專家：“失蹤族”是對工作不負責任的病態(tài)表現

    每逢周末或是假期就玩“失蹤”，既不開手機也不接電話，更不看電視，不上網聊天，不上街購物，不應酬……除了吃飯睡覺，其余什么也不想，什么也不做。這樣的周末、假期“失蹤族”，如今在南寧也有不少。人力資源專家提醒：“失蹤族”的出現，是一種對工作不負責任的病態(tài)表現。

　　一放假就不接電話玩“失蹤”

    “我好幾次在假期或周末打電話給×××，想安排她上班后跟進一些項目，可不是電話打不通，就是打通了她也不接，在網上留言她也幾天 沒個回音……沒辦法，我只好將她辭了，因為我用不起她這樣對工作不負責任的人。”吳女士是南寧一家個體企業(yè)的老板，上個月，她多次在周末給某位員工打電 話，安排工作，可無論如何都找不著對方的人。后來，她從另一位員工那里了解到，該員工“失蹤”的原因，是因為感覺工作壓力太大，想暫時“消失”，以此緩解 壓力。這讓吳女士很不解，玩“失蹤”減壓，至少也得先跟領導匯報一聲呀，人人都這么干，工作還要不要？

    “失蹤”可緩解工作壓力？

    記者了解到，隨著工作壓力的不斷增大，職場中不少新人開始用“失蹤”的方式減壓。在一家廣告公司做營銷總監(jiān)的寧女士，就是典型的假 期、周末“失蹤族”。每到周末和法定節(jié)假日，她都不接電話，不是在家陪老公、孩子和父母，就是開心地約幾個好友去書吧看書，或外出游玩。“工作中的人際交 往，不得不喝的酒，不得不打的電話，不得不強裝的笑臉……所有的一切，都可以在這個時候不理不睬，徹底放松。”寧女士告訴記者，每次玩“失蹤”過后，她工 作起來都感覺更有激情，不僅頭腦更清醒，思維也更活躍，就像重新充過電一樣。當然，她玩“失蹤”的前提條件，也不是絕對的失蹤，而是只有老板和家里人知道 她在哪兒。

    在營銷行業(yè)做3年時間的游先生坦言，營銷的壓力非常大，今年完成了這個預期目標，明年領導又加壓，想不做自己又開拓了好幾年的業(yè) 務，做嗎壓力實在是太大，從廣州回來的好友也提議，在你自己的假期內放松自己，要不然也太累了。雖然如此，他也嘗試過一次，確實很放松，可是回來后更累 了，因為還有一大堆業(yè)務等著他處理。

    “失蹤”是病態(tài)表現

    在南寧一家事業(yè)單位工作的曹女士，也曾跟好友一同玩過“失蹤”。她坦言，嘗試之后，全身心確實有一種前所未有的輕松感。不過，幾日 的“神仙”生活，也給自己留下了一大攤子煩惱事：回到單位就頭疼，擔心領導有事找不到自己問責，也害怕由于不接電話導致客戶的咨詢沒能得到及時回復等等。 她說，以后再也不敢玩“失蹤”了，除非不要這份工作了。

    在一家大型企業(yè)擔任人力資源部主任的楊女士認為，“失蹤族”以這種方式減壓，從另一個方面體現出他們對工作不負責任的態(tài)度。減壓有 很多種方式，玩“失蹤”未免過于極端，一旦耽誤了工作，誰能負得起責任？相信哪個公司的領導都不會認同這種減壓方式。“真想少些應酬多些自由空間，也不是 不可以，至少得讓領導及家里人找得到吧。比如可以提供一個平時很少用的手機號碼等等。”

    心理咨詢師伍建華介紹說，因工作壓力太大而暫時“失蹤”一段時間，確實有助于心態(tài)調整，但如果長期以此方式逃避現實，就要注意了，因為這很可能是一種不切實際、不負責任的病態(tài)表現。

                                                卓眾獵頭編輯  來源于當代生活報

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