在獵頭招聘過程中不乏遇到一些較為自我的提名人。因本身作為公司中高層在作業(yè)中與一些同行有過觸摸，關(guān)于同行公司也相對(duì)較為了解。但是常常會(huì)有人選在獵頭引薦職位時(shí)不加考慮就“OK”，只要是時(shí)機(jī)就上，不會(huì)考慮本身本質(zhì)是不是與獵頭引薦的公司匹配，自己是不是具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

職業(yè)不相同、公司不相同、發(fā)展期間不相同會(huì)使公司自立構(gòu)成共同的公司文化與戰(zhàn)略規(guī)劃，而不相同公司的用人規(guī)范也不相同，而且同一家公司在不相同發(fā)展期間用人規(guī)范也是不相同的。這也就是公司整改引起裁人、擴(kuò)招最底子的因素。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

所以人選在求職過程中，能夠與獵頭堅(jiān)持緊密聯(lián)系溝通了解各家公司狀況，但關(guān)于獵頭新引薦的公司必須要有自己判斷。小編主張，在挑選新時(shí)機(jī)時(shí)可從以下幾個(gè)方面剖析判斷：

1. 公司文化——急進(jìn)的公司文化自己是不是能夠接受（假如正處于生長(zhǎng)期間，能夠測(cè)驗(yàn)在此類公司歷練一番）；
2. 公司現(xiàn)期間戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo)——聯(lián)系自己拿手點(diǎn)，了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)是不是與自己斗爭(zhēng)方向共同；
3. 公司中心事務(wù)——了解公司的中心事務(wù)，才干知道是不是有用武之地，自己優(yōu)勢(shì)是不是在平臺(tái)上能夠發(fā)揮開來而且發(fā)明附加價(jià)值；
4. 職位作業(yè)內(nèi)容——在求職途過程中應(yīng)當(dāng)歸納剖析公司狀況，了解引薦職位的中心責(zé)任以及是不是存在附加責(zé)任（能否接受附加責(zé)任的作業(yè)內(nèi)容，如想要在新平臺(tái)上有非常好的提升，能夠挑選）。

每自己的求職需要在不相同期間是不相同的，這與公司在不相同期間對(duì)人選有不相同的要求是相同的道理。合理剖析才干挑選合適自己的作業(yè)，用咱們獵頭招聘的行話叫—個(gè)蘿卜一個(gè)坑。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！