90年代的職場(chǎng)從前盛行一句話“狗急了跳墻，人急了換崗”。那時(shí)的換崗都是被迫不得已的。而現(xiàn)在，卻有人會(huì)自動(dòng)請(qǐng)你換崗，并為你策劃更有出路的工作，他就是“獵頭”。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

被獵頭喜愛的職場(chǎng)人士，通常具有杰出的事務(wù)根底，并有一定的升職潛力。許多時(shí)候，當(dāng)事人未必明白本身的價(jià)值，或者不知道哪里有非常好的“高枝”。獵頭作為職場(chǎng)的旁觀者，能更清晰地判別公司和自個(gè)的需要，分配資本，讓適宜的人處于適宜的方位。

那么，該怎么變成讓獵頭重視的方針呢？

首要，要樹立杰出的自個(gè)形象，留意自我宣揚(yáng)，要充分利用各種時(shí)機(jī)展示自個(gè)。

其次，要廣結(jié)善緣，樹立人脈。有時(shí)一次集會(huì)，一次不起眼的相識(shí)，都可能給人帶來好運(yùn)。特別是高層次的溝通，更可能帶來時(shí)機(jī)，獵頭通常也重視這么的場(chǎng)合。并且與別人互動(dòng)的進(jìn)程，也會(huì)開辟思維，更新觀念。

別的，同行的認(rèn)可和引薦，有時(shí)比自我引薦更有說服力。尤其是職業(yè)中有影響力的長(zhǎng)輩的引薦，更容易導(dǎo)致獵頭的愛好。

當(dāng)然，獵頭更重視優(yōu)秀的公司。因而，自個(gè)的起點(diǎn)不要太低，進(jìn)入搶先的公司，就可能會(huì)給自個(gè)帶來更多的時(shí)機(jī)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！