)只需五星級(jí)豪華酒店叫酒店，而經(jīng)濟(jì)連鎖酒店就不叫酒店；汽車(chē)有寶馬、奔跑、賓利，也有夏利、奇瑞、奧托，你不能說(shuō)只需前者算汽車(chē)，而后者僅僅拖拉機(jī)。

關(guān)于中高層人才需要來(lái)說(shuō)，成長(zhǎng)期中小公司和二三線品牌公司需要量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于BAT等一線大品牌公司。商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法則是：哪里有需要，哪里就有商機(jī)！不論你叫獵頭仍是叫中高級(jí)人才招聘外包，也不論你做的是大而全仍是小而美，只需能夠滿意一部分商場(chǎng)需要，即是你存在的理由、即是你存在的價(jià)值！

不能由于有BAT，其它的互聯(lián)網(wǎng)公司就不叫互聯(lián)網(wǎng)公司了！卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專(zhuān)業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！