傳統(tǒng)招聘過程，大多數(shù)程度仍是依托招聘官的直覺，而這種直覺來源于招聘官經(jīng)歷的堆集，當(dāng)人才競賽加劇，求職者“偽裝”才能越來越強(qiáng)，單純依托直覺招聘準(zhǔn)確率就顯得有些虛無縹緲。而技能流招聘更像是量化裁決，經(jīng)過辦理游戲、角色扮演、公函處理、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等等對(duì)提名人進(jìn)行本質(zhì)測(cè)評(píng)，然后再對(duì)崗位需要參閱數(shù)值進(jìn)行匹配。

直覺、技能，那個(gè)更牢靠？依據(jù)經(jīng)歷與直覺，經(jīng)歷豐富者可以十分敏捷的判別提名人的特質(zhì)以及與公司文明的契合度，但假如履歷不行，則誤傷率極高；技能流測(cè)評(píng)所得出的量化結(jié)果，測(cè)出的更多是提名人的潛在本質(zhì)，的確是十分主要的招聘參閱依據(jù)，但本質(zhì)不等于才能，才能相同也是招聘中的主要參閱規(guī)范。

獵頭觀念，依據(jù)公司的共同需要與文明，在不一樣的決議計(jì)劃環(huán)節(jié)合作使用兩種判別方法，直覺與量化相互聯(lián)系或許才是更為理性的，也更契合文明背景的人才測(cè)評(píng)解決之道。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！